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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 24 Febrero 2021

Estudia, en un supuesto de elaboración del calendario laboral, si la modificación realizada de forma unilateral por la empresa en la jornada de varios trabajador, con el objeto de compensar el exceso de jornada del año anterior, se puede considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

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