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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 17 Febrero 2021

Estudia, en un supuesto de vacaciones, la posibilidad de considerar como modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que la empresa no acepte el calendario propuesto por la representación de los trabajadores, y pase de permitir  vacaciones por días sueltos a que tener que disfrutarlas, como mínimo, en bloques de cinco días.

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