Plazos de prescripción y anulación de sanción de suspensión de empleo y sueldo

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Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, la posibilidad de que la sanción de suspensión de empleo y sueldo pueda ser dejada sin efecto tras su impugnación judicial, en atención a los plazos de prescripción de las sanciones y cuando la empresa tuvo conocimiento de la falta cometida por el trabajador y el momento de la comunicación de la sanción.

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Devolución de indemnización por incumplimiento de pacto de no competencia

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Estudia, en un supuesto de pacto de concurrencia y de no competencia, cuando se puede considerar que la obligación de devolución, por parte del trabajador, de la indemnización acordada por daños y perjuicios hacia la empresa, en caso se incumplimiento por su parte, se puede considerar como contraria a la buena fe entre las partes, o abusiva.

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Despido procedente con causa de despido incorrecta

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Estudia, en un supuesto de despido disciplinario, cuando éste se puede considerar procedente, aunque la empresa no haya ajustado de forma correcta las causas del despido, al tenerse en cuenta la gravedad de los hechos que lo motivan y la culpabilidad del trabajadores en los mismos.

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Modificación del horario trabajo de un solo día de la semana

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Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que queda acreditada, por razones organizativas, la necesidad de la modificación del horario, en un solo día de la semana.

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Despido por ineptitud sobrevenida y compatibilidad laboral

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Estudia, en un supuesto de despido objetivo, cuando se puede considerar que la ineptitud sobrevenida del trabajador puede ser causa de despido, y cuando se puede considerar que existe compatibilidad con otras formas de desempeñar el trabajo, con lo que este despido no sería posible.

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Extinción del contrato por incumplimiento de deber de protección frente al acoso

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Estudia, en un supuesto de acoso laboral, cuándo es posible la extinción del contrato de trabajo por parte del trabajador, de forma unilateral, y las consecuencias que esto puede conllevar para la empresa al encontrase implicados los derechos del trabajador a su dignidad e intimidad personal, además del deber de la empresa de protección frente a estas situaciones.
 

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Modificación sustancial perjudicial para el trabajador

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Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que una modificación sobre el horario del trabajador se puede considerar perjudicial para éste, y las consecuencias que esta calificación puede conllevar.

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Determinación del consentimiento en un traslado

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Estudia, en un supuesto de movilidad geográfica, cuando se puede considerar que el desplazamiento del trabajador ha sido consentido por éste, o bien una imposición de la empresa, a los efectos de que el trabajador pueda solicitar la extinción indemnizada de su contrato de trabajo por incumplimiento grave de la empresa.

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Responsabilidad por despido en sucesión de empresa

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Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa por alquiler de industria, las responsabilidades en un despido objetivo sin causa realizado por la parte arrendataria.

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Cesión ilegal encubierta de trabajadores

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Estudia un supuesto de contratación mercantil entre empresas, que encubre una cesión ilegal de trabajadores, para determinar el procedimiento por el que el trabajador cedido pasará a ser fijo, y el modo de elección de la empresa en que esto tendrá lugar.

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Sanción de suspensión de empleo y sueldo como represalia

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Estudia, en un supuesto de sanción a un trabajador, cuando se puede considerar que la empresa aplicó la sanción como una represalia hacia el trabajador, por una reclamación previa de éste, para determinar si la sanción debe ser anulada, o por el contrato, de no existir irregularidades en su aplicación, confirma la misma.

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