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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 16 Octubre 2024

Estudia cuando se puede considerar que el retraso en el pago del salario a un trabajador tiene la suficiente gravedad como para que se pueda hacer efectiva la extinción del contrato de trabajo por ese incumplimiento de la empresa, a petición del trabajador.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 18 Septiembre 2024

Estudia como debe calcularse el coeficiente de parcialidad cuando a un trabajador se le reduce su jornada ordinaria pero continua trabajando las mismas horas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 29 Agosto 2024

Estudia, un supuesto de absorción y compensación, como determinar que conceptos salariales no pueden ser compensados o absorbidos por las subidas del convenio, al no poderse considerar como conceptos homogéneos.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Julio 2024

Estudia el supuesto de un pastor por cuenta ajena, que tras un periodo de incapacidad temporal es despedido y solicita a su empresa que se le haga efectivo el pago vacaciones no disfrutadas y de las gratificaciones extraordinarias que considera no incluidas en su salario mensual.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 19 Junio 2024

Estudia la posibilidad de que un trabajador pueda ser despido de forma disciplinara por haber sido sancionado por una falta administrativa ajena a su actividad laboral, pero cuando los hechos que la motivan tienen lugar durante su jornada de trabajo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 22 Mayo 2024

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad de que el trabajador perciba una indemnización por daños y perjuicios cuando aquella se declara injustificada, como consecuencia de que esa modificación le privó de los complementos de nocturnidad y kilometraje, sin que se pueda considerar que existe un enriquecimiento injusto por parte de trabajador.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 06 Marzo 2024

Estudia, en el supuesto de disolución de una sociedad mercantil por la jubilación del socio único de ésta, el cese de los trabajadores, cuando una parte de ellos decide dejar la empresa mediante baja voluntaria, el resto de los contratos pueden extinguirse mediante despido por causas objetivas o se debe aplicar un despido colectivo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 21 Febrero 2024

Estudia que pruebas se pueden considerar válidas para demostrar la existencia de una relación laboral, tales como mensajes de voz, conversaciones de WhatsApp y similares, ante la falta de contrato, órdenes de trabajo, justificantes de pago de salario o de jornada, etc. y poder reclamar por despido improcedente al acredita la existencia de la citada relación.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 07 Febrero 2024

Estudia la posibilidad de poder realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por solicitud del cliente donde el trabajador presta sus servicios, y si esto implicaría la aplicación de medidas disciplinarias sin posibilidad de control leal sobre las mismas.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 10 Enero 2024

Estudia la posibilidad de pago de una indemnización por daños y perjuicios, al no activarse el protocolo de acoso ante conductas vejatorias de una compañera

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 15 Noviembre 2023

Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que un socio minoritario de una sociedad mercantil pueda tener la condición de trabajador por cuenta ajena de la empresa, de manera que su cese unilateral por esta se pueda considerar como despido.

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