Estudia, en un supuesto de contrato para la formación y el aprendizaje, los requisitos que se deben cumplir en el mismo, para que éste no pueda ser considerado en fraude de ley, ni en su formalización ni en su conversión a indefinido.

Estudia el supuesto de un trabajador en situación  de incapacidad permanente total para la profesional habitual, que solicita el reingreso en su empresa al conocer la existencia de vacantes  compatibles con sus limitaciones, y ésta le responde que no dispone de vacantes ya que lo que ha hecho ha sido crear nuevas categorías para trabajadores con limitaciones de salud; para determinar si es posible su rechazo por esta causa.

Estudia un supuesto de finalización de contratos por obra o servicio que se han extinguido por causas productivas y económicas, cuando el servicio en que trabajaban los trabajadores de la empresa saliente, es adjudicado a una nueva empresa, para determinar si existe sucesión de empresa.

Estudia cuando se puede considerar discriminatorio, incluir en turnos rotatorios de tarde, a trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijo.

Estudia, en supuesto de clasificación profesional, como debe la clasificación y retribución de un trabajador, que realiza parte de las funciones correspondientes a una categoría superior, pero que no tienen la suficiente entidad como para que se le pueda reconocer esa categoría.

Estudia, en su supuesto de de reclamación de horas extraordinarias, como se debe probar la existencia de estas, diferenciando, para evitar confusiones, entre los horarios extendidos permanentes y las jornadas irregulares.

Estudia, un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, la situación en que queda un trabajador con respecto a su posible reclamación por despido, cuando estando en baja por incapacidad temporal la empresa inicial un periodo de actividad y no se realiza su llamamiento.

Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los medios de prueba válidos, y cuales deben ser las condiciones de la prueba, para que pueda considerar que las horas extras quedan probadas.

Estudia cuando se puede considerar válida una grabación de vídeo para sancionar a un trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, como consecuencia de los incumplimientos que han quedado plasmados en ella.

Estudia un supuesto de sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, por abuso de confianza, al haber cometido una falta muy grave, por la vulneración el secreto de las comunicaciones en el interior de la empresa, la realizar una grabación sin consentimiento.