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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia como calcular el salario que dará lugar a la indemnización por despido de un trabajado que ha sido cesado por reiteradas faltas de puntualidad y asistencia, en el caso de que fuera declarado improcedente.
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Estudia como ha de ser realizado el llamamiento a los trabajadores fijos discontinuos, para determinar cuando se puede se puede considerar que el trabajador a desatendido este llamamiento de la empresa y con ello que esta puede proceder a su despido.
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Estudia la relación existente entre las horas extras pactadas en convenio colectivo y las acordadas por el trabajador de forma individual con la empresa, a la hora de la obligación de la relación de las mismas, y de su posterior pago.
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Estudia cuando la falta de pago de los salarios, o el retraso en le mismo puede ser considera como un incumplimiento grave por parte de la empresa que pueda dar opción al trabajador a solicitar la extinción del contrato de trabajo por esta causa, y cuando estos hechos se puede considerar que no revisten tal gravedad.
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Estudia el proceso de reclamación de diferencias salariales, para determinar que lo reclamación no se refiere a un error el cálculo de los salarios, sino a cantidades que realmente se encuentran pendientes de pago.
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Estudia en el caso de un despido, que se produce de forma verbal, cuando este puede ser considerado improcedente, o en su caso nulo, teniendo en cuenta las pruebas presentadas para avalar la actuación empresarial.
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Estudia cuando un despido puede ser considera como discriminatorio en las causas que lo motivan, y con ello calificado como nulo, y cuando no procede esta calificación por se improcedente al incurrir la empresa en un supuesto ilegal o injustificado.
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Estudia como ha se ser proceso de rotación de los trabajadores, cuando a empresa tiene organizado el trabajo de esta manera, y las posibles forma en las que un trabajador puede ser excluido de esas rotaciones.
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Estudia cuando es posible que la empresa pueda, unilateralmente, obligar a trabajar en domingo.
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Estudia la “doctrina gradualista” para determinar cuando una actuación infractora del trabajador, se puede considerar que reúne los requisitos de culpabilidad y gravedad suficientes para ser merecedora de la sanción del despido disciplinario.
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Estudia cuando una actividad laboral debe calificarse como fija discontinua, atendiendo a la naturaleza de las tareas a realizar por el trabajador que se encarga de ellas.