Estudia en un supuesto en que a un trabajador se le modifica el salario, las funciones, y la localidad de prestación laboral, para determinar si se está ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que permita al empleado extinguir su contrato de forma voluntaria por discriminación y  acoso, o bien ante un caso de acomodación de las condiciones laborales a las nuevas circunstancias de la empresa, que no implican una modificación como la alegada.

Estudia, en el supuesto de una sucesión de empresa, de que parte de la plantilla de una contrata debe hacerse cargo la empresa entrante, y la responsabilidad sobre los despidos efectuados por la empresa saliente por la pérdida de la contrata.

Estudia, en un supuesto de compensación de jornada, la posibilidad de la acumulación, de los días de descanso compensatorio, para su disfrute junto con las vacaciones anuales.

Estudia, en un supuesto en que el trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante varios días, la cantidad de días con los que la empresa puede considerar que el trabajador ha renunciado a su empleo, y el proceso que ésta debe seguir para proceder a la extinción disciplinaria de su relación con el trabajador.

Estudia un supuesto en el que a una trabajadora con reducción de jornada por cuidado de hijo, se le cambia de centro de trabajo, lo que implica tener que hacer un mayor desplazamiento hasta el mismo, para determinar si ha existido una discriminación por razón de sexo en el comportamiento de la empresa.

Estudia en un supuesto de contratación mediante empresa de trabajo temporal, cuando de puede considerar que el contrato de puesta a disposición se ha producido una infracción en el desarrollo de la jornada y horario el trabajador cedido.

Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, la validez de contrato cuando éste no se ha formalizado de forma escrita, y el trabajador ha estado de alta en Seguridad Social de acuerdo con esta forma de contrato y cobró los salarios correspondientes.

Estudia que características debe tener la relación entre una empresa y sus “colaboradores” para que se puede considerar que se trata de una relación de contrato de agencia o por el contrario que la relación es laboral.

Estudia en supuesto de imposición de sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que por los mismo motivos de aquella ha sido demandando y condenado por injurias en la jurisdicción penal, para determinar si el ámbito laboral de la empresa se puede considerar a un trabajador de una contrata como compañero, según la definición del convenio colectivo, o si por el contrario no es así, y en consecuencia no procede la sanción impuesta.

Estudia, en un supuesto de contrato para la formación y el aprendizaje, los requisitos que se deben cumplir en el mismo, para que éste no pueda ser considerado en fraude de ley, ni en su formalización ni en su conversión a indefinido.