Estudia, en un supuesto de fallecimiento de un familiar que precisa
desplazamiento por parte del trabajador, cuando éste opta por tomar parte de sus
vacaciones por este motivo, y debido a la urgencia del desplazamiento la
documentación de las mismas se realizará a su vuelta, si esta última hay que
tomarla como una fecha aproximada y flexible, o por el contrario como una fecha
fija cuyo incumplimiento conlleve el despido disciplinario del trabajador.
Estudia, en un supuesto extinción de contrato por voluntad del trabajador, como
debe acreditar el trabajador los incumplimientos que alega para la extinción
indemnizada de su contrato de trabajo.
Estudia, en el supuesto de un contrato por obra o servicio, la posibilidad de
realizar por parte de la empresa, y de forma unilateral, un cambio en las
funciones a desempeñar por el trabajador, para determinar las consecuencias de
ello.
Estudia cuando el despido de un trabajador en baja por incapacidad temporal
puede ser considerado nulo, de acuerdo con la doctrina del Tribuna Europeo, y
cuando no cabe esta posibilidad y el despido debe ser considerado improcedente.
Estudia, en un supuesto de despido por causas objetivas, la posibilidad del
mismo cuando la empresa alega causas organizativas para llevarlo a efecto, y
para de su plantilla es sustituida por personal externalizado.
Estudia, en supuesto de sucesión de empresa, la obligatoriedad de mantener los
conceptos salariales que venía pagando la empresa saliente, así como la
posibilidad de que la nueva empresa puede aplicar la absorción y compensación
sobre algunos de ellos.
Estudia, en un supuesto de realización de trabajos de superior categoría, bajo
qué condiciones se van a aplicar al trabajador la diferencias retributivas
relativas a esa categoría superior.
Estudia los requisitos necesarios para que se puede acreditar, que un concepto
salarial abonado por la empresa, pase a tener la consideración de condición más
beneficiosa.
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, cuando se puede considerar que con estas se incurre en una vulneración
de la dignidad del trabajador, para determinar si este menoscabo de puede
considerar como acoso laboral hacia el trabajador.
Este sitio utiliza cookies. Si continúa navegando por el sitio, estará aceptando nuestro uso de cookies.. Si lo precisa, en este enlace tiene completa nuestra Política de Uso de Cookies.