Contenido de la carta de despido para que las faltas justifiquen el cese disciplinario

Detalles
Estudia un supuesto de un trabajador amonestado en varias ocasiones por su empresa, y que finalmente es objeto de despido disciplinario, para determinar como debe justificar la empresa los hechos imputados al trabajador, para que se pueda considerar que tienen la gravedad suficiente como para poder ser sancionado con el despido, de forma que se envite la declaración de despido improcedente.

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