Trabajo en Jurisprudencia

Fecha de reincorporación de vacaciones por motivos familiares

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Estudia, en un supuesto de fallecimiento de un familiar que precisa desplazamiento por parte del trabajador, cuando éste opta por tomar parte de sus vacaciones por este motivo, y debido a la urgencia del desplazamiento la documentación de las mismas se realizará a su vuelta, si esta última hay que tomarla como una fecha aproximada y flexible, o por el contrario como una fecha fija cuyo incumplimiento conlleve el despido disciplinario del trabajador.

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Acreditación de incumplimientos para extinción de contrato

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Estudia, en un supuesto extinción de contrato por voluntad del trabajador, como debe acreditar el trabajador los incumplimientos que alega para la extinción indemnizada de su contrato de trabajo.
 

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Contrata y condición más beneficiosa

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Estudia los requisitos para que una condición más beneficiosa deba seguir aplicándose tras una sucesión de contratas
 

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Modificación unilateral de condiciones en contrato por obra o servicio

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Estudia, en el supuesto de un contrato por obra o servicio, la posibilidad de realizar por parte de la empresa, y de forma unilateral, un cambio en las funciones a desempeñar por el trabajador, para determinar las consecuencias de ello.
 

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Despido nulo de trabajador en baja por incapacidad temporal

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Estudia cuando el despido de un trabajador en baja por incapacidad temporal puede ser considerado nulo, de acuerdo con la doctrina del Tribuna Europeo, y cuando no cabe esta posibilidad y el despido debe ser considerado improcedente.

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Externalización y despido por causas objetivas

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Estudia, en un supuesto de despido por causas objetivas, la posibilidad del mismo cuando la empresa alega causas organizativas para llevarlo a efecto, y para de su plantilla es sustituida por personal externalizado.

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Absorción y compensación en sucesión de empresa

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Estudia, en supuesto de sucesión de empresa, la obligatoriedad de mantener los conceptos salariales que venía pagando la empresa saliente, así como la posibilidad de que la nueva empresa puede aplicar la absorción y compensación sobre algunos de ellos.

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Retribución por realizar tareas de categoría superior

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Estudia, en un supuesto de realización de trabajos de superior categoría, bajo qué condiciones se van a aplicar al trabajador la diferencias retributivas relativas a esa categoría superior.

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Revisión salarial y condición más beneficiosa

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Estudia los requisitos necesarios para que se puede acreditar, que un concepto salarial abonado por la empresa, pase a tener la consideración de condición más beneficiosa.

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Acoso laboral por modificación sustancial

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que con estas se incurre en una vulneración de la dignidad del trabajador, para determinar si este menoscabo de puede considerar como acoso laboral hacia el trabajador.

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Sucesión de empresa en grupo de empresas

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Estudia, en supuesto de despido improcedente, cuando se puede considerar que existe un grupo de empresas, en marco de una sucesión empresarial

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