Estudia cómo se debe de entender la homogeneidad entre conceptos salariales para que se pueda considerar válida la absorción y compensación entre los mismos.

Estudia en que supuestos se pueden incluir, y cómo, pluses en el cálculo de las horas extraordinarias realizadas por un trabajador.

Estudia como deber la retribución de un trabajador cuando realiza funciones de una categoría distinta a la que tiene reconocida en su contrato de trabajo.

Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, para determinas si es posible que los trabajadores cedidos se incorporen con contrato indefinido a la plantilla de empresa a la que han sido cedidos de forma irregular.

Estudia en un supuesto de retraso en el pago de salario por parte de una empresa a uno de sus trabajadores, cuando éste solicita la extinción indemnizada por esta causa, la gravedad que al retraso infunde el hecho de que entre las mensualidades reclamadas se incluya una paga extraordinaria.

Estudia el supuesto de un pacto de no concurrencia entre un trabajador y la empresa en la cesa, que han sido incumplido por el trabajador, al que como consecuencia de ello la empresa le solicita la devolución de la cantidad entregada como compensación por el pacto, más unos intereses en concepto de daños y perjuicios, para determinar si es posible aplicar los mismos a la cantidad reclamada.

Estudia un supuesto en que el trabajador alega que está siendo objeto de acoso laboral, mientras que la empresa considera que tan solo se trata de actuaciones disciplinarias ante el mal comportamiento del trabajador, para determinar cuál de los dos casos es el que se esta produciendo.

Estudia la prescripción del plus de antigüedad, tanto en lo referente a su reconocimiento cuando es reclamado por el trabajador, como al de su cobro efectivo como concepto integrado en la nómina.

Estudia, en un supuesto de contratación por obra o servicio determinado, como han ser las condiciones del contrato y las funciones a realizar con el mismo para que se puede considerar que éste fue celebrado en fraude de ley.

Estudia en una empresa con sistema de trabajo a turnos, cuando se puede considerar que existe en una condición más beneficiosa en las condiciones de trabajo de un empleado, relativa al derecho de éste de librar en terminados días.

Estudia, en un supuesto de solicitud de licencias retribuidas, los controles que una empresa puede imponer a sus trabajadores con el fin de verificar la necesidad de la licencia en cuestión.