Trabajo en Jurisprudencia

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Responsabilidad por deudas en subcontrata

Estudia, en un supuesto de sucesión de contrata, las responsabilidades entre la empresa contratista y la subcontratista por deudas con los trabajadores, previas al momento del cese del subcontratista.

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Indemnización de daños y perjuicios por cambio de contrata

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de percibir una indemnización de daños y perjuicios por parte de los trabajadores, como consecuencia de los daños causados por el cambio de titularidad de la contrata.

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Plus de turnicidad con cambio de horario temporal

Estudia, en un supuesto en que la empresa realizar una modificación temporal del horario de trabajo, si, al desarrollarse la actividad con el nuevo horario en régimen de turnos, cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que desarrollar este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de turnicidad reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de trabajo normal es a turnos.

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Sucesión de empresa con cesión ilegal de trabajadores

Estudia si se puede considerar que ha existido cesión ilegal de trabajadores, cuando se produce una sucesión de empresa, entre empresas que realizaban su actividad mediante contratos de  servicios entre empresas.

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Efectos del silencio administrativo del FOGASA

Estudia, en un supuesto de reclamación de cantidad por despido improcedente, cuando se puede considerar que el silencio administrativo por parte del Fondo de Garantía Salarial es positivo, y sus consecuencias sobre la reclamación del trabajador.

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Nulidad de despido por incumplimiento de medidas de seguridad al ser conducta tolerada por la empresa

Estudia es supuesto de una trabajadora despida de forma disciplinaria por no cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por la empresa, dándose la peculiaridad de que esa falta de cumplimiento venía siendo tolerada y conocida por la empresa, por lo que la sanción por ese cumplimiento no puede ser el despido, sino otra sanción inferior, a lo que hay que unir que la trabajadora disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijo, y por lo tanto el despido es nulo.

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Grabación de vídeo realizada por un detective como justificante de despido

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando se puede considerar válida una grabación de video, de los incumplimientos de un trabajador, como prueba para justificar el despido, y la incidencia que sobre esa validez pueda tener que la grabación en las instalaciones de la empresa, no fuera realizar ésta, sino que se encargara a una agencia de detectives privados.

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Diferencias retributivas en jornada nocturna

Estudia como debe ser la retribución de un trabajador cuando desarrolla una jornada especial para la atención de servicios nocturnos, y para el desarrollo de su actividad debe emplear recursos propios.

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Horas extras y tiempo efectivo de trabajo

Estudia la relación que debe existir entre el tiempo de trabajo efectivo al día y la jornada anual de un trabajador, cuando éste realiza horas extras.

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Nulidad parcial de contrato de trabajo

Estudia, en un supuesto de pacto de no competencia, la posibilidad de que se considere la nulidad parcial del contrato de trabajo, al no haberse aplicado de forma adecuada el pacto de no competencia, y los efectos de esto sobre las cantidades percibidas por el trabajador por este concepto.

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Falta y sanción disciplinaria por abandono de puesto de trabajo

Estudia como debe ser la graduación de la falta del abandono de puesto de trabajo, leve o grave, a la hora de valorar la posibilidad de que la empresa puede imponer, por esta causa, una sanción de suspensión de empleo y sueldo.