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Creado: 21 Marzo 2007

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Creado: 13 Marzo 2007

Estudia cuando un despido en por no superar el periodo de prueba puede ser considerado como improcedente o nulo.

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Creado: 07 Marzo 2007

Determinación de la existencia de relación laboral para poder considerar si ha existido despido, o por el contrario no se puede considerar que este se haya producido sino había relación laboral.

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Creado: 07 Marzo 2007

Estudia cuando el trabajar durante una situación de IT, sin que sea consecuencia de una terapia ocupacional, no puede ser una causa de despido, y si de algún tipo de reproche por parte de la empresa, al constituir una conducta no ajustada a las previstas durante la incapacidad temporal.

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Creado: 21 Febrero 2007

Estudia que ha de considerarse como salario en relación con las distintas retribuciones que percibe el trabajador, según su forma y naturaleza.

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Creado: 12 Febrero 2007

Estudia como ha de quedar acreditada la gravedad de las infracciones cometidas por el trabajador, para que la empresa, haciendo uso de sus facultades, pueda aplicar la sanción de despido disciplinario y este sea considerado procedente.

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Creado: 12 Febrero 2007

Estudia la posibilidad de readmisión de un trabador, cuando no se ha renovado y se ha producido una subrogación empresarial, para determinar si la readmisión ha sido correcta o por el contrato irregular.

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Creado: 12 Febrero 2007

Estudia, dentro los distintos supuestos de accidente de trabajo “in itinere”, cuando el asesinato, cuando se esta volviendo de la empresa al domicilio particular, puede tener esta consideración.

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Creado: 31 Enero 2007

Estudia el procedimiento de cálculo de la prorrata extra de verano y la prorrata de beneficios,

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Creado: 31 Enero 2007

Estudia la posibilidad de indemnizar por daños y perjuicios a un trabajador, que tras una excelencia voluntaria, solicita su reingreso en la empresa, y pese a existir vacantes no se le reincorporo.

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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 17 Enero 2007

Estudia el comportamiento de los pluses que se perciben como consecuencia de determinadas características de un puesto de trabajo, para determinar cuando se puede considerar que esos se consolidan en el salario de trabajador, y cuando se pierden a dejar de realizar la actividad que daba lugar a ellos.

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