Estudia, en un supuesto de despido objetivo por causas económicas, la influencia, sobre la declaración de improcedencia, de la falta de liquidez de la empresa para hacer efectivo el pago de la indemnización correspondiente.
 

Estudia, en un supuesto de trabajadores del mar, como de debe organizar la jornada laboral, diaria o semanal, a la hora del cálculo de las horas extraordinarias.
 
 

Estudia, en su puesto de readmisión tras despido nulo, cual debe ser la cuantía de la indemnización por daños morales, cuando la empresa incurre en discriminación y violación de la garantía de indemnidad del trabajador, con la finalidad de volver a extinguir el contrato tras la readmisión.

Estudia en un supuesto de salarios pendientes de cobro, en un grupo de empresas como es la responsabilidad de las empresas del grupo con respecto al pago de esos salarios, y cuando es posible que alguna de las empresas quede excluida de responsabilidad.

Estudia, en su puesto de contratas y subcontratas, cuando se puede considerar que las actividades de las empresas, intervinientes en las mismas, son tareas que forman parte del ciclo productivo o de la actividad normal de la empresa principal, a la hora de determinar las responsabilidades sobre las deudas contraídas con sus trabajadores por parte de una de las subcontratistas.

Estudia como se debe considerar el tiempo de descanso dentro de la jornada de trabajo, para determinar si debe tener la consideración de tiempo efectivo de trabajo.

Estudia en su supuesto de traslado de un trabajador, por el pasa a desempeñar su actividad laboral en un centro de trabajo que queda más cerca de su domicilio habitual que su centro de origen, para determinar cual sería la compensación que debería recibir en concepto de kilometraje y medias dietas.

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial, los requisitos necesarios para que el trabajador pueda solicitar la rescisión de su contrato de trabajo como  consecuencia de los perjuicios causados por su aplicación.

Estudia, en supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que requisitos debe cumplir la comunicación de la misma, y la influencia para su validez de incluir o no la fecha en la que debe hacerse efectiva.

Estudia, en un supuesto de pacto de no concurrencia, los requisitos a cumplir para que la empresa pueda reclamar el pago compensatorio por incumplimiento del mismo por parte del trabajador, cuando la relación laboral proviene de un contrato temporal convertido en indefinido.