Trabajo en Jurisprudencia

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Creado: 27 Mayo 2020

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de que la nueva empresa realice una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador objeto de subrogación, y la consecuencias de esta actuación de la nueva empresa.

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Creado: 14 Mayo 2020

Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, la posibilidad de que la sanción de suspensión de empleo y sueldo pueda ser dejada sin efecto tras su impugnación judicial, en atención a los plazos de prescripción de las sanciones y cuando la empresa tuvo conocimiento de la falta cometida por el trabajador y el momento de la comunicación de la sanción.

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Creado: 15 Abril 2020

Estudia, en un supuesto de pacto de concurrencia y de no competencia, cuando se puede considerar que la obligación de devolución, por parte del trabajador, de la indemnización acordada por daños y perjuicios hacia la empresa, en caso se incumplimiento por su parte, se puede considerar como contraria a la buena fe entre las partes, o abusiva.

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Creado: 25 Febrero 2020

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando éste se puede considerar procedente, aunque la empresa no haya ajustado de forma correcta las causas del despido, al tenerse en cuenta la gravedad de los hechos que lo motivan y la culpabilidad del trabajadores en los mismos.

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Creado: 03 Febrero 2020

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que queda acreditada, por razones organizativas, la necesidad de la modificación del horario, en un solo día de la semana.

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Creado: 08 Enero 2020

Estudia, en un supuesto de despido objetivo, cuando se puede considerar que la ineptitud sobrevenida del trabajador puede ser causa de despido, y cuando se puede considerar que existe compatibilidad con otras formas de desempeñar el trabajo, con lo que este despido no sería posible.

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Creado: 14 Diciembre 2019

Estudia, en un supuesto de acoso laboral, cuándo es posible la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador, de forma unilateral, y las consecuencias que esto puede conllevar para la empresa al encontrase implicados los derechos del trabajador a su dignidad e intimidad personal, además del deber de la empresa de protección frente a estas situaciones.
 

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Creado: 28 Noviembre 2019

Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que una modificación sobre el horario del trabajador se puede considerar perjudicial para éste, y las consecuencias que esta calificación puede conllevar.

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Creado: 29 Octubre 2019

Estudia, en un supuesto de movilidad geográfica, cuando se puede considerar que el desplazamiento del trabajador ha sido consentido por éste, o bien una imposición de la empresa, a los efectos de que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por incumplimiento grave de la empresa.

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Creado: 23 Octubre 2019

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa por alquiler de industria, las responsabilidades en un despido objetivo sin causa realizado por la parte arrendataria.

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