+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
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Trabajo en Casos Prácticos
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La empresa realiza estas modificaciones y mejoras, con lo que la situación de especial penosidad desaparece, y con ello se deja de abonar el plus de penosidad a los trabajadores que continúan haciendo las tareas modificadas. No conformes, con la decisión de la empresa, los trabajadores reclaman el pago del importe correspondiente al plus al considerar que debe entenderse consolidado en su salario.
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Un trabajador reclama a su empresa el abono de las cantides perndientes, en concepto de salario, por haber realizado tareas de categoria superior a la que tiene reconocida. A lo que la empresa se opone al considerar que el trabajador, para poder tener derecho a ello, debe haber estado un mínimo de tiempo desempeñando esas funciones de categoria superior.
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Un trabajador es despedido, tras varios contratos temporales sucesivos en fraude de ley, por lo que reclama por despido improcedente. La empresa sabiendo el despido lo es, quiere compensar las indemnizaciones pagadas por finalización de los contratos temporales, con la cantidad a pagar como indemnización por despido. Cuestión a la que el trabajador se opone.
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Un trabajador es despedido disciplinariamente por su empresa, alegando que ha desatendido sus funciones, que desobedece las órdenes de la empresa y que se retrasa de forma injustificada. El empleado se opone, pues considera que esos hechos ya eran conocidos por la empresa con anterioridad y que el despido es improcedente o incuso nulo, pues con él sean vulnerado derechos fundamentales, ya que este se produjo cuando el trabajador solicito es disfrute de unos días de vacaciones que le quedaban pendientes.
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Un trabajador es despedido por causas objetivas al cerrar su centro de trabajo, y considerar la empresa que con ello se debe amortizar el puesto de trabajo. Decisión recurrida por el trabajador, al entender que puede ser trasladado a otro centro de trabajo de esa misma empresa.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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