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Las funciones de la mesa electoral

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 15 Diciembre 2020

El órgano encargado de la ordenación del proceso electoral en la empresa

Las funciones de la mesa electoralUno de los elementos fundamentes de proceso electoral en la empresa, descrito en la Sección Segunda del Estatuto de los Trabajadores, es la mesa electoral, cuya funciones y funcionamiento se describen en los en el art. 74 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, en los términos que se detallan a continuación.

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¿Una sección sindical puede plantear un proceso de conflicto colectivo?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 28 Octubre 2020

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¿Qué trámites debe realizar una empresa que no tiene representantes de los trabajadores, para informar a sus empleados que traslada sus instalaciones a 40km de distancia?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Septiembre 2020

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Nulidad del salario “según convenio” o “según pacto” en la copia básica del contrato

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Septiembre 2020

La copia básica tiene que incluir todos los datos del contrato, excepto los protegidos por la intimidad del trabajador

Nulidad del salario “según convenio” o “según pacto” en la copia básica del contratoEs habitual que en los contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según convenio” o “según pacto”, de forma que la cantidad exacta a percibir, o salario real de trabajador, no quede reflejada en este documento. Cuestión que podría llegar a ser conflictiva, cuando la empresa confecciona y entrega la copia básica a los representantes de los trabajadores.

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Suspensión de contrato y reducción de jornada por COVID-19

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Abril 2020

La emergencia sanitaria por coronavirus como causa de fuerza mayor

Suspensión de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor por COVID-19Estas medidas detalladas en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, serán aplicación en las las empresas que tengan pérdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaración del estado de alarma, que impliquen:

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¿Debe la empresa dar a los delegados de prevención copia de las mediciones sobre los distintos tipos de riesgos existentes?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 15 Abril 2020

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Suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción como consecuencia del COVID-19

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 19 Marzo 2020

Suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción con secuencia del COVID-19A los efectos de la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, que de acuerdo con la normativa ordinaria al respecto, artículo 47 Estatuto de los Trabajadores, se considerará que existen cuando:

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¿Se puede aplicar a una relación laboral diversos convenios colectivos en función de la materia más beneficiosa de cada uno de ellos?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Febrero 2020

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¿Cuántos trabajadores puede despedir una empresa de forma objetiva sin tener que hacer un ERE?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Febrero 2020

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¿En el traslado colectivo las condiciones que se pacten con los trabajadores, serán de aplicación a los de nuevo ingreso tras el traslado?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 08 Enero 2020

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¿En un proceso de movilidad geográfica colectiva, constituida la comisión representativa de los trabajadores, es posible aplazamiento del inicio del periodo de consultas?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Septiembre 2019

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