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Reincorporación tras excedencia con cambio de residencia

Un trabajador tras finalizar una excedencia voluntaria solicita a su empresa ser reincorporado en su antiguo puesto de trabajo, o equivalente, pero ésta le responde que no tiene en ese momento en un puesto donde poderlo incorporar, pero que va a abrir un nuevo encentro de trabajo en el que sí le puede colocar en un puesto idéntico al que venía desempeñando antes de la excedencia.

El trabajador responde que el puesto ofrecido en el nuevo centro de trabajo requiere de un cambio de residencia, al estar a varios cientos de kilómetros de su dentro de trabajo de origen, a lo que la empresa responde que considera que el trabajador a renunciado a su derecho de reingreso preferente al no aceptar la plaza ofrecida, y en consecuencia el trabajador la demanda por despido improcedente.

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Convenio de aplicación en una subrogación de limpieza

Una empresa que tiene una contrata de limpiezas en una tercera empresa cesa en la misma, pasando una nueva empresa de hacerse cargo de este servicio, pero en lugar de continuar la prestación del mismo con los trabajadores que ya lo realizaban de en la empresa saliente, opta por ocupar en ello a sus propios empleados, al considerar que al estar reconocida como Centro especial de empleo no le es de aplicación el convenio de empresas de limpieza.

En consecuencia los trabajadores que realizaban las labores de limpieza con la empresa saliente, proceden a demandar por despido improcedente, al considera que se ha incumplido la obligación de permanencia de los trabajadores en caso de nueva contrata de limpieza.

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Suicidio como accidente de trabajo

Un trabajador, en tratamiento por depresión, durante su jornada de trabajo y en las instalaciones de la empresa se suicida tras comunicarle que había sido trasladado de puesto de puesto de trabajo. Ante esto la viuda solicita que las prestaciones de viudedad y orfandad sean calculadas como consecuencia de un accidente de trabajo, al considerar que ha sido la culminación de una situación de tensión laboral acumulada, mientras que la Seguridad Social considera que el hecho causante debe considerarse como enfermedad común.
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Orfandad absoluta para hijo de relación extramatrimonial con supervivencia de la madre

Tras el fallecimiento de un trabajador divorciado y que tiene un único hijo de una relación en la que no existió matrimonio, ni tampoco se formalizó como relación de hecho, este último solicita el reconocimiento de la prestación de orfandad absoluta, al considerar que al no haber existido ningún tipo de vínculo legal entre sus progenitores, y no tener derecho a prestación de viudedad su madre, es una situación equivalente al fallecimiento de ambos en lo referente a prestaciones de muerte y supervivencia. La Seguridad Social se opone a esta reclamación.

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Plazo de prescripción para devolución de préstamo por un empleado

Una empresa concede a uno de sus trabajadores un préstamo, que éste devolverá mediante pagos periódicos. Al cabo de un tiempo el empleado es despedido de forma improcedente, y deja cumplir con el pago de las cuotas pendientes del préstamo. Por lo que la empresa tras un periodo de espera demanda al trabajador solicitándole el pago acordado del préstamo, a lo que el trabajador se opone al considerar el plazo para esta reclamación ya ha caducado y no procede tal liquidación.

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Nulidad del calendario laboral desarrollado por la empresa

Una empresa y los representantes de sus trabajadores inician las negociaciones para el desarrollo del calendario laboral anual, pero en el transcurso de las mismas no se consigue llegar a un acuerdo, y como el tiempo de negoción no puede ser infinito, la empresa desarrolla el calendario de forma unilateral y lo comunica a los trabajadores y a sus representantes. Pero estos últimos no consideran correcta la actuación de la empresa reclama solicitando la nulidad del calendario.

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Plazo de caducidad para impugnar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Procedimiento Laboral

Una empresa, tras un periodo de consultas sin acuerdo, procede a aplicar a sus empleados la modificación sustancias de las condiciones de trabajado que había planteado a los representantes legales de los trabajadores. Estos, no estando conformes con la medida, reclaman contra la empresa para que declare su nulidad. Ante esta reclamación la empresa alega que la presentación de la demanda excedió del plazo previsto y que por lo tanto no puede prosperar por haber caudado el plazo para esta impugnación.

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Nulidad de actuaciones por efectivo y real menoscabo del derecho de defensa

Procedimiento Laboral

En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en la demanda.

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Accidente de trabajo e imprudencia temeraria del trabajador afectado

Un trabajador en el desarrollo de su actividad sufre un accidente, que desde su punto de vista se ha producido por una imprudencia profesional, y en consecuencia es un accidente de trabajo, pues por un lado es largo tiempo conocedor de la actividad que desarrolla, dos años en la misma, y por en el puesto de trabajo fueron detectadas, por parte de la Inspección de Trabajo, algunas irregularidades por la que la empresa fue sancionada.

Por su parte la mutua considera que dada la experiencia en el puesto de trabajo y los informes de toxicología, no se trato de una imprudencia profesional sino temeraria, por lo que las apreciaciones de las Inspección no deben tenerse en cuenta más allá de su aspecto sancionador, y el accidente debe considerarse como no laboral al ser responsable del mismo el propio trabajador.
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Obligación de facilitar a los sindicatos información del salario real de los trabajadores

Un sindicato reclama contra una empresa por vulneración de la libertad sindical, pues considera que no está cumpliendo con su obligación de información a los representantes de los trabajadores, ya que en las copias básicas de los contratos de trabajo, la empresa no está indicando el salario de cada trabajador sino que se remite a los salarios por categorías y departamentos, pero no de forma individualizada con su importe exacto.

La empresa alega que no está vulnerado la libertad sindical, sino cumpliendo con la normativa de Protección de Datos de Carácter Personal, y para no violar la intimidad de los trabajadores no le puede facilitar el dato exacto el salario, salvo que medie autorización expresa del trabajador para ello.

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Consideración de salario del IVA de un contrato mercantil convertido en laboral

Un trabajador inicia una relación mercantil con una empresa, pero con el transcurro del tiempo y de las condiciones en que la actividad se desarrolla, se determina que se ha tratado de una contratación laboral en fraude de ley, por lo que la relación inicial queda anulada y el falso autónomo pasa a ser empleado de la plantilla de la empresa.

Con esta nueva situación, la empresa le hace efectivo un salario mensual equivalente al importe total de la base imponible facturada por el trabajador, durante todo el tiempo que se mantuvo la supuesta relación mercantil, y dividido por la cantidad de meses de aquella.

Mientras que el trabajador reclama que a ese importe se le sume la parte correspondiente al IVA, ya que cuando el contrato mercantil se formalizó por importe global más IVA, cuando la empresa le hacía los pagos mensuales, en estos no se distinguía entre base imponible e impuesto, sino que le entregaba una cantidad única, equivalente al importe total del servicio contratado dividido por los meses previstos de duración.