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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Abril 2021

Estudia es el supuesto de una trabajadora fija discontinua que está embarazada, teniendo la consideración de embarazo de riesgo, para determinar cómo debe realizarse su llamamiento, una vez llegada la fecha de reincorporación a su actividad habitual, para preservar su estado de salud y al mismo tiempo evitar que se pueda considerar que se incurre en una discriminación por género.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 09 Marzo 2021

Estudia en funcionamiento de los salarios de tramitación cuando, tras un despido declarado improcedente, se produce la readmisión irregular del trabajador.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 24 Febrero 2021

Estudia, en un supuesto de expulsión de una cooperativa de socio por agresión y amenazadas a un compañero, cuando se puede considerar que existe relación laboral, y por lo tanto que no se trata de una expulsión sino de un despido disciplinario.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 17 Febrero 2021

Estudia, en una relación especial de artista  en espectáculos públicos, el funcionamiento del encadenamiento de contratos por obra o servicio determinado, a la hora de determinar si el cese del trabajador se debe al cumplimiento de la obra objeto del contrato, o por el contrario se traba de un despido improcedente.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 09 Febrero 2021

Estudia, en un supuesto de sucesión de contrata, las responsabilidades entre la empresa contratista y la subcontratista por deudas con los trabajadores, previas al momento del cese del subcontratista.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 27 Enero 2021

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de percibir una indemnización de daños y perjuicios por parte de los trabajadores, como consecuencia de los daños causados por el cambio de titularidad de la contrata.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 14 Enero 2021

Estudia, en un supuesto en que la empresa realizar una modificación temporal del horario de trabajo, si, al desarrollarse la actividad con el nuevo horario en régimen de turnos, cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que desarrollar este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de turnicidad reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de trabajo normal es a turnos.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Enero 2021

Estudia si se puede considerar que ha existido cesión ilegal de trabajadores, cuando se produce una sucesión de empresa, entre empresas que realizaban su actividad mediante contratos de  servicios entre empresas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Diciembre 2020

Estudia, en un supuesto de reclamación de cantidad por despido improcedente, cuando se puede considerar que el silencio administrativo por parte del Fondo de Garantía Salarial es positivo, y sus consecuencias sobre la reclamación del trabajador.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 02 Diciembre 2020

Estudia es supuesto de una trabajadora despida de forma disciplinaria por no cumplir con las medidas de seguridad dispuestas por la empresa, dándose la peculiaridad de que esa falta de cumplimiento venía siendo tolerada y conocida por la empresa, por lo que la sanción por ese cumplimiento no puede ser el despido, sino otra sanción inferior, a lo que hay que unir que la trabajadora disfruta de una reducción de jornada por cuidado de hijo, y por lo tanto el despido es nulo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 17 Noviembre 2020

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando se puede considerar válida una grabación de video, de los incumplimientos de un trabajador, como prueba para justificar el despido, y la incidencia que sobre esa validez pueda tener que la grabación en las instalaciones de la empresa, no fuera realizar ésta, sino que se encargara a una agencia de detectives privados.

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