Estudia, en supuesto de compensación por exceso de jornada, como debe realizarse el cómputo de la jornada anual, y la influencia en ella de los periodos en incapacidad temporal, para poder determinar si efectivamente se sobrepasa la jornada máxima del año, y el importe de esta compensación.
 

Estudia en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores,  las posibles consecuencias de ello para los trabajadores afectados, en relación con la empresa cedente y la cesionaria.

Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador integrante de un comité de huelga, como ha de computarse el plazo de prescripción sobre la misma, y como influye sobre ella el tiempo necesario para el desarrollo el expediente disciplinario.

Estudia, en un supuesto de cálculo del complemento de antigüedad, los medios a emplear para determinar el tiempo de trabajado en una empresa, cuando han existido varios contratos temporales, a los efectos de calcular los trienios correspondientes , en el caso de que sean de aplicación.
 

Estudia, en un supuesto de traslado de un trabajador de un centro de trabajo a otro, los requisitos para que se pueda considerar que se está ante un supuesto de movilidad geográfica, y cuando no es así y hay que tratarlo como un caso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
 

Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, el caso específico de la sucesión de plantillas, para determinar cuando se puede considerar que la plantilla en si misma constituye una entidad económica, indistintamente de la empresa que se haga cargo del servicio que presta.

Estudia en un supuesto de extinción de la personalidad jurídica de una empresa, cuál es la modalidad de despido más adecuada para el cese de todos los trabajadores en plantilla, y cuál debe ser el contenido mínimo de la carta de despido para que se pueda considerar adecuada a su finalidad extintiva.

Estudia, en un supuesto de sanción disciplinaria a un trabajador, el proceso de impugnación de la misma para determinar si la sanción aplicada era acorde con la conducta del trabajador hacia sus compañeros, al ser ésta la causa de la imposición de una sanción muy grave.

Estudia, en un supuesto de grupo de empresas, cuando se puede considerar que existe responsabilidad solidaria entre ellas a efectos laborales como consecuencia de un despido improcedente.

Estudia, en un supuesto de la extinción de un contrato de relevo en grupo de empresas, como de deber determinar cuál debe ser el alcance de la responsabilidad por ello entre las empresas del grupo.

Estudia un supuesto de falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo, que en lugar de tener la consideración de despido improcedente fue declarado como nulo, por estar vinculado a una reclamación salarial del trabajador.