Despacho Recomendado
Estudia, en un supuesto de realización de trabajos de superior categoría, bajo
qué condiciones se van a aplicar al trabajador la diferencias retributivas
relativas a esa categoría superior.
Estudia los requisitos necesarios para que se puede acreditar, que un concepto
salarial abonado por la empresa, pase a tener la consideración de condición más
beneficiosa.
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, cuando se puede considerar que con estas se incurre en una vulneración
de la dignidad del trabajador, para determinar si este menoscabo de puede
considerar como acoso laboral hacia el trabajador.
Estudia, en supuesto de despido improcedente, cuando se puede considerar que
existe un grupo de empresas, en marco de una sucesión empresarial
Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la gravedad de las faltas que
se imputan a un trabajador, para que sean válidas como causa de despido, cuando
las mismas, que tienen la consideración de incumplimientos de medidas de
prevención de riesgos, han venido siendo conocidas y toleradas por la
empresa.
Estudia en supuesto de jornada flexible, como debe acreditarse la realización de
horas extraordinarias, cuando además se realiza una jornada uniforme toda la
semana, así como, si procede, como se debe llevar a efecto la compensación de
esas horas.
Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como puede la
empresa justificar la falta de llamamiento a un trabajador, para evitar que esta
carencia pueda ser considerada como despido improcedente.
Estudia, en un supuesto de despido objetivo por causas económicas, la
influencia, sobre la declaración de improcedencia, de la falta de liquidez de la
empresa para hacer efectivo el pago de la indemnización correspondiente.
Estudia, en un supuesto de trabajadores del mar, como de debe organizar la
jornada laboral, diaria o semanal, a la hora del cálculo de las horas
extraordinarias.
Estudia, en su puesto de readmisión tras despido nulo, cual debe ser la cuantía
de la indemnización por daños morales, cuando la empresa incurre en
discriminación y violación de la garantía de indemnidad del trabajador, con la
finalidad de volver a extinguir el contrato tras la readmisión.
Estudia en un supuesto de salarios pendientes de cobro, en un grupo de empresas
como es la responsabilidad de las empresas del grupo con respecto al pago de
esos salarios, y cuando es posible que alguna de las empresas quede excluida de
responsabilidad.
