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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Agosto 2018

Estudia, en su puesto de readmisión tras despido nulo, cual debe ser la cuantía de la indemnización por daños morales, cuando la empresa incurre en discriminación y violación de la garantía de indemnidad del trabajador, con la finalidad de volver a extinguir el contrato tras la readmisión.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Julio 2018

Estudia en un supuesto de salarios pendientes de cobro, en un grupo de empresas como es la responsabilidad de las empresas del grupo con respecto al pago de esos salarios, y cuando es posible que alguna de las empresas quede excluida de responsabilidad.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Junio 2018

Estudia, en su puesto de contratas y subcontratas, cuando se puede considerar que las actividades de las empresas, intervinientes en las mismas, son tareas que forman parte del ciclo productivo o de la actividad normal de la empresa principal, a la hora de determinar las responsabilidades sobre las deudas contraídas con sus trabajadores por parte de una de las subcontratistas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 19 Abril 2018

Estudia como se debe considerar el tiempo de descanso dentro de la jornada de trabajo, para determinar si debe tener la consideración de tiempo efectivo de trabajo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 05 Abril 2018

Estudia en su supuesto de traslado de un trabajador, por el pasa a desempeñar su actividad laboral en un centro de trabajo que queda más cerca de su domicilio habitual que su centro de origen, para determinar cual sería la compensación que debería recibir en concepto de kilometraje y medias dietas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 06 Marzo 2018

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial, los requisitos necesarios para que el trabajador pueda solicitar la rescisión de su contrato de trabajo como  consecuencia de los perjuicios causados por su aplicación.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Febrero 2018

Estudia, en supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que requisitos debe cumplir la comunicación de la misma, y la influencia para su validez de incluir o no la fecha en la que debe hacerse efectiva.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 08 Febrero 2018

Estudia, en un supuesto de pacto de no concurrencia, los requisitos a cumplir para que la empresa pueda reclamar el pago compensatorio por incumplimiento del mismo por parte del trabajador, cuando la relación laboral proviene de un contrato temporal convertido en indefinido.
 
 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 11 Enero 2018

Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción por falta grave a un trabajador, cuando ésta se hace efectiva pero si que ello suponga un castigo para el trabajador por su falta, para determinar en que situación queda esta sanción para el futuro de la relación del trabajador en la empresa.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 30 Noviembre 2017

Estudia, en su supuesto de contratos temporales sucesivos, como se debe acreditar la temporalidad para evitar que el cese del trabajador pueda ser considerado como despido improcedente.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 17 Noviembre 2017

Estudia cuando, en los supuestos de absorción y compensación, ésta se puede dar sin que sea precisa la homogeneidad entre los distintos conceptos salariales percibidos por el trabajador.

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