Despido disciplinario y pluriempleo

Estudia en los supuestos de pluriempleo cuando este, aunque haya sido admitido por las empresas en cuestión, puede ser motivo de despido disciplinario en una de las empresas para las que se prestan servicios como consecuencia de las actividades realizadas como pluriempleado.

 

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Llamamiento de fijos discontinuos

Estudia como ha de ser y en base a que criterios el llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos para que se pueda considerar que existe relación laboral o por el contrario que un trabajador ha sido despedido de forma tacita por la empresa.

 

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Ponderación de faltas que motivan el despido

Estudia cuando las causas de despido contempladas en el art. 54 del ET, pueden ser consideradas como motivos que implique la extinción del contrato por despido de forma automática, y cuando estas deben ponerse, de forma individual y concreta, en relación con las circunstancias reales del momento en que se produjeron para ponderar su graduación y efectos.

 

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Despido tras periodo de incapacidad temporal

Estudia el supuesto de un trabajador contratado de forma temporal, que pasa a situación de incapacidad temporal durante la vigencia del contrato, y que una vez es dado de alta le es comunicado por la empresa su despido, aunque el contrato concluyo durante el periodo de baja, sin haber sido renovado.

 

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