Estudia cuando dentro de una relación laboral se puede reclamar compensación por los daños y perjuicios que han causado al trabajador los incumplimientos de la empresa.
 

Estudia un supuesto de una contrata en la que la empresa adjudicataria cesa en la misma y la nueva empresa no continúa la prestación del servicio con parte de los trabajadores ya existentes de la empresa anterior, pues también trabajan para esta misma en otra contrata, al considerar que al continuar en las dos contratas con una sola empresa superarían la jornada máxima prevista, entrando a determinar si esta actuación constituye un despido improcedente de los trabajadores.
 

Estudia el supuesto de un trabajador que teniendo un puesto de trabajo concertó asignado, se le pone a cubrir las vacantes producidas por las ausencias de otros compañeros, perdiendo con ello la regularidad en el desempleo se su puesto de trabajo, para determinar cuándo se puede considerar que esto constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, hasta donde llega la obligación del llamamiento, como se debe ejercitar y que consecuencias puede tener su omisión.

Estudia, en un supuesto en el que a un trabajador se le encarga del desarrollo de tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, como ha de ser la retribución que debe percibir por ellas atendiendo al contenido de su contrato de trabajo.

Estudia, en un supuesto de retraso en el pago de los salarios, cuando se puede considerar que éste tiene la gravedad suficiente como para que el trabajador pueda extinguir del contrato de trabajo de forma unilateral, al constituir este retraso un incumplimiento grave de la empresa.

Estudia, en un supuesto de contrato de interinidad, como ha de fijarse la duración del mismo y la inclusión de posibles clausulas de temporales en el contrato.

Estudia, en un supuesto de despido de trabajador fijo discontinuo, hasta que punto, en el caso despido improcedente, la indemnización por el mismo compensa plenamente al trabajador por la pérdida del puesto, o por el contrario se debe indemnizar de forma específica por los derechos reconocidos en el convenio colectivo.

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se deben las condiciones retributivas de los trabajadores, para determinar si la nueva empresa debe continuar aplicando a los trabajadores subrogados las condiciones establecidas por la anterior empresa, o por el contrario puede poner en práctica variaciones en función de sus propios criterios de funcionamiento.

Estudia, en el supuesto de un grupo de empresas, como se debe realizar el cómputo de la antigüedad de los trabajadores del grupo, a efectos de pluses, indemnizaciones, promoción interna, etc, cuando han pasado por varias de las empresas a lo largo de su relación laboral.

Estudia un supuesto del registro del ordenador del puesto de trabajo por parte de la empresa para comprobar que está siendo utilizado para los fines previstos por ésta, y no para uso particular del trabajador, entando a determinar si se ha producido una vulneración al derecho a la intimidad del trabajador, o por el contrario esta actuación se puede considerar correcta, dentro de los límites del poder de dirección y control que tiene la empresa sobre la actividad laboral.