A una empresa que ha llegado a un acuerdo con unos de sus trabajadores para acceder a la jubilación parcial, la Seguridad Social le reclama el pago de prestación de jubilación del trabajador jubilado parcialmente, pues el trabajador relevista está disfrutando de una excedencia voluntaria, sin que la empresa haya contratado a otro trabajador para sustituirle durante su ausencia.
La empresa se opone al pago que le reclama la Entidad Gestora, al considerar que no está vulnerando las condiciones de la jubilación parcial respecto al trabajador relevista pues éste no ha sido despedido, tan solo está en periodo de excedencia y por lo tanto al no haber roto la relación laboral no corresponde aplicar lo dispuesto para cuando el relevista no es reemplazado.
Seguridad Social en Casos Prácticos
Prestación en favor de familiares para madre de trabajador fallecido
Un trabajador, contrato en la empresa titularidad de su hermana, fallece en un accidente de trabajo, no está casado ni tiene hijos, por lo que no se generan prestaciones de viudedad ni orfandad respectivamente, y con respeto a la prestación en favor de familiares de declara beneficia a la TGSS por considera tampoco hay quien reúna los requisitos para percibirla.
Disconforme con esta resolución, la madre del trabajador solicita la prestación en favor de familiares, al considerar que si reúne las condiciones para ser beneficiaría, pues vivía sola con su hijo fallecido y a sus expensas, está impedida para el trabajo, y además está separada de su marido.
Riesgo durante el embarazo desde prestación de IT por contingencias comunes
Una trabajadora se encuentra en situación de incapacidad temporal por contingencias comunes al no poder desarrollar su actividad con seguridad, a consecuencia de un embarazo de riesgo, por lo que solicita que se reconozca el derecho a percibir la prestación por riesgo durante el embarazo, a lo que se opone la mutua al considerar que al no haber la baja por contingencias profesionales no es posible acceder a esa prestación.
Prestación de IT por recaída sin estar en alta en el RETA
Un trabajador solicita al INSS el pago directo de la prestación e IT, tras sufrir una recaída de un proceso de incapacidad del que ya había recibido el alta. La Entidad Gestora le deniega la prestación al considerar que no reúne los requisitos para tener acceso a ella, pues ya no se encuentra en alta en el RETA, ni en ningún otro Régimen la Seguridad Social.
Determinación del tipo de relación, mercantil o laboral, de un gerente con la empresa para la que trabaja
Dos sociedades limitadas forman una UTE, pasando el administrador de una de ellas a ser gerente de la nueva empresa. Pasado un tiempo se produce la liquidación de la UTE, teniendo el gerente salarios pendientes de cobro por estas funciones. Por lo que reclama su pago en vía judicial, declarándose el juzgado de lo social incompetente, al considerar que se trata de una cuestión mercantil.
Responsabilidad empresarial en el pago de jubilación parcial al incluir al trabajador en un ERE
El contrato de un trabajador en situación de jubilación parcial se extingue, objeto de un ERE, en el que también está incluído el trabajador relevista que desarrolla la parte de jornada en la que ha cesado el jubilado parcial. Ante esta situación el INSS reclama a la empresa el pago completo de la jubilación parcial del trabajador hasta la fecha de su jubilación completa, por haber incumplido el compromiso exigido por la normativa de esta modalidad de jubilación, de tener que volver a contratar a otro relevista en el caso de que el contrato del anterior se extinga.
Extinción de IT por incomparecencia ante la mutua
A un trabajador en IT por contingencias comunes la mutua, aseguradora de la misma, le da por extinguida la prestación por no haberse presentado, sin causa justificada, a una revisión médica para la que ésta le había citado.
Ante esta situación el trabajador reclama contra la mutua, para volver a percibir la prestación, pues considera ésta no tiene capacidad para extinguirle la prestación por IT, ya que la mutua es la encargada de su gestión, pero no tiene capacidad sancionadora al corresponder ésta última al INSS por medio de los distintos organismos dispuestos al efecto como la Inspección de Servicios Médicos o la Inspección de Trabajo.
