Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, la posibilidad de que el trabajador pueda extinguir de forma unilateral
su relación laboral, de forma indemnizada, al considerar que la modificación
aplica le es perjudicial, pero sin aportar justificación de los perjuicios que
aquella le ocasiona, al considerar que al aportar esa justificación estaría
entrando en la esfera de su vida privada, y con ello es estaría incurriendo en
una vulneración de su derecho a la protección de datos de carácter personal.
Estudia si en el caso de los vigilantes de seguridad de nueva incorporación, la
empresa que les va a contratar puede realizar una petición de antecedentes
penales para incorporarla a su expediente, ya que estos datos son imprescindible
para su habilitación profesional.
Estudia es el supuesto de una trabajadora fija discontinua que está embarazada,
teniendo la consideración de embarazo de riesgo, para determinar cómo debe
realizarse su llamamiento, una vez llegada la fecha de reincorporación a su
actividad habitual, para preservar su estado de salud y al mismo tiempo evitar
que se pueda considerar que se incurre en una discriminación por género.
Estudia en funcionamiento de los salarios de tramitación cuando, tras un despido
declarado improcedente, se produce la readmisión irregular del trabajador.
Estudia, en un supuesto de expulsión de una cooperativa de socio por agresión y
amenazadas a un compañero, cuando se puede considerar que existe relación
laboral, y por lo tanto que no se trata de una expulsión sino de un despido
disciplinario.
Estudia, en una relación especial de artista en espectáculos públicos, el
funcionamiento del encadenamiento de contratos por obra o servicio determinado,
a la hora de determinar si el cese del trabajador se debe al cumplimiento de la
obra objeto del contrato, o por el contrario se traba de un despido
improcedente.
Estudia, en un supuesto de sucesión de contrata, las responsabilidades entre la
empresa contratista y la subcontratista por deudas con los trabajadores, previas
al momento del cese del subcontratista.
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de percibir una
indemnización de daños y perjuicios por parte de los trabajadores, como
consecuencia de los daños causados por el cambio de titularidad de la contrata.
Estudia, en un supuesto en que la empresa realizar una modificación temporal del
horario de trabajo, si, al desarrollarse la actividad con el nuevo horario en
régimen de turnos, cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que
desarrollar este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de
turnicidad reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de
trabajo normal es a turnos.
Estudia si se puede considerar que ha existido cesión ilegal de trabajadores,
cuando se produce una sucesión de empresa, entre empresas que realizaban su
actividad mediante contratos de servicios entre empresas.
Estudia, en un supuesto de reclamación de cantidad por despido improcedente,
cuando se puede considerar que el silencio administrativo por parte del Fondo de
Garantía Salarial es positivo, y sus consecuencias sobre la reclamación del
trabajador.
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