Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, como debe ser el uso de las horas complementarias, para determinar si se puede considerar que éste ha sido incorrecto y que el contrato está celebrado a tiempo completo.
Trabajo en Jurisprudencia
Reclamación de diferencias salariales en un grupo profesional con nivel 1 y 2
Estudia, en un proceso por reclamación de diferencias salariales, las diferencias entre las funciones que debe desarrollar el trabajador de acuerdo con su grupo profesional reconocido, y las que realmente realizaba, para determinar si las funciones realmente realizadas tienen la relevancia suficiente como para que le correspondan las diferencias reclamadas.
Actividad sindical y sanción de suspensión de empleo y sueldo
Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, si existe vinculación entre la sanción impuesta y la actividad sindical del trabajador, por en el caso de existir esta vinculación proceder a declarar su nulidad por discriminación.
Descuento en el finiquito de los días incumplidos de preaviso por cese voluntario
Estudia, en un supuesto de cese voluntario por parte del trabajador, bajo que condiciones la empresa podrá descontar al trabajador del finiquito los días del plazo de preaviso indicado el convenio, cuando el trabajador no cumpla como este aviso a la empresa de que va a cesar en ella de forma voluntaria.
Cambio temporal de horario en turno de trabajo
Estudia si el cambio en el horario de entrada y salida del puesto de trabajo, aplicado de forma temporal, que sólo afecta a uno de los turnos rotatorios de la empresa, se puede considerar como modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Diferencia entre grupo de empresas laboral y mercantil
Estudia, para determinar las responsabilidad de administradores y socios, las diferencias entre un grupo de empresas en el ámbito laboral y otro en el mercantil, cuando de producen incumplimientos encaminados a perjudicar a los trabajadores.
Ruptura de la continuidad del vínculo en contratos temporales sucesivos
Estudia cómo debe considerarse el vínculo entre la empresa y el trabajador, cuando se celebran varios contratos temporales y entre ellos se producen varias interrupciones con firma de finiquito, incluyendo algunas de forma voluntarias por parte del trabajador.