Estudia, en su supuesto de de reclamación de horas extraordinarias, como se debe probar la existencia de estas, diferenciando, para evitar confusiones, entre los horarios extendidos permanentes y las jornadas irregulares.

Estudia, un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, la situación en que queda un trabajador con respecto a su posible reclamación por despido, cuando estando en baja por incapacidad temporal la empresa inicial un periodo de actividad y no se realiza su llamamiento.

Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los medios de prueba válidos, y cuales deben ser las condiciones de la prueba, para que pueda considerar que las horas extras quedan probadas.

Estudia cuando se puede considerar válida una grabación de vídeo para sancionar a un trabajador con una suspensión de empleo y sueldo, como consecuencia de los incumplimientos que han quedado plasmados en ella.

Estudia un supuesto de sanción de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador, por abuso de confianza, al haber cometido una falta muy grave, por la vulneración el secreto de las comunicaciones en el interior de la empresa, la realizar una grabación sin consentimiento.
 
 

Estudia, en supuesto de una empresa de limpieza, el funcionamiento de los convenios colectivos cuando esta empresa se subroga los trabajadores de otra empresa en la que se aplicaba un convenio distinto.

Estudia un supuesto en que un trabajador es cambiado de centro de trabajo, y para ir a su nuevo puesto necesita hacer un mayor desplazamiento diario de ida y vuelta al mismo, que hora queda en otra localidad, desde su domicilio, por lo que se trata de determinar las cantidades que el trabajador debe percibir en concepto de gastos por desplazamiento.

Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, cuando se puede considerar que un cambio en los turnos de trabajo, se puede considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Estudia, en su supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se deben computar los plazos para poder reclamar por despido improcedente cuando se produce el cese del trabajador o la falta de llamamiento del mismo.

Estudia en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, como afecta a ésta que haya tenido lugar por los reconocimientos médicos que se le han realizado al trabajador afectado.