Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo, como se debe calcular el plazo de caducidad para que el trabajador pueda impugnar la sanción.
 

Estudia, en un supuesto de sucesión de contrata, los requisitos que debe reunir el procedimiento de traspaso para que no se considere una subrogación y en consecuencia no se produzca un traspaso de plantilla entre empresas.
 

Estudia, en su supuesto de reclamación de diferencias salariales, cuando se puede considerar que un trabajador a aceptado, de forma tacita, que su retribución salarial para a ser de forma variable.

Estudia, para determinar las responsabilidad de administradores y socios, las diferencias entre un grupo de empresas en el ámbito laboral y otro en el mercantil, cuando de producen incumplimientos encaminados a perjudicar a los trabajadores.

Estudia cómo debe considerarse el vínculo entre la empresa y el trabajador, cuando se celebran varios contratos temporales y entre ellos se producen varias interrupciones con firma de finiquito, incluyendo algunas de forma voluntarias por parte del trabajador.

Estudia, en su supuesto de calificación profesional, como se debe tratar la cuestión del ascenso y la retribución de un trabajador que realiza trabajos de una categoría superior a la que tiene reconocida.

Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por variaciones en el sistema retributivo, cuando se puede considerar que existe una condición más beneficiosa a favor de los trabajadores y las consecuencias de ello.

Estudia, un supuesto de impugnación de una sanción de empleo y sueldo, cuando el trabajador ha disfrutado de un permiso retribuido por hospitalización de un familiar sin justificar adecuadamente la necesidad del mismo por tener que dedicarse al cuidado del mismo, para determinar si es procedente la sanción.

Estudia cómo deben pagarse las horas de presencia y las horas de espera, en función de que estén incluidas dentro de la jornada normal del trabajador, la que excedan de aquella y cuando no son compensadas con periodos de descanso.

Estudia, en supuesto de compensación por exceso de jornada, como debe realizarse el cómputo de la jornada anual, y la influencia en ella de los periodos en incapacidad temporal, para poder determinar si efectivamente se sobrepasa la jornada máxima del año, y el importe de esta compensación.