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Estudia el funcionamiento del plus de penosidad para determinar bajo qué condiciones es obligatorio su pago, y cuando se puede considerar que puede ser compensado con el resto de incentivos y gratificaciones que cobra el trabajador.
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Estudia cómo ha de ser y como se debe motivar el proceso de despido de un trabajador que agrede físicamente a un compañero.
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Estudia durante cuanto tiempo tienen que estar los salarios de tramitación, consignados por la empresa en el Juzgado de lo Social al reconocer la improcedencia de un despido, al disposición de el trabajador para que esta, si el trabajador no dispone de ellos, pueda solicitar que le sean reembolsados.
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Estudia en el caso de los contratos de interinidad, cuál será la duración de estos contratos, para que llegado el momento de extinguirlos se pueda considerar esta acción como tal, y no como un despido improcedente.
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Estudia como calcular el salario que dará lugar a la indemnización por despido de un trabajado que ha sido cesado por reiteradas faltas de puntualidad y asistencia, en el caso de que fuera declarado improcedente.
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Estudia como ha de ser realizado el llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos, para determinar cuando se puede se puede considerar que el trabajador a desatendido este llamamiento de la empresa y con ello que esta puede proceder a su despido.
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Estudia la relación existente entre las horas extras pactadas en convenio colectivo y las acordadas por el trabajador de forma individual con la empresa, a la hora de la obligación de la relación de las mismas, y de su posterior pago.
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Estudia cuando la falta de pago de los salarios, o el retraso en le mismo puede ser considera como un incumplimiento grave por parte de la empresa que pueda dar opción al trabajador a solicitar la extinción del contrato de trabajo por esta causa, y cuando estos hechos se puede considerar que no revisten tal gravedad.
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Estudia el proceso de reclamación de diferencias salariales, para determinar que lo reclamación no se refiere a un error el cálculo de los salarios, sino a cantidades que realmente se encuentran pendientes de pago.
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Estudia en el caso de un despido, que se produce de forma verbal, cuando este puede ser considerado improcedente, o en su caso nulo, teniendo en cuenta las pruebas presentadas para avalar la actuación empresarial.
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Estudia cuando un despido puede ser considera como discriminatorio en las causas que lo motivan, y con ello calificado como nulo, y cuando no procede esta calificación por se improcedente al incurrir la empresa en un supuesto ilegal o injustificado.