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Criterios de pago del plus de disponibilidad

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 10 Marzo 2016

Estudia cómo deben pagarse las horas de presencia y las horas de espera, en función de que estén incluidas dentro de la jornada normal del trabajador, la que excedan de aquella y cuando no son compensadas con periodos de descanso.

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Falta de formación del trabajador y recargo de prestaciones

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Marzo 2016
Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, si la falta de formación en prevención frente a un riesgo específico, se puede considerar como falta de medidas de seguridad a la hora de imponer a la empresa un recargo de prestaciones.
 

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Compensación de los excesos de jornada

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Marzo 2016

Estudia, en supuesto de compensación por exceso de jornada, como debe realizarse el cómputo de la jornada anual, y la influencia en ella de los periodos en incapacidad temporal, para poder determinar si efectivamente se sobrepasa la jornada máxima del año, y el importe de esta compensación.
 

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Alta de oficio durante prueba laboral

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Marzo 2016

Estudia el supuesto de un trabajador dado de alta de oficio por la Inspección de trabajo, para determinar si una prueba sobre los conocimientos laborales del trabajador que se propone, se puede considerar como un periodo de prueba del trabajador con todas obligaciones y derechos que ello conlleva.
 

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Consecuencias de la cesión ilegal de trabajadores

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2016

Estudia en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores,  las posibles consecuencias de ello para los trabajadores afectados, en relación con la empresa cedente y la cesionaria.

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El plazo de prescripción en una sanción de empleo y sueldo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2016

Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador integrante de un comité de huelga, como ha de computarse el plazo de prescripción sobre la misma, y como influye sobre ella el tiempo necesario para el desarrollo el expediente disciplinario.

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Tramitación como modificación colectiva de las condiciones de trabajo

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Febrero 2016
Estudia cuando se puede considerar que un cambio del sistema de retribución variable puede ser considerado como una modificación de las condiciones de trabajo, que de ser tramitado de forma colectiva.

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Tipo de relación jurídico laboral y nulidad de sentencia

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2016

Estudia, en supuesto de despido, como se ha considerado la relación laboral del trabajador, si como ordinaria o por el contrario como de fijo discontinuo, para determinar si esto puede conllevar la nulidad de sentencia.
 

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Falta de recepción de avales en elecciones sindicales

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2016

Estudia, en proceso de elecciones sindicales, si el hecho de que el Presidente de la Mesa tenga una actuación incorrecta sobre proclamación de candidatos referente a la recepción de avales, puede considerarse como una vulneración de la liberta sindical.
 

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Consideración de medidas de prevención legalmente exigidas

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Febrero 2016

Estudia cuando se pueden considerar cumplidas las medidas legales exigidas, a efectos de prevención de riesgos laborales, para evitar la imposición de un recargo de prestaciones en  un supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
 

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Cálculo del trabajo temporal para el cálculo de trienios

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 11 Febrero 2016

Estudia, en un supuesto de cálculo del complemento de antigüedad, los medios a emplear para determinar el tiempo de trabajado en una empresa, cuando han existido varios contratos temporales, a los efectos de calcular los trienios correspondientes , en el caso de que sean de aplicación.
 

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+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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