Estudia un supuesto de clasificación profesional, para determinar si a un trabajador que realiza funciones de superior categoría y superior salario, se le puede abonar las deferencias salariales y reconocer la categoría superior, si para poder desarrollarlas la titulación no es un impedimento.
 

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, cuando se puede considerar que las condiciones sobre jornada y retribución de la nueva empresa se puede considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o por el contrario no se estaría produciendo este supuesto.
 

Estudia, en un supuesto de solicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo, si ante la negativa la empresa el trabajador debe proceder reclamando por despido improcedente, o bie para el reconocimiento de su derecho de reingreso.  
 

Estudia la validez de las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en un supuesto de vulneración del derecho de ocupación efectiva de un trabajador por parte de su empresa.

Estudia, en un supuesto en que un trabajador ha recibió un préstamo de su empresa, llegada la extinción del contrato de trabajo como debe producirse la liquidación de la deuda pendiente con la empresa, para ver si es posible su compensación con las cantidades que la empresa debe al trabajador en concepto de saldo y finiquito.

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, como se debe valorar la proporcionalidad entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta.

Estudia, en un supuesto de agente comercial, la existencia de una relación laboral entre trabajador y empresa, con atención a los principios básicos de ajenidad, dependencia y retribución, o si por el contrario por tal valoración se debe considerar como una relación mercantil.

Estudia cómo se debe de entender la homogeneidad entre conceptos salariales para que se pueda considerar válida la absorción y compensación entre los mismos.

Estudia en que supuestos se pueden incluir, y cómo, pluses en el cálculo de las horas extraordinarias realizadas por un trabajador.

Estudia como deber la retribución de un trabajador cuando realiza funciones de una categoría distinta a la que tiene reconocida en su contrato de trabajo.

Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, para determinas si es posible que los trabajadores cedidos se incorporen con contrato indefinido a la plantilla de empresa a la que han sido cedidos de forma irregular.