Estudia, en un supuesto en que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante varios días, la cantidad de días con los que la empresa puede considerar que el trabajador ha renunciado a su empleo, y el proceso que ésta debe seguir para proceder a la extinción disciplinaria de su relación con el trabajador.

Estudia un supuesto en el que a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo, se le cambia de centro de trabajo, lo que implica tener que hacer un mayor desplazamiento hasta el mismo, para determinar si ha existido una discriminación por razón de sexo en el comportamiento de la empresa.

Estudia en un supuesto de contratación mediante empresa de trabajo temporal, cuando de puede considerar que el contrato de puesta a disposición se ha producido una infracción en el desarrollo de la jornada y horario el trabajador cedido.

Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, la validez de contrato cuando éste no se ha formalizado de forma escrita, y el trabajador ha estado de alta en Seguridad Social de acuerdo con esta forma de contrato y cobró los salarios correspondientes.

Estudia que características debe tener la relación entre una empresa y sus “colaboradores” para que se puede considerar que se trata de una relación de contrato de agencia o por el contrario que la relación es laboral.

Estudia en supuesto de imposición de sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que por los mismo motivos de aquella ha sido demandando y condenado por injurias en la jurisdicción penal, para determinar si el ámbito laboral de la empresa se puede considerar a un trabajador de una contrata como compañero, según la definición del convenio colectivo, o si por el contrario no es así, y en consecuencia no procede la sanción impuesta.

Estudia, en un supuesto de contrato para la formación y el aprendizaje, los requisitos que se deben cumplir en el mismo, para que éste no pueda ser considerado en fraude de ley, ni en su formalización ni en su conversión a indefinido.

Estudia el supuesto de un trabajador en situación  de incapacidad permanente total para la profesional habitual, que solicita el reingreso en su empresa al conocer la existencia de vacantes  compatibles con sus limitaciones, y ésta le responde que no dispone de vacantes ya que lo que ha hecho ha sido crear nuevas categorías para trabajadores con limitaciones de salud; para determinar si es posible su rechazo por esta causa.

Estudia un supuesto de finalización de contratos por obra o servicio que se han extinguido por causas productivas y económicas, cuando el servicio en que trabajaban los trabajadores de la empresa saliente, es adjudicado a una nueva empresa, para determinar si existe sucesión de empresa.

Estudia cuando se puede considerar discriminatorio, incluir en turnos rotatorios de tarde, a trabajadores con reducción de jornada por cuidado de hijo.