Trabajo en Jurisprudencia

Cambio del sistema retributivo y condición más beneficiosa

el .

Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo por variaciones en el sistema retributivo, cuando se puede considerar que existe una condición más beneficiosa a favor de los trabajadores y las consecuencias de ello.

Sanción de empleo y sueldo por uso inapropiado de permiso retribuido

el .

Estudia, un supuesto de impugnación de una sanción de empleo y sueldo, cuando el trabajador ha disfrutado de un permiso retribuido por hospitalización de un familiar sin justificar adecuadamente la necesidad del mismo por tener que dedicarse al cuidado del mismo, para determinar si es procedente la sanción.

Criterios de pago del plus de disponibilidad

el .

Estudia cómo deben pagarse las horas de presencia y las horas de espera, en función de que estén incluidas dentro de la jornada normal del trabajador, la que excedan de aquella y cuando no son compensadas con periodos de descanso.

Compensación de los excesos de jornada

el .

Estudia, en supuesto de compensación por exceso de jornada, como debe realizarse el cómputo de la jornada anual, y la influencia en ella de los periodos en incapacidad temporal, para poder determinar si efectivamente se sobrepasa la jornada máxima del año, y el importe de esta compensación.
 

Consecuencias de la cesión ilegal de trabajadores

el .

Estudia en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores,  las posibles consecuencias de ello para los trabajadores afectados, en relación con la empresa cedente y la cesionaria.

El plazo de prescripción en una sanción de empleo y sueldo

el .

Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador integrante de un comité de huelga, como ha de computarse el plazo de prescripción sobre la misma, y como influye sobre ella el tiempo necesario para el desarrollo el expediente disciplinario.

Cálculo del trabajo temporal para el cálculo de trienios

el .

Estudia, en un supuesto de cálculo del complemento de antigüedad, los medios a emplear para determinar el tiempo de trabajado en una empresa, cuando han existido varios contratos temporales, a los efectos de calcular los trienios correspondientes , en el caso de que sean de aplicación.
 

Requisitos para la consideración de un traslado como movilidad geográfica o modificación sustancial

el .

Estudia, en un supuesto de traslado de un trabajador de un centro de trabajo a otro, los requisitos para que se pueda considerar que se está ante un supuesto de movilidad geográfica, y cuando no es así y hay que tratarlo como un caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
 

Sucesión de contratas con sucesión de plantillas

el .

Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, el caso específico de la sucesión de plantillas, para determinar cuando se puede considerar que la plantilla en si misma constituye una entidad económica, indistintamente de la empresa que se haga cargo del servicio que presta.

Cese de trabajadores por extinción de la personalidad jurídica de la empresa

el .

Estudia en un supuesto de extinción de la personalidad jurídica de una empresa, cuál es la modalidad de despido más adecuada para el cese de todos los trabajadores en plantilla, y cuál debe ser el contenido mínimo de la carta de despido para que se pueda considerar adecuada a su finalidad extintiva.

Impugnación por un trabajador de una sanción muy grave

el .

Estudia, en un supuesto de sanción disciplinaria a un trabajador, el proceso de impugnación de la misma para determinar si la sanción aplicada era acorde con la conducta del trabajador hacia sus compañeros, al ser ésta la causa de la imposición de una sanción muy grave.

Artículos relacionados

AVISO IMPORTANTE SOBRE USO DE COOKIES Utilizamos cookies para mejorar nuestro sitio web y su experiencia al usarlo, como es en el acceso de suscriptores, optimización de búsquedas y similares. Estas cookies no recogen ningún tipo información personal. Usted puede permitir su uso o puede cambiar la configuración sobre ellas de su navegador siempre que lo desee. Para saber más sobre nuestras cookies consulte nuestra Política de Cookies.

Al continuar utilizando este web, ACEPTO sus cookies