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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia un supuesto en el que una empresa tras la finalización del periodo de ultraactividad del convenio colectivo, continua aplicando las condiciones de trabajo pactadas en el mismo, y más adelante plantea el cambio de esas condiciones de trabajo, entrando a determinar cómo se debe realizar el proceso de modificación para evitar que se pueda considerar nulo.
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Estudia en un supuesto de pensión de Jubilación con cotizaciones en dos países de la Unión Europea, si deben aplicase los Reglamentos Comunitarios o los Convenios bilaterales entre Estados miembros, a la hora de realizar el cálculo de la base reguladora de la prestación.
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Estudia, en una reclamación de diferencias salariales, los distintos supuestos de interrupción del plazo de prescripción, a si como cuando es posible que el plazo de prescripción se pueda contar por cinco años.
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Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se debe establecer el orden de llamamiento para evitar que se pueda considerar que la empresa ha despedido a un trabajador por no haberlo llamado en su momento para iniciar la actividad de campaña.
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Estudia, en el supuesto de sobrepasar la jornada de trabajo fijada en el convenio, como debe realizarse el pago de ese exceso de jornada, interpretando el pacto alcanzado al respecto en el convenio.
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En un supuesto de una trabajadora que es trasladada de empresa, dentro de mismo grupo empresarial, y se niega a reincorporarse a su nuevo puesto, estudia si esto se debe considerar como un despido o como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Estudia, en el supuesto de un trabajador que estuvo trabajando de forma simultánea de la percepción de la prestación de incapacidad temporal, que organismo es competente para suspender y anular la prestación, así como para reclamar la devolución de los ingresos percibidos a cuenta de ella, y como se debe realizar este reintegro.
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Estudia, un supuesto de un trabajador de una cooperativa que sufre un accidente de trabajo, y que durante la tramitación de su incapacidad permanente total para la profesión habitual solicita su incorporación como socio trabajador de la cooperativa, para determinar cómo se le debe aplicar la mejora voluntaria de prestaciones, pactada en convenio colectivo, consistente una indemnización en el caso de que el accidente derive en una incapacidad permanente.
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Estudia en supuesto de incumplimientos laborales por parte de una empresa, si es posible la imposición una sola acta de la Inspección de Trabajo de tres sanciones individualizadas por tres faltas relativas a carencias en prevención de riesgos laborales, para determinar si las mismas se han impuesto con la proporcionalidad adecuada o habría sido más correcto imponer una sola sanción agrupando las tres faltas, debido al importe que alcanza su suma.
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Estudia cómo se debe proceder en un supuesto en que un trabajador que tiene reconocido el cobro de diferencias salariales por trabajos de superior categoría, cuando ese mismo trabajador en un periodo de tiempo posterior vuelve a desempeñar esas mismas funciones, sin que haya habido variaciones en la organización de la empresa ni en la categoría que el trabajador tiene reconocida.
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Estudia, en un supuesto de pensión de viudedad, las condiciones que debe reunir la esposa separada del fallecido cuando el motivo de la separación-divorcio fue la violencia de género que el fallecido ejercía sobre su ex cónyuge y que está acreditada en la sentencia del procedimiento correspondiente.