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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia cómo deben pagarse las horas de presencia y las horas de espera, en función de que estén incluidas dentro de la jornada normal del trabajador, la que excedan de aquella y cuando no son compensadas con periodos de descanso.
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Estudia, en supuesto de compensación por exceso de jornada, como debe realizarse el cómputo de la jornada anual, y la influencia en ella de los periodos en incapacidad temporal, para poder determinar si efectivamente se sobrepasa la jornada máxima del año, y el importe de esta compensación.
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Estudia el supuesto de un trabajador dado de alta de oficio por la Inspección de trabajo, para determinar si una prueba sobre los conocimientos laborales del trabajador que se propone, se puede considerar como un periodo de prueba del trabajador con todas obligaciones y derechos que ello conlleva.
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Estudia en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, las posibles consecuencias de ello para los trabajadores afectados, en relación con la empresa cedente y la cesionaria.
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Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador integrante de un comité de huelga, como ha de computarse el plazo de prescripción sobre la misma, y como influye sobre ella el tiempo necesario para el desarrollo el expediente disciplinario.
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Estudia, en supuesto de despido, como se ha considerado la relación laboral del trabajador, si como ordinaria o por el contrario como de fijo discontinuo, para determinar si esto puede conllevar la nulidad de sentencia.
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Estudia, en proceso de elecciones sindicales, si el hecho de que el Presidente de la Mesa tenga una actuación incorrecta sobre proclamación de candidatos referente a la recepción de avales, puede considerarse como una vulneración de la liberta sindical.
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Estudia cuando se pueden considerar cumplidas las medidas legales exigidas, a efectos de prevención de riesgos laborales, para evitar la imposición de un recargo de prestaciones en un supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto de cálculo del complemento de antigüedad, los medios a emplear para determinar el tiempo de trabajado en una empresa, cuando han existido varios contratos temporales, a los efectos de calcular los trienios correspondientes , en el caso de que sean de aplicación.