Fraude de ley en contratación de interinidad para sustituir a una trabajadora en baja por maternidad

Estudia en supuesto en que se realizar un contrato de interinidad para una sustitución durante una baja por maternidad, en el que se indica la forma genérica la causa del contrato pero sin señalar la causa concreta que motiva la sustitución, por lo que hay que determinar si la contratación es válida o por el contrario se ha producido un fraude de ley que da lugar a que ésta sea indefinida a tiempo en completo, y en consecuencia su cese, por la incorporación de la trabajara sustituida, un despido improcedente.

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Complemento salarial como condición más beneficiosa

Estudia el supuesto en que una empresa está abonando a sus trabajadores un complemento salarial de especial dedicación, y cuando considera que debe cesar en su pago, los trabajadores entienden que eso no es posible ya que este complemento tiene la consideración de condición más beneficiosa, por lo que se debe determinar cuál de las dos posturas es la correcta.

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Sucesión de contratas sin comunicación a los trabajadores por parte de la empresa saliente

Estudia, en un supuesto de sucesión de contratas, las consecuencias de la falta de información de la empresa saliente de la contrata a los trabajadores de que deja de ser la responsable de la misma y que pasan a depender de una nueva empresa, para determinar cómo se ha de existir la responsabilidad entre empresas de la contrata y las posibilidades que tienen los trabajadores de evitar cual efecto perjudicial por estos hechos.

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