La Sala considera que hay que abonar las diferencias salariales existentes entre la categoría del trabajador y la categoría del puesto desempeñado con todas sus funciones superiores. No siendo impedimento para ello la exigencia de una titulación académica no poseída por el trabajador recurrente, ya que esta tiene la única finalidad de asegurar un mínimo nivel técnico en el personal encargado de esas tareas. Pero que en ningún momento puede impedir el cobro del salario para aquellos trabajadores que sin la titulación tienen los conocimientos y desarrollan correctamente las labores le puesto.

Se ratifica la sanción impuesta a un empresa española, perteneciente a un grupo de empresas internacional, por cesión ilegal de trabajadores, al contratar esta delegación a trabajadores extranjeros del grupo. Estos trabajadores no tenían permiso de trabajo, expidiendo la empresa los documentos de acreditación.

La Sala considera que, no es preciso que la trabajadora despedida por causas objetivas, como consecuencia de una ineptitud sobre venida, recurra la decisión empresarial de despido para tener derecho a la prestación de desempleo. Ya que el solo hecho de ser objetivo el despido ya le concede el derecho a la prestación reclamada, siendo la posibilidad de reclamar una opción que dependerá de sus propios intereses.

Los salarios indemnizatorios comienzan con contarse desde la fecha en que se que solicita la reincorporación habiendo plaza vacante, y esta no se produce.

Trata de cuantifica cual debe ser la remuneración de las horas extras, cuando su pago pacta según el convenio colectivo en vigor, o bien se hace en el contrato individual del trabajador.

Estudia la situación en la que quedan los trabajadores de la empresa del fallecido, si, en parte, la actividad de la misma es continuada por parte de los trabajadores y familiares del antiguo empresario.

Valora cuales son las circunstancias que permiten la realización de esta modalidad contractual, así como en que otras condiciones, que pudieran ser asimilables, no es posible llevarlos a efecto.

Se de trata de determinar la condiciones que han de darse para que las distintas empresas, que forman un grupo empresarial, sean responsables de las unas de las actuaciones de las otras, en materia laboral.

Consideración de las horas extraordinarias cuando parte de la remuneración es por comisiones

La sentencia estudia la graduación de las faltas, a efectos de que estas puedan ser motivo de despido, o bien de otro tipo de sanción disciplinaria también proporciona a la infracción cometida.