Estudia la posibilidad de aplicar un despido disciplinario por realizar el
trabajador una actividad en competencia desleal con la empresa que le tiene
contratado.
Estudia la posibilidad de que tras una sucesión de empresa, la nueva dirección
de la empresa pueda cambiar el horario de los trabajadores, por considerar que
el nuevo propuesto es más razonable para su buen funcionamiento, y con ello
también eliminar la reducción de jornada por guarda legal de una trabajadora de
forma unilateral.
Estudia como debe ser la compensación de las vacaciones no disfrutadas, cuando
el contrato de trabajo se extingue estando el trabajador en baja por incapacidad
temporal.
Estudia el procedimiento y requisitos para poder reclamar por parte del
trabajador su promoción profesional, teniéndose en cuenta que la Inspección de
trabajo ha levantado acta en relación a la calificación profesional
deficiente de los trabajadores de la empresa.
Estudia la presunción de ajenidad de la relación laboral, así como la
posibilidad de sanción por parte de la Inspección, al tener de alta en Régimen
General a un trabajador, cuando, por el tipo de actividad que desarrolla, éste
debería haber estado en el RETA.
Estudia, en un supuesto de despido, como debe ser tratado el derecho a la
intimidad del trabajador en relación al ordenador de su puesto de trabajo,
cuando la actividad realizada con éste ha sido la cauda que ha motivado su
despido.
Estudia el tratamiento de las diferencias salariales en una empresa con convenio
colectivo propio, cuando el trabajador considera el convenio que se le debería
aplicar es el sectorial.
Estudia, en un supuesto de movilidad geográfica, la posibilidad de indemnización
como compensación por el cambio de localidad donde se presta la actividad
laboral, pero sin cambio de residencia del trabajador.
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, la posibilidad de que el trabajador pueda extinguir de forma unilateral
su relación laboral, de forma indemnizada, al considerar que la modificación
aplica le es perjudicial, pero sin aportar justificación de los perjuicios que
aquella le ocasiona, al considerar que al aportar esa justificación estaría
entrando en la esfera de su vida privada, y con ello es estaría incurriendo en
una vulneración de su derecho a la protección de datos de carácter personal.
Estudia si en el caso de los vigilantes de seguridad de nueva incorporación, la
empresa que les va a contratar puede realizar una petición de antecedentes
penales para incorporarla a su expediente, ya que estos datos son imprescindible
para su habilitación profesional.