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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 25 Febrero 2020

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando éste se puede considerar procedente, aunque la empresa no haya ajustado de forma correcta las causas del despido, al tenerse en cuenta la gravedad de los hechos que lo motivan y la culpabilidad del trabajadores en los mismos.

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