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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Noviembre 2018

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la gravedad de las faltas que se imputan a un trabajador, para que sean válidas como causa de despido, cuando las mismas, que tienen la consideración de incumplimientos de medidas de prevención de riesgos, han venido siendo conocidas y  toleradas por la empresa.
 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 30 Octubre 2018

Estudia en supuesto de jornada flexible, como debe acreditarse la realización de horas extraordinarias, cuando además se realiza una jornada uniforme toda la semana, así como, si procede, como se debe llevar a efecto la compensación de esas horas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Octubre 2018

Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como puede la empresa justificar la falta de llamamiento a un trabajador, para evitar que esta carencia pueda ser considerada como despido improcedente.
 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 27 Septiembre 2018

Estudia, en un supuesto de despido objetivo por causas económicas, la influencia, sobre la declaración de improcedencia, de la falta de liquidez de la empresa para hacer efectivo el pago de la indemnización correspondiente.
 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Septiembre 2018

Estudia, en un supuesto de trabajadores del mar, como de debe organizar la jornada laboral, diaria o semanal, a la hora del cálculo de las horas extraordinarias.
 
 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Agosto 2018

Estudia, en su puesto de readmisión tras despido nulo, cual debe ser la cuantía de la indemnización por daños morales, cuando la empresa incurre en discriminación y violación de la garantía de indemnidad del trabajador, con la finalidad de volver a extinguir el contrato tras la readmisión.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Julio 2018

Estudia en un supuesto de salarios pendientes de cobro, en un grupo de empresas como es la responsabilidad de las empresas del grupo con respecto al pago de esos salarios, y cuando es posible que alguna de las empresas quede excluida de responsabilidad.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Junio 2018

Estudia, en su puesto de contratas y subcontratas, cuando se puede considerar que las actividades de las empresas, intervinientes en las mismas, son tareas que forman parte del ciclo productivo o de la actividad normal de la empresa principal, a la hora de determinar las responsabilidades sobre las deudas contraídas con sus trabajadores por parte de una de las subcontratistas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 19 Abril 2018

Estudia como se debe considerar el tiempo de descanso dentro de la jornada de trabajo, para determinar si debe tener la consideración de tiempo efectivo de trabajo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 05 Abril 2018

Estudia en su supuesto de traslado de un trabajador, por el pasa a desempeñar su actividad laboral en un centro de trabajo que queda más cerca de su domicilio habitual que su centro de origen, para determinar cual sería la compensación que debería recibir en concepto de kilometraje y medias dietas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 06 Marzo 2018

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial, los requisitos necesarios para que el trabajador pueda solicitar la rescisión de su contrato de trabajo como  consecuencia de los perjuicios causados por su aplicación.

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