Estudia la validez de las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en un supuesto de vulneración del derecho de ocupación efectiva de un trabajador por parte de su empresa.

Estudia, en un supuesto en que un trabajador ha recibió un préstamo de su empresa, llegada la extinción del contrato de trabajo como debe producirse la liquidación de la deuda pendiente con la empresa, para ver si es posible su compensación con las cantidades que la empresa debe al trabajador en concepto de saldo y finiquito.

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, como se debe valorar la proporcionalidad entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta.

Estudia, en un supuesto de agente comercial, la existencia de una relación laboral entre trabajador y empresa, con atención a los principios básicos de ajenidad, dependencia y retribución, o si por el contrario por tal valoración se debe considerar como una relación mercantil.

Estudia cómo se debe de entender la homogeneidad entre conceptos salariales para que se pueda considerar válida la absorción y compensación entre los mismos.

Estudia en que supuestos se pueden incluir, y cómo, pluses en el cálculo de las horas extraordinarias realizadas por un trabajador.

Estudia como deber la retribución de un trabajador cuando realiza funciones de una categoría distinta a la que tiene reconocida en su contrato de trabajo.

Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, para determinas si es posible que los trabajadores cedidos se incorporen con contrato indefinido a la plantilla de empresa a la que han sido cedidos de forma irregular.

Estudia en un supuesto de retraso en el pago de salario por parte de una empresa a uno de sus trabajadores, cuando éste solicita la extinción indemnizada por esta causa, la gravedad que al retraso infunde el hecho de que entre las mensualidades reclamadas se incluya una paga extraordinaria.

Estudia el supuesto de un pacto de no concurrencia entre un trabajador y la empresa en la cesa, que han sido incumplido por el trabajador, al que como consecuencia de ello la empresa le solicita la devolución de la cantidad entregada como compensación por el pacto, más unos intereses en concepto de daños y perjuicios, para determinar si es posible aplicar los mismos a la cantidad reclamada.

Estudia un supuesto en que el trabajador alega que está siendo objeto de acoso laboral, mientras que la empresa considera que tan solo se trata de actuaciones disciplinarias ante el mal comportamiento del trabajador, para determinar cuál de los dos casos es el que se esta produciendo.