Estudia, en un supuesto de excedencia, cuando el trabajador solicita la reincorporación a supuesto de trabajo, tras la finalización de aquella, y la empresa le comunica que no existen vacantes, y el trabajador sí tiene conocimiento de que existen plazas en las que puede volver a su puesto, la posibilidad de que éste perciba una indemnización por daños y perjuicios.

Estudia una situación de acoso laboral, consistente en un trato degradante que atenta contra la dignidad del trabajador, y contra su integridad moral, para determinar hasta cuales deben ser las consecuencias de esta situación.

Estudia como deben de tratarse los incumplimientos de un trabajador, cuando el desarrollo de su actividad conlleva el incumplimiento de las normas internas de la empresa, para determinar se se puede considerar una transgresión de la buena fe y el abuso de confianza, que pueda conllevar su despido disciplinario.

Estudia la posibilidad de despido disciplinario de un trabajador, cuando le empresa tiene pendientes deudas salariales con este trabajador, y el despido está motivado por faltas graves por parte de aquel al actuar incumpliendo las normas de tráfico y transportes de mercancías siendo perfectamente conocedor de ellas.

 

Estudia, en un supuesto de realización de trabajos de categoría superior, cuando es posible que el trabajador no tenga derecho a percibir las diferencias salariales por esa actividad.

Estudia un despido disciplinario basado en transgresión de la buena fe contractual, por un uso  indebido de los gastos de trabajo y viaje, y por un supuesto de acoso laboral, para determinar si es correcta la extinción disciplinaria.

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la viabilidad de la extinción ante la posibilidad de que exista vulneración de derecho fundamental, ya que las pruebas, que justifican el despido, fueron obtenidas mediante cámaras de vigilancia en el centro de trabajo.

Estudia, en su supuesto de reducción de jornada por cuidad de un hijo menor de edad, como debe ser el proceso para la concreción horaria y la elección de turno de trabajo, por parte de la trabajadora solicitante.

Estudia, en un supuesto de movilidad funcional, los requisitos para que el trabajador pueda reclamar las diferencias salariales entre los distintos puestos que ha venido desempeñando durante la misma.

Estudia la posibilidad de aplicar un despido disciplinario por realizar el trabajador una actividad en competencia desleal con la empresa que le tiene contratado.