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Sanción por contratar en Régimen General a un trabajador que debería estar en el RETA

Estudia la presunción de ajenidad de la relación laboral, así como la posibilidad de sanción por parte de la Inspección, al tener de alta en Régimen General a un trabajador, cuando, por el tipo de actividad que desarrolla, éste debería haber estado en el RETA.

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Derecho a la intimidad y uso inapropiado del ordenador del puesto de trabajo

Estudia, en un supuesto de despido, como debe ser tratado el derecho a la intimidad del trabajador  en relación al ordenador de su puesto de trabajo, cuando la actividad realizada con éste ha sido la cauda que ha motivado su despido.

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Diferencias salariales entre el convenio de empresa y el sectorial

Estudia el tratamiento de las diferencias salariales en una empresa con convenio colectivo propio, cuando el trabajador considera el convenio que se le debería aplicar es el sectorial.

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Indemnización por desplazamiento

Estudia, en un supuesto de movilidad geográfica, la posibilidad de indemnización como compensación por el cambio de localidad donde se presta la actividad laboral, pero sin cambio de residencia del trabajador.

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Vulneración del derecho a la protección de datos y extinción el contrato por modificación sustancial

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad de que el trabajador pueda extinguir de forma unilateral su relación laboral, de forma indemnizada, al considerar que la modificación aplica le es perjudicial, pero sin aportar justificación de los perjuicios que aquella le ocasiona, al considerar que al aportar esa justificación estaría entrando en la esfera de su vida privada, y con ello es estaría incurriendo en una vulneración de su derecho a la protección de datos de carácter personal.

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Solicitud de antecedentes penales por empresa de seguridad

Estudia si en el caso de los vigilantes de seguridad de nueva incorporación, la empresa que les va a contratar puede realizar una petición de antecedentes penales para incorporarla a su expediente, ya que estos datos son imprescindible para su habilitación profesional.

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Embarazo de riesgo y llamamiento de fijo discontinuo

Estudia es el supuesto de una trabajadora fija discontinua que está embarazada, teniendo la consideración de embarazo de riesgo, para determinar cómo debe realizarse su llamamiento, una vez llegada la fecha de reincorporación a su actividad habitual, para preservar su estado de salud y al mismo tiempo evitar que se pueda considerar que se incurre en una discriminación por género.

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Readmisión irregular y salarios de tramitación

Estudia en funcionamiento de los salarios de tramitación cuando, tras un despido declarado improcedente, se produce la readmisión irregular del trabajador.

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Despido disciplinario de socio de una cooperativa

Estudia, en un supuesto de expulsión de una cooperativa de socio por agresión y amenazadas a un compañero, cuando se puede considerar que existe relación laboral, y por lo tanto que no se trata de una expulsión sino de un despido disciplinario.

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El cese artistas con contrato por obra o servicio

Estudia, en una relación especial de artista  en espectáculos públicos, el funcionamiento del encadenamiento de contratos por obra o servicio determinado, a la hora de determinar si el cese del trabajador se debe al cumplimiento de la obra objeto del contrato, o por el contrario se traba de un despido improcedente.

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Responsabilidad por deudas en subcontrata

Estudia, en un supuesto de sucesión de contrata, las responsabilidades entre la empresa contratista y la subcontratista por deudas con los trabajadores, previas al momento del cese del subcontratista.