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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Junio 2022

Estudia la posibilidad de despido disciplinario de un trabajador, cuando le empresa tiene pendientes deudas salariales con este trabajador, y el despido está motivado por faltas graves por parte de aquel al actuar incumpliendo las normas de tráfico y transportes de mercancías siendo perfectamente conocedor de ellas.

 

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 27 Abril 2022

Estudia, en un supuesto de realización de trabajos de categoría superior, cuando es posible que el trabajador no tenga derecho a percibir las diferencias salariales por esa actividad.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 06 Abril 2022

Estudia un despido disciplinario basado en transgresión de la buena fe contractual, por un uso  indebido de los gastos de trabajo y viaje, y por un supuesto de acoso laboral, para determinar si es correcta la extinción disciplinaria.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 23 Marzo 2022

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la viabilidad de la extinción ante la posibilidad de que exista vulneración de derecho fundamental, ya que las pruebas, que justifican el despido, fueron obtenidas mediante cámaras de vigilancia en el centro de trabajo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Marzo 2022

Estudia, en su supuesto de reducción de jornada por cuidad de un hijo menor de edad, como debe ser el proceso para la concreción horaria y la elección de turno de trabajo, por parte de la trabajadora solicitante.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 19 Enero 2022

Estudia, en un supuesto de movilidad funcional, los requisitos para que el trabajador pueda reclamar las diferencias salariales entre los distintos puestos que ha venido desempeñando durante la misma.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 27 Diciembre 2021

Estudia la posibilidad de aplicar un despido disciplinario por realizar el trabajador una actividad en competencia desleal con la empresa que le tiene contratado.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 09 Noviembre 2021

Estudia la posibilidad de que tras una sucesión de empresa, la nueva dirección de la empresa pueda cambiar el horario de los trabajadores, por considerar que el nuevo propuesto es más razonable para su buen funcionamiento, y con ello también eliminar la reducción de jornada por guarda legal de una trabajadora de forma unilateral.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Octubre 2021

Estudia como debe ser la compensación de las vacaciones no disfrutadas, cuando el contrato de trabajo se extingue estando el trabajador en baja por incapacidad temporal.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 28 Septiembre 2021

Estudia cuando se puede considerar que existe falta de rendimiento de un trabajador, con efectos a su despido disciplinario por esta causa.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Septiembre 2021

Estudia el procedimiento y requisitos para poder reclamar por parte del trabajador su promoción profesional, teniéndose en cuenta que la Inspección de trabajo ha levantado acta en relación a la  calificación profesional deficiente de los trabajadores de la empresa.

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