Estudia un supuesto de infarto en el centro de trabajo, para determinar si puede ser considerado como accidente de trabajo o si por el contrario, al tener el trabajador antecedentes previos a ese empleo de enfermedad cardiovascular, debe ser tratado como una enfermedad común.

 

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, cuando se puede considerar que las condiciones sobre jornada y retribución de la nueva empresa se puede considerar como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o por el contrario no se estaría produciendo este supuesto.
 

Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad Social pactado por convenio como complemento a la pensión de viudedad, como debe calcularse este complemento en función de las distintas retribuciones que venía percibiendo el trabajador fallecido.
 
 

Estudia, en un supuesto de solicitud de reincorporación tras excedencia por cuidado de hijo, si ante la negativa la empresa el trabajador debe proceder reclamando por despido improcedente, o bie para el reconocimiento de su derecho de reingreso.  
 

Estudia la validez de las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en un supuesto de vulneración del derecho de ocupación efectiva de un trabajador por parte de su empresa.

Estudia, en un supuesto de huelga, como debe ser la aplicación efectiva por la empresa de los servicios mínimos acordados, para que ésta pueda continuar en funcionamiento, entrando a determinar si esta utilización vulnera el derecho de huelga y el de libertad sindical.

Estudia, en un supuesto en que un trabajador ha recibió un préstamo de su empresa, llegada la extinción del contrato de trabajo como debe producirse la liquidación de la deuda pendiente con la empresa, para ver si es posible su compensación con las cantidades que la empresa debe al trabajador en concepto de saldo y finiquito.

Estudia, en un supuesto de despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza, como se debe valorar la proporcionalidad entre la infracción cometida por el trabajador y la sanción impuesta.

Estudia, en un supuesto de agente comercial, la existencia de una relación laboral entre trabajador y empresa, con atención a los principios básicos de ajenidad, dependencia y retribución, o si por el contrario por tal valoración se debe considerar como una relación mercantil.

Estudia cómo se debe de entender la homogeneidad entre conceptos salariales para que se pueda considerar válida la absorción y compensación entre los mismos.