Ante esta situación el trabajador reclama contra la mutua, para volver a percibir la prestación, pues considera ésta no tiene capacidad para extinguirle la prestación por IT, ya que la mutua es la encargada de su gestión, pero no tiene capacidad sancionadora al corresponder ésta última al INSS por medio de los distintos organismos dispuestos al efecto como la Inspección de Servicios Médicos o la Inspección de Trabajo.
Responsabilidad del pago de la prestación de IT cuando la empresa es insolvente
Un trabajador sufre un accidente común por el que pasa ha situación de IT. La empresa debe proceder al pago delegado, por no lo hace, por lo que el trabajador reclama que se le haga efectivo el pago la prestación, a lo que tanto la mutua aseguradora de la contingencia como el INSS responden que es responsabilidad de la empresa, pues ésta no se encuentra al corriente en el pago de la cuotas a la Seguridad Social. Pero la empresa es declarada insolvente, con lo que el trabajador vuelve a insistir en su reclamación de pago al INSS y la Mutua.
Incremento de la base reguladora de maternidad una vez iniciada la prestación
Una trabajadora reclama al INSS que se le abone la prestacion de maternidad de acuerdo con la base reguladora que le corresponde de acuerdo con su categoria profesional, tras una modificación de esta última por la empresa, pero la Entidad Gestora considera que ya le está habiendo efectiva la prestación que le corresponde, pues la modificación que solicita es motivada por un fraude de ley para incremetar la prestación, ya que se ha producido una vez iniciado el descanso por maternidad y la prestación económica por ésta.
Pago de subsidio por IT tras un despido improcedente
Una trabajador es despedido por su empresa, y tras esta actuación, en días posteriores, el trabajador es dado de baja por la Seguridad Social como consecuencia de un proceso de IT.
Tras el correspondiente pleito por despido, este es declarado improcedente y la empresa opta por el pago de la indemnización al trabajador. Por lo que para el pago de los salarios de tramitación procede a dar de alta al trabajador con efectos retroactivos para efectuar el pago de las cotizaciones correspondientes a estos salarios. Momento en que el INSS le reclama que se haga cargo el pago de la prestación por IT.
Tras el correspondiente pleito por despido, este es declarado improcedente y la empresa opta por el pago de la indemnización al trabajador. Por lo que para el pago de los salarios de tramitación procede a dar de alta al trabajador con efectos retroactivos para efectuar el pago de las cotizaciones correspondientes a estos salarios. Momento en que el INSS le reclama que se haga cargo el pago de la prestación por IT.
Cotizaciones posteriores al alta de oficio y accedo a jubilación
Un trabajador solicita su pensión de jubilación, al llegar a la edad para esta y considerar que reúne los requisitos precisos, pero el INSS le responde que no es posible su acceso a esta prestación, pues tiene una laguna en sus cotizaciones por un periodo en el que trabajo sin alta hasta que esta situación fue descubierta por la Inspección del Trabajo.
El trabajador a esto responde que sus cotizaciones fueron todas pagas, tras el levantamiento de un acta de liquidación de la Inspección, desde que comenzó a prestar servicio en ella sin alta, por lo que debe de considerase que reúne el tiempo de cotización preciso para la prestación. A lo que el INSS indica que las cotizaciones previas al alta de oficio, aunque sean pagadas por la empresa, no se pueden tener en cuenta a la hora del cálculo de prestaciones pues durante ese tiempo, el de las cotizaciones pagadas con retrato y actuación de la Inspección, el trabajador estuvo fuera del Sistema.
El trabajador a esto responde que sus cotizaciones fueron todas pagas, tras el levantamiento de un acta de liquidación de la Inspección, desde que comenzó a prestar servicio en ella sin alta, por lo que debe de considerase que reúne el tiempo de cotización preciso para la prestación. A lo que el INSS indica que las cotizaciones previas al alta de oficio, aunque sean pagadas por la empresa, no se pueden tener en cuenta a la hora del cálculo de prestaciones pues durante ese tiempo, el de las cotizaciones pagadas con retrato y actuación de la Inspección, el trabajador estuvo fuera del Sistema.