Variaciones salariales tras una sucesión de empresa

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se deben las condiciones retributivas de los trabajadores, para determinar si la nueva empresa debe continuar aplicando a los trabajadores subrogados las condiciones establecidas por la anterior empresa, o por el contrario puede poner en práctica variaciones en función de sus propios criterios de funcionamiento.

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Registro del ordenador del puesto de trabajo por la empresa

Estudia un supuesto del registro del ordenador del puesto de trabajo por parte de la empresa para comprobar que está siendo utilizado para los fines previstos por ésta, y no para uso particular del trabajador, entando a determinar si se ha producido una vulneración al derecho a la intimidad del trabajador, o por el contrario esta actuación se puede considerar correcta, dentro de los límites del poder de dirección y control que tiene la empresa sobre la actividad laboral.

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Extinción el contrato de trabajo por parte del trabajador por falta de pago de prestación de incapacidad temporal

Estudia el supuesto de un trabajador que considera que la empresa ha incurrido en un incumplimiento grave y culpable al retrasarse en el pago del salario tres meses consecutivos, estando el trabajador en situación de incapacidad temporal, entrando a determinar si esta situación se puede considerar como una causa válida para proceder a la extinción del contrato.

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Plazo de prescripción para la imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo

Estudia un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, por haber incurrido en reiteradas faltas de puntualidad, para determinar si su imposición a ha sido adecuada, y realiza de forma proporcional al incumplimiento realizado, teniendo en cuenta los plazos de prescripción para poder aplicar la sanción.

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Contrata de adjudicación de un servicio sin subrogación de los centros de trabajo existentes

Estudia en supuesto de sucesión de empresa, en la adjudicación de un servicio, cuando la empresa adjudicataria considera que no le interesa la subrogación de determinados centros de trabajo, por considerar que para el servicio que se presta lo importe no es la plantilla sino los equipos que ésta maneja, por lo que decide no subrogarse  determinados centros de trabajo, entrando a determinar en qué situación quedan los trabajadores de los centros de trabajo no subrogados.

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