Despacho Recomendado
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, cuando se puede considerar que queda acreditada, por razones
organizativas, la necesidad de la modificación del horario, en un solo día de la
semana.
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, cuando se puede considerar que la
ineptitud sobrevenida del trabajador puede ser causa de despido, y cuando se
puede considerar que existe compatibilidad con otras formas de desempeñar el
trabajo, con lo que este despido no sería posible.
Estudia, en un supuesto de acoso laboral, cuándo es posible la extinción del
contrato de trabajo por parte del trabajador, de forma unilateral, y las
consecuencias que esto puede conllevar para la empresa al encontrase implicados
los derechos del trabajador a su dignidad e intimidad personal, además del deber
de la empresa de protección frente a estas situaciones.
Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo,
cuando se puede considerar que una modificación sobre el horario del trabajador
se puede considerar perjudicial para éste, y las consecuencias que esta
calificación puede conllevar.
Estudia, en un supuesto de movilidad geográfica, cuando se puede considerar que
el desplazamiento del trabajador ha sido consentido por éste, o bien una
imposición de la empresa, a los efectos de que el trabajador pueda solicitar la
extinción indemnizada de su contrato de trabajo por incumplimiento grave de la
empresa.
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa por alquiler de industria, las
responsabilidades en un despido objetivo sin causa realizado por la parte
arrendataria.
Estudia un supuesto de contratación mercantil entre empresas, que encubre una
cesión ilegal de trabajadores, para determinar el procedimiento por el que el
trabajador cedido pasará a ser fijo, y el modo de elección de la empresa en que
esto tendrá lugar.
Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, cuando se puede considerar
que la empresa aplicó la sanción como una represalia hacia el trabajador, por
una reclamación previa de éste, para determinar si la sanción debe ser anulada,
o por el contrato, de no existir irregularidades en su aplicación, confirma la
misma.
Estudia, en un supuesto de fallecimiento de un familiar que precisa
desplazamiento por parte del trabajador, cuando éste opta por tomar parte de sus
vacaciones por este motivo, y debido a la urgencia del desplazamiento la
documentación de las mismas se realizará a su vuelta, si esta última hay que
tomarla como una fecha aproximada y flexible, o por el contrario como una fecha
fija cuyo incumplimiento conlleve el despido disciplinario del trabajador.
Estudia, en un supuesto extinción de contrato por voluntad del trabajador, como
debe acreditar el trabajador los incumplimientos que alega para la extinción
indemnizada de su contrato de trabajo.
Estudia los requisitos para que una condición más beneficiosa deba seguir
aplicándose tras una sucesión de contratas
