¿Cuál es el plazo para impugnar un descuelgue salarial?

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¿Un representante legal de los trabajadores en IT puede continuar con sus funciones de representación o debe ser sustituido?

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¿Puede una empresa con dos actividades, bien diferenciadas, desarrollar un convenio de empresa para regular las dos en un solo convenio?

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¿Puede una empresa en un mismo centro de trabajo aplicar varios convenios colectivos?

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¿Cómo se realiza la revocación de su cargo de un representante legal de los trabajadores?

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¿Cómo se tramita un descuelgue salarial de convenio colectivo?

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¿Existen problemas de legitimidad en los acuerdos entre empresa y representes de los trabajadores si han pasado más de 4 años desde las últimas elecciones sindicales?

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¿Puede una empresa, en caso de huelga, obligar a sus trabajadores a realizar servicios mínimos?

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¿Es posible cambiar la fecha de unas vacaciones ya fijadas, por acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa?

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¿En caso de sucesión de empresa los delegados de personal, o el Comité de empresa, continúan con sus funciones como antes del cambio de titularidad?

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¿Cómo debe proceder una empresa que no tiene representantes legales de los trabajadores para aplicar una sanción disciplinaria a uno de sus empleados?

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