Trata de cuantifica cual debe ser la remuneración de las horas extras, cuando su pago pacta según el convenio colectivo en vigor, o bien se hace en el contrato individual del trabajador.

Estudia la situación en la que quedan los trabajadores de la empresa del fallecido, si, en parte, la actividad de la misma es continuada por parte de los trabajadores y familiares del antiguo empresario.

Valora cuales son las circunstancias que permiten la realización de esta modalidad contractual, así como en que otras condiciones, que pudieran ser asimilables, no es posible llevarlos a efecto.

Se de trata de determinar la condiciones que han de darse para que las distintas empresas, que forman un grupo empresarial, sean responsables de las unas de las actuaciones de las otras, en materia laboral.

Consideración de las horas extraordinarias cuando parte de la remuneración es por comisiones

La sentencia estudia la graduación de las faltas, a efectos de que estas puedan ser motivo de despido, o bien de otro tipo de sanción disciplinaria también proporciona a la infracción cometida.

La Sala desestima el recurso, a la considerar que, si bien el complemento reclamado por la parte actora es de aplicación, no lo es en el modo que esta solicita, ya que este se emplea para lograr la máxima utilización productiva de la empresa, teniendo que distribuirse por departamentos concretos.

Se trata de determinar si se ha producido discriminación con un trabajador al que no se le renueva el contrato de trabajo al su vencimiento, cuando lo normal en esa empresa es que un alto porcentaje de contratos temporales se conviertan en fijos, pero en este caso se puede presumir la vulneración del derecho fundamental de libertad de expresión.

Se estudia la procedencia o no del despido de un trabajador en situación de prejubilación, al descubrirse que durante la vigencia de su actividad laboral para la empresa en la que se encuentra prejubilado, tuvo actuaciones consideradas como motivo de despido disciplinario. Y en el caso de ser procedente, la situación en que queda la su prejubilación y los beneficios sociales y económicos que esta conlleva.

Despido de trabajadores a los que se contrató para un servicio en concreto, y antes de la finalización, pasaron a realizar otra obra o servicio distinto, sin solución de continuidad. Por lo que cabe estudiar si el cese de los mismos, cuando la segunda actividad ha concluido, pero no así la primera, es, un despido improcedente, o una extinción de contrato por finalización de lo convenido.