Trabajo en Jurisprudencia

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Responsabilidad de vigilancia de obra

Estudia, en un supuesto de contratas y subcontratas en una obra, a quien corresponde la obligación de las tareas de vigilancia de la obra, para determinar las responsabilidades que puedan desprenderse de su incumplimiento.

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Pactos en contrato y modificación sustancial

Estudia, en un procedo de modificación sustancial, cuando se puede considerar que esta modificación existe o bien que los cambios llevados a efecto por la empresa se encuentran incluidos en las condiciones pactadas en contrato de trabajo, y por lo tanto no existe modificación sustancial.

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Reacomodación de las condiciones laborales

Estudia en un supuesto en que a un trabajador se le modifica el salario, las funciones, y la localidad de prestación laboral, para determinar si se está ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que permita al empleado extinguir su contrato de forma voluntaria por discriminación y  acoso, o bien ante un caso de acomodación de las condiciones laborales a las nuevas circunstancias de la empresa, que no implican una modificación como la alegada.

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Responsabilidad por despido por pérdida de contrata

Estudia, en el supuesto de una sucesión de empresa, de que parte de la plantilla de una contrata debe hacerse cargo la empresa entrante, y la responsabilidad sobre los despidos efectuados por la empresa saliente por la pérdida de la contrata.

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Acumulación a las vacaciones de los días de descanso compensatorio

Estudia, en un supuesto de compensación de jornada, la posibilidad de la acumulación, de los días de descanso compensatorio, para su disfrute junto con las vacaciones anuales.

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Abandono del puesto trabajo sin comunicación previa

Estudia, en un supuesto en que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante varios días, la cantidad de días con los que la empresa puede considerar que el trabajador ha renunciado a su empleo, y el proceso que ésta debe seguir para proceder a la extinción disciplinaria de su relación con el trabajador.

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Discriminación por desplazamiento al centro de trabajo

Estudia un supuesto en el que a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo, se le cambia de centro de trabajo, lo que implica tener que hacer un mayor desplazamiento hasta el mismo, para determinar si ha existido una discriminación por razón de sexo en el comportamiento de la empresa.

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Infracción sobre jornada en trabajador de ETT

Estudia en un supuesto de contratación mediante empresa de trabajo temporal, cuando de puede considerar que el contrato de puesta a disposición se ha producido una infracción en el desarrollo de la jornada y horario el trabajador cedido.

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Validez de contrato a tiempo parcial no formalizado por escrito

Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, la validez de contrato cuando éste no se ha formalizado de forma escrita, y el trabajador ha estado de alta en Seguridad Social de acuerdo con esta forma de contrato y cobró los salarios correspondientes.

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Deferencias entre relación de agencia y relación laboral

Estudia que características debe tener la relación entre una empresa y sus “colaboradores” para que se puede considerar que se trata de una relación de contrato de agencia o por el contrario que la relación es laboral.

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Condena penal y suspensión de empleo y sueldo

Estudia en supuesto de imposición de sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que por los mismos motivos de aquella ha sido demandando y condenado por injurias en la jurisdicción penal, para determinar si el ámbito laboral de la empresa se puede considerar a un trabajador de una contrata como compañero, según la definición del convenio colectivo, o si por el contrario no es así, y en consecuencia no procede la sanción impuesta.