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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, un supuesto de un trabajador de una cooperativa que sufre un accidente de trabajo, y que durante la tramitación de su incapacidad permanente total para la profesión habitual solicita su incorporación como socio trabajador de la cooperativa, para determinar cómo se le debe aplicar la mejora voluntaria de prestaciones, pactada en convenio colectivo, consistente una indemnización en el caso de que el accidente derive en una incapacidad permanente.
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Estudia en supuesto de incumplimientos laborales por parte de una empresa, si es posible la imposición una sola acta de la Inspección de Trabajo de tres sanciones individualizadas por tres faltas relativas a carencias en prevención de riesgos laborales, para determinar si las mismas se han impuesto con la proporcionalidad adecuada o habría sido más correcto imponer una sola sanción agrupando las tres faltas, debido al importe que alcanza su suma.
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Estudia cómo se debe proceder en un supuesto en que un trabajador que tiene reconocido el cobro de diferencias salariales por trabajos de superior categoría, cuando ese mismo trabajador en un periodo de tiempo posterior vuelve a desempeñar esas mismas funciones, sin que haya habido variaciones en la organización de la empresa ni en la categoría que el trabajador tiene reconocida.
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Estudia, en un supuesto de pensión de viudedad, las condiciones que debe reunir la esposa separada del fallecido cuando el motivo de la separación-divorcio fue la violencia de género que el fallecido ejercía sobre su ex cónyuge y que está acreditada en la sentencia del procedimiento correspondiente.
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Estudia la posibilidad de cambiar, mediante un acuerdo de empresa, la reducción de jornada por guarda legal de hijo u otro familiar, de unas horas diarias a su acumulación por días completos de permiso retribuido.
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Estudia, en un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuáles deben ser los efectos de la declaración de su existencia sobre los trabajadores y empresas afectadas.
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Estudia, en un supuesto de despido objetivo, la posibilidad de extinción del contrato de trabajo por esta causa de un representante legal de los trabajadores, pese a su prioridad de permanencia en la empresa en este tipo de casos.
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La reforma de la Ley 1/2000, Enjuiciamiento Civil, les abre la puerta al turno de oficio
Era un rumor que ya venía de tiempo atrás, las negociaciones del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales con el Gobierno y el Gobierno, para que este colectivo pudiera acceder al turno de oficio para procedimientos laborales y de Seguridad Social, proceso que se ha desarrollado con calma, con varios retrasos y paralizaciones durante su tramitación.
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Estudia como se ha de tener en cuenta a la hora de formular un recurso de suplicación, la falta de confesión de una parte, que en el momento de la vista oral no compareció en el juicio.
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Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe relación laboral cuando no se ha formalizado en un contrato de trabajo por escrito.
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Estudia, en un supuesto de pérdida de visión de un trabajador, como debe considerarse esta limitación a la hora de considerar una posible declaración de incapacidad permanente, si en grado parcial o total para profesión habitual.