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Contenido de la carta de despido para que las faltas justifiquen el cese disciplinario

Estudia un supuesto de un trabajador amonestado en varias ocasiones por su empresa, y que finalmente es objeto de despido disciplinario, para determinar como debe justificar la empresa los hechos imputados al trabajador, para que se pueda considerar que tienen la gravedad suficiente como para poder ser sancionado con el despido, de forma que se envite la declaración de despido improcedente.

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Compensación por el tiempo dedicado a cursos de formación

Estudia, en un supuesto de asistencia a cursos de formación, la posibilidad de que el trabajador deba ser compensando, con descanso o como horas extras, por el tiempo en que la formación obligatoria excedió su jornada efectiva de trabajo.

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Incumplimiento de pacto de no competencia post contractual

Estudia, en un supuesto pacto de no competencia, cuando se puede considerar que el trabajador está incumpliendo el pacto e incurriendo en competencia desleal, y la posibilidad de indemnización por parte del trabajador a su antigua empresa, al haber incumplido el pacto de no concurrencia post contractual  formalizado con la misma.


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Despido disciplinario por uso de material promocional

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, la actuación de un trabajador por considerarse que ha incurrido en un supuesto de abuso de confianza y transgresión de la buena fe, por el uso personal de material promocional de la empresa.

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Abandono de puesto de trabajo por fijo discontinuo

Estudia, en un supuesto de trabajador fijo discontinuo, en el caso de que en un año, por falta de actividad en la empresa, no se produjo el llamamiento, y al año siguiente si se le llama para reincorporarse, y el trabajador reusa hacerlo, si se está ante un caso de despido improcedente por la falta de actividad del año anterior, o ante un abandono de puesto de trabajo por no incorporarse en el año presente.

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Modificación sustancial en sucesión de empresa

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, la posibilidad de que la nueva empresa realice una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador objeto de subrogación, y la consecuencias de esta actuación de la nueva empresa.

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Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo

Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, la posibilidad de que la sanción de suspensión de empleo y sueldo pueda ser dejada sin efecto tras su impugnación judicial, en atención a los plazos de prescripción de las sanciones y cuando la empresa tuvo conocimiento de la falta cometida por el trabajador y el momento de la comunicación de la sanción.

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Devolución de indemnización por incumplimiento de pacto de no competencia

Estudia, en un supuesto de pacto de concurrencia y de no competencia, cuando se puede considerar que la obligación de devolución, por parte del trabajador, de la indemnización acordada por daños y perjuicios hacia la empresa, en caso se incumplimiento por su parte, se puede considerar como contraria a la buena fe entre las partes, o abusiva.

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Despido procedente con causa de despido incorrecta

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando éste se puede considerar procedente, aunque la empresa no haya ajustado de forma correcta las causas del despido, al tenerse en cuenta la gravedad de los hechos que lo motivan y la culpabilidad del trabajadores en los mismos.

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Modificación del horario trabajo de un solo día de la semana

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que queda acreditada, por razones organizativas, la necesidad de la modificación del horario, en un solo día de la semana.

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Despido por ineptitud sobrevenida y compatibilidad laboral

Estudia, en un supuesto de despido objetivo, cuando se puede considerar que la ineptitud sobrevenida del trabajador puede ser causa de despido, y cuando se puede considerar que existe compatibilidad con otras formas de desempeñar el trabajo, con lo que este despido no sería posible.