Trabajo en Casos Prácticos

Reincorporación tras excedencia habiendo existido un ERE

Un trabajador solicita una excedencia voluntaria ordinaria, durante el transcurso de la misma la situación de la empresa que se la concedió se vuelve complicada, y se ve obligada a presentar un expediente de regulación de empleo que le es aceptado, y con ello a la extinción de todos los contratos de sus trabajadores.

El trabajador en excedencia, al tener conocimiento de ello reclama su reingreso a en la empresa, con el fin de poder percibir la correspondiente indemnización por despido, como el resto de sus compañeros, pues considera que caso contrario sería una discriminación hacia él.

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Reincorporación tras excedencia forzosa para el desempleo de cargo público

Un trabajador disfruta de una excedencia forzosa por designación para cargo público, y una vez finalizado el desempeño de este, solicita su reingreso en la empresa en la que prestaba servicios antes de la excedencia, con las especiales condiciones en que este debe realizarse al haber sido esta forzosa por cargo público.

La empresa le responde que no podrece esta reincorporación preferente, pues la excedencia no fue para un cargo público electo por haber estado en unas listas electorales, sino que fue para el desempeño de un empleo en un ayuntamiento, y por lo tanto no procede la reincorporación automática en el mismo puesto que desempeñaba antes de ella, sino en el que se encuentre disponible más similar al anterior.

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Intimidad de los trabajadores y cámaras de vigilancia

Una empresa instala una serie de cámaras en sus instalaciones, concretamente una por cada sección en la que se desarrollan trabajos, pues considera que por una parte de producen pérdidas de tiempo injustificadas durante la actividad de sus empleados, y por otro lleva sufriendo robos que por sus características denotan que quien los comete conoce el interior de las instalaciones.

Los representantes de los trabajadores se oponen a esta instalación, pues consideran que con los medios de control existentes como reloj, máquina para fichar, los sistemas de control en la propia maquinaria de trabajo, y la supervisión de los encargados, es suficiente. Por lo que las cámaras van a invadir la intimidad de los trabajadores gravándoles en su actividad diaria.

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Despido por continuada desatención de avisos y amonestaciones

Un trabajador es despedido por su empresa, pues tras varios avisos y amonestaciones por escrito, éste continua sin hacer uso de los medios y medidas de seguridad y salud puestas a su disposición por ésta, que se ajustan a los detallados por el servicio de prevención de riesgos para el puesto que desempeñaba el trabajador. Por lo que tras varios intentos infructuosos de corregir su conducta la empresa opta por el despido disciplinario.

El trabajador recurre esta decisión de la empresa pues considera que con los meros avisos y amonestaciones por escrito, no es posible pasar al despido, ya que simplemente son informaciones, y que en medio debería habérsele impuesto alguna sanción de empleo y sueldo, para que la actuación sancionadora de la empresa hubiera seguido los criterios de gradualidad y proporcionalidad.

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Despidos colectivos y salarios de tramitación

Una empresa ante su difícil situación económica, ya persistente de malos resultados en varios años consecutivos, solicita autorización para un expediente de regulación de empleo que afectará a una parte de la plantilla, dentro de un plan de viabilidad que intenta reflotar la empresa. El ERE es autorizado por la Autoridad Laboral, y la empresa procede a la extinción de contratos, con su correspondiente indemnización, en los plazos previstos en el Expediente.

Parte de los trabajadores no están de acuerdo con estas actuaciones e impugnan la autorización administrativa, que en lo que se refiere a ellos es revocada y vuelven a los que habían sido sus puestos de trabajo. Al reincorporarse solicitan a la empresa el pago de los salarios de tramitación por el tiempo que ha durado el proceso, desde que se cesaron en sus puestos hasta que se les volvió a admitir.

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Permiso para comparecer ante órganos judiciales

Un trabajador es reclamado por como perito para asistir a una de las partes en un juicio, sobre un tema en el que le consideran experto por ser un profesional reconocido en la materia. Pero este trabajador se plantea si debe ir asistir a ese juicio o por el contario se puede negar, y así mismo su empresa, dado lo valioso que le resulta el tipo de este trabajador, también le surge la deuda de si puede oponerse a que su trabajador deje su actividad para desarrollar otra por la que no le paga y ni leva ni le viene.

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Pacto de exclusión de responsabilidad en contrata

Una empresa contrata la realización de determinada tareas con otra, que las desarrollara empleando para ello a sus propios trabajadores, y en este punto, la empresa principal y la contratista, llegan a un acuerdo por el que la primera no será responsable de las obligaciones en materia salarial y de Seguridad Social contraídas por la contratista con sus trabajadores. Pacto que presenta algunas dudas a ojos de los trabajadores.

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Cambio de puesto de trabajo como medida de protección de la lactancia

Una trabajadora embarazada es cambiada de puesto de trabajo a otro que presente menores riesgos, en aplicación de las medidas de prevención de riesgos durante la maternidad, al no disminuir estos riegos en el nuevo puesto, se opta por la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Situación en la que permanece la trabajadora hasta que comienza el descanso por maternidad.

Una vez finalizado el descanso, vuelve a la empresa pero se reincorpora al puesto al que fue trasladada cuando de detecto el riesgo, situación a la que la empresa se niega, pues considera que al haber tenido ya al hijo no hay motivo para que no vuelva a su puesto de trabajo original, ya que el riesgo para la maternidad ya ha pasado, y por lo tanto la movilidad funcional realizada entonces queda sin efectos, y la trabajadora solo podrá disfrutar de su permiso retribuido por lactancia. Pero esta no está conforme, pues entiende que las medidas de prevención de riesgos durante la maternidad también incluyen medidas protectoras durante la lactancia.

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Antigüedad para indemnización por despido improcedente

Una empresa despide a un trabajador y surgen divergencias en el modo de calcular la indemnización, pues no se ponen de acuerdo en la fecha en la que debe comenzar la antigüedad, pues el trabajador era empleado de otra empresa y para incentivarle el cambio, la empresa actual, le reconoció, en un pacto adicional al contrato, la antigüedad que tenía en la primera empresa.

La empresa pretende que la antigüedad comience desde que el trabajador empezó a prestar servicios en ésta, mientras que su empleado quiere que la indemnización se calcule con la fecha en la que empezó a trabajar en su antigua empresa.

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Vacaciones, incapacidad temporal y condición más beneficiosa

Un trabajador ha tenido un periodo de incapacidad temporal que le ha coincidido con sus vacaciones de verano, no pudiendo disfrutar de estas, por lo que concluida la IT y reincorporado a la empresa, solicita a esta el disfrute de los días que tiene pendientes.

Pero la empresa le responde que las vacaciones, según convenio, se fijan para todos lo trabajadores de forma continuada en el mes de agosto con una duración de 30 días naturales seguidos, por lo que no es posible conceder esa nueva fecha de disfrute tras la IT.

El trabajador disconforme con la respuesta de su empresa reclama que se le concedan las vacaciones que tiene pendientes.

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