Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Extinción del contrato por incumplimiento de la empresa

La Sala considera que para que se pueda llevar a efecto este tipo de extinción de la relación laboral, por parte del trabajador, es preciso que el contrato este en vigor cuando esta reclamación se plantea, y este requisito no se cumple en el supuesto planteado, ya que el empresa procedió al despido del trabajador después de comenzar este último el proceso de extinción.

 

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Pago de las diferencias salariales por realizar funciones de superior categoría

La Sala considera que hay que abonar las diferencias salariales existentes entre la categoría del trabajador y la categoría del puesto desempeñado con todas sus funciones superiores. No siendo impedimento para ello la exigencia de una titulación académica no poseída por el trabajador recurrente, ya que esta tiene la única finalidad de asegurar un mínimo nivel técnico en el personal encargado de esas tareas. Pero que en ningún momento puede impedir el cobro del salario para aquellos trabajadores que sin la titulación tienen los conocimientos y desarrollan correctamente las labores le puesto.

 

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No es preciso reclamar a la empresa por despido para tener derecho a la prestación de desempleo

La Sala considera que, no es preciso que la trabajadora despedida por causas objetivas, como consecuencia de una ineptitud sobre venida, recurra la decisión empresarial de despido para tener derecho a la prestación de desempleo. Ya que el solo hecho de ser objetivo el despido ya le concede el derecho a la prestación reclamada, siendo la posibilidad de reclamar una opción que dependerá de sus propios intereses.

 

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