+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación
- Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
Despido disciplinario existiendo deudas salariales
- Detalles
Estudia la posibilidad de despido disciplinario de un trabajador, cuando le empresa tiene pendientes deudas salariales con este trabajador, y el despido está motivado por faltas graves por parte de aquel al actuar incumpliendo las normas de tráfico y transportes de mercancías siendo perfectamente conocedor de ellas.
