Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

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Retribución variable condicionada a alcanzar un nivel de objetivos anuales

Un trabajador, que a cesado voluntariamente en la empresa a mediados de año, reclama a esta su parte proporcional, al tiempo trabajado, de la retribución pactada por la consecución de objetivos anuales, computados en año natural, y abonados en segundo mes el año siguiente. A lo que la empresa se niega, considerando que al no haber completado el año de trabajo no tiene derecho a esta retribución.

 

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Denegación de prorroga de excedencia voluntaria

Un trabajador, por diversos motivos, solicita a su empresa una excelencia voluntaria de dos años, que le es concedida. Cuando el periodo de excedencia pactado esta punto de cumplirse, pocas semanas antes, el trabajador dirige a la empresa un escrito solicitando una prorroga de la excedencia por un año.

A esto la empresa responde que no es posible, ya que la organización el trabajo en esta realizada teniendo en cuanta que el trabajador se reincorpore en la fecha inicialmente prevista, y lo contrario le supondría un gran perjuicio por los desajuste que le ocasiona. Decisión con la que no esta conforme el trabador.

 

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Extinción objetiva de contrato por fin de subcontra

Una empresa despide a prácticamente la totalidad de su plantilla por causas objetivas, al haber finalizado una contrata que venia con otra empresa principal, que le suponía más del noventa por cierto de su actividad. Ante esto los trabajadores recurren el no estar de acuerdo y considerar que ello no es causa suficiente para poder optar por la modalidad de despidos objetivos.

 

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Abandono de puesto de trabajo por acoso sexual

Una trabajadora, que esta sufriendo un acoso sexual en su trabajo por parte de un superior, deja de asistir al mismo al solicitar la baja médica por enfermedad común, como consecuencia de su situación laboral. Comunicando a la empresa esta circunstancia por carta.

Ante esta situación, la empresa considera que la trabajadora a dimitido de su puesto de trabajo al abandonarlo sin causa justificada, pues según la empresa no tiene motivos para pasar a situación de IT pues no ha sufrido accidente alguno, no padece ninguna enfermedad. Por lo que procede a su despido y a darla de baja en Seguridad Social. Oponiendo la trabajadora a esta acción.

 

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Compensación entre tiempo de presencia y tiempo de trabajo efectivo a la hora de su remuneración

Una empresa de transportes pretende compensar las cantidades a abonar por la realización de horas de presencia, con aquellas otras retribuciones correspondientes a las horas de trabajo efectivo, en el supuesto de que el trabajador no llegue a cubrir la jornada de trabajo efectivo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación, y con el límite de las horas de trabajo efectivo no realizadas, por lo que, solo quiere abonar las horas de presencia que excedieran de la jornada ordinaria de trabajo una vez realizada esta compensación.

 

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Despido disciplinario de trabajador prejubilado

Una empresa que ha llegado a un acuerdo de prejubilación con varios de sus trabajadores, tiempo después tiene conocimiento de que uno de los trabajadores en esta situación realizó durante su periodo en activo una serie de actividades que habrían sido causa de despido disciplinario. Por lo que, aun estando el trabajador en esta situación, procede a su cese. A lo que el trabajo reclama aludiendo que no es posible el despido de alguien que ya esta jubilado y no trabaja en la empresa.

 

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Movilidad geográfica

Una empresa, en el desarrollo de su actividad, comunica a sus trabajadores el trabajado de los mismos por diversas causas:

En primer lugar va a cambiar las instalaciones a un nuevo local, porque en el que están en la actualidad se ha quedado pequeño y anticuando. El nuevo se encuentra en la misma localidad que el actual.

Además, por volumen de trabajo, al haber realizado contrataciones en otra provincia, varios trabajadores de la plantilla se tendrán que desplazar a una localiza de una provincia próxima, durante los próximos siete meses.

 

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Vacaciones fijas de forma unilateral por el trabajador

Un trabajador, al no llegar a un acuerdo con su empresa para fijar la fecha de sus vacaciones, decide el mismo cuando serán estas, comunicándolo a la empresa, sin que esta acepte el periodo señalado. Llegada la fecha prevista por el trabajador, este deja de asistir al trabajo, a lo que la empresa responde despidiéndole.

 

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Permiso por lactancia con hijo adoptado

Una trabajadora solicita un permiso de lactancia de de 10 a 11 de la mañana, para atender a un niño que ha adoptado y que, por su edad, aun requiere de estas atenciones.

La empresa se siega a conceder el permiso, y no le descuenta de la nomina la hora que la trabajadora a empleado para este fin. Alegando que este es únicamente para los hijos no adoptados y que requieran tomar el pecho, ya que la lactancia artificial puede darla cualquier otra persona.

 

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Contrataciones temporales sucesivas y antigüedad

Un trabajador es contratado por una empresa de forma temporal, situación que se extiende al amparo de varios contratos de este tipo, de forma continuada, hasta que se decide su contratación de forma indefinida.

Llegado este momento, la empresa le reconoce una antigüedad desde la celebración del último contrato temporal realizado. No estando el trabajador de acuerdo con ello, ya que considera que esta deber ser desde la celebración el primer contrato temporal.

 

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