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Despido disciplinario por no firmar los partes de registro de horas

Se estudia la posibilidad de despido disciplinario de un trabajador por no firmar los partes del registro de horas de forma reiterada, alegando como cauda del mismo falta grave por desobediencia en el trabajo.

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Antigüedad en los contratos de interinidad

Estudia cómo se han de computar los períodos en los que un trabajador ha estado trabajando en una empresa con contratos de interinidad, a la hora de calcular su antigüedad en la misma.

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Sanción por falta cometida fuera del trabajo, y de la que tiene conocimiento la empresa

Estudia la posibilidad de sancionar, incluido del despido disciplinario, a un trabajador por faltas que se encuentran incluidas en el convenio colectivo, pero que se producen fuera de la actividad laboral, entre compañeros de trabajo, pero de las que tiene conocimiento la empresa, por lo que aplica sobre los trabajadores afectados las sanciones indicadas en el convenio.

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Relación laboral de pensionista familiar de los titulares de la empresa donde presta servicio

Estudia, tras una actuación de la Inspección de Trabajo, cuando se puede considerar que existe una relación laboral, atendiendo a criterios como la ajenidad, dependencia o relación de servicios, cuando una persona pensionista de jubilación está realizando tareas en el centro de trabajo, o bien, se puede considerar como servicio entre familiares al ser familiar de los titulares de la empresa.



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Multa de haber por descuento en la nómina de los retrasos en la entrada al trabajo

Estudia, en un supuesto de retrasos injustificados a la entrada al puesto de trabajo, la posibilidad de que la empresa pueda descontar de la nómina el tiempo no trabajado por esos retrasos, o si esa actuación de puede considerar como la imposición de de una multa de haber, medida prohibida.

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Cobro simultaneo indemnización por despido y falta de preaviso

Estudia si un trabajador de alta dirección, objeto de despido improcedente, es posible que perciba tanto la indemnización por despido como la cantidad correspondiente a la falta de preaviso para su cese por parte de le empresa.

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Condiciones para percibir los pluses de toxicidad y penosidad

Estudia en un supuesto en el que el puesto de trabajo se desarrolla bajo condiciones de penosidad y riesgo de toxicidad, para determinar los requisitos para poder percibir el plus correspondiente a esas condiciones especiales.

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Despido en grupo de empresas de cooperativa

Estudia las posibilidades de reclamación por despido en un grupo de empresas, que sus vez son una sociedad cooperativa.

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Despido por ofensas verbales a un compañero de trabajo

Estudia un supuesto de despido por ofensas verbales, para determinar si la respuesta disciplinaria ha sido correcta, o si por el contrario procede la consideración de despido improcedente.

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Indemnización por daños y juicios por falta de reincoporación tras excedencia

Estudia, en un supuesto de excedencia, cuando el trabajador solicita la reincorporación a supuesto de trabajo, tras la finalización de aquella, y la empresa le comunica que no existen vacantes, y el trabajador sí tiene conocimiento de que existen plazas en las que puede volver a su puesto, la posibilidad de que éste perciba una indemnización por daños y perjuicios.

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Acoso laboral

Estudia una situación de acoso laboral, consistente en un trato degradante que atenta contra la dignidad del trabajador, y contra su integridad moral, para determinar hasta cuales deben ser las consecuencias de esta situación.