Trabajo en Jurisprudencia

Sucesión de contratas con sucesión de plantillas

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Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, el caso específico de la sucesión de plantillas, para determinar cuando se puede considerar que la plantilla en si misma constituye una entidad económica, indistintamente de la empresa que se haga cargo del servicio que presta.

Cese de trabajadores por extinción de la personalidad jurídica de la empresa

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Estudia en un supuesto de extinción de la personalidad jurídica de una empresa, cuál es la modalidad de despido más adecuada para el cese de todos los trabajadores en plantilla, y cuál debe ser el contenido mínimo de la carta de despido para que se pueda considerar adecuada a su finalidad extintiva.

Impugnación por un trabajador de una sanción muy grave

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Estudia, en un supuesto de sanción disciplinaria a un trabajador, el proceso de impugnación de la misma para determinar si la sanción aplicada era acorde con la conducta del trabajador hacia sus compañeros, al ser ésta la causa de la imposición de una sanción muy grave.

Responsabilidad laboral solidaria en grupo de empresas

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Estudia, en un supuesto de grupo de empresas, cuando se puede considerar que existe responsabilidad solidaria entre ellas a efectos laborales como consecuencia de un despido improcedente.

Responsabilidad por contrato de relevo en grupo de empresas

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Estudia, en un supuesto de la extinción de un contrato de relevo en grupo de empresas, como de deber determinar cuál debe ser el alcance de la responsabilidad por ello entre las empresas del grupo.

Despido nulo por falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo

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Estudia un supuesto de falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo, que en lugar de tener la consideración de despido improcedente fue declarado como nulo, por estar vinculado a una reclamación salarial del trabajador.

Orden de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos

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Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se debe establecer el orden de llamamiento para evitar que se pueda considerar que la empresa ha despedido a un trabajador por no haberlo llamado en su momento para iniciar la actividad de campaña.

Trabajador que se niega a incorporarse a una empresa distinta del mismo grupo

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En un supuesto de una trabajadora que es trasladada de empresa, dentro de mismo grupo empresarial, y se niega a reincorporarse a su nuevo puesto, estudia si esto se debe considerar como un despido o como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Percepción de diferencias salariales por realizar trabajos de superior categoría

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Estudia cómo se debe proceder en un supuesto en que un trabajador que tiene reconocido el cobro de diferencias salariales por trabajos de superior categoría, cuando ese mismo trabajador en un periodo de tiempo posterior vuelve a desempeñar esas mismas funciones, sin que haya habido variaciones en la organización de la empresa ni en la categoría que el trabajador tiene reconocida.

Acumulación por días completos de la reducción de jornada por guarda legal

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Estudia la posibilidad de cambiar, mediante un acuerdo de empresa, la reducción de jornada por guarda legal de hijo u otro familiar, de unas horas diarias a su acumulación por días completos de permiso retribuido.
 

Efectos de la cesión ilegal de trabajadores

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Estudia, en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuáles deben ser los efectos de la declaración de su existencia sobre los trabajadores y empresas afectadas.
 

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