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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia los requisitos necesarios para que una empresa pueda ser beneficiaria de la reducción de cuotas a la Seguridad Social, por haber contribuido de forma activa a la reducción y prevención de la siniestralidad laboral.
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Estudia, en un supuesto de jubilación parcial, la posibilidad del trabajador de optar entre la prestación de jubilación completa y el cobro de la prestación de desempleo que ha generado durante su actividad laboral y disponible tras ser despido.
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Estudia, en un supuesto de contrato a tiempo parcial, como debe ser el uso de las horas complementarias, para determinar si se puede considerar que éste ha sido incorrecto y que el contrato está celebrado a tiempo completo.
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Estudia, en supuesto de sanción por impago continuado de las cotizaciones a la Seguridad Social, como afecta a esta sanción el haber realizado un aplazamiento en el pago de la deuda.
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Estudia, en supuesto de realización de funciones de grupo superior, como se deben valorar las diferencias entre 2 grupos profesionales para determinar si por las tareas realizadas por el trabajador, a éste le corresponde estar en el grupo profesional superior de los 2 desempeñados.
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Estudia, en un proceso por reclamación de diferencias salariales, las diferencias entre las funciones que debe desarrollar el trabajador de acuerdo con su grupo profesional reconocido, y las que realmente realizaba, para determinar si las funciones realmente realizadas tienen la relevancia suficiente como para que le correspondan las diferencias reclamadas.
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Estudia en un supuesto de confección del calendario laboral para el centro de trabajo, como debe ser la periodicidad del desarrollo de éste, si anual o trimestral, o cual debe ser la información mínima u obligatoria que debe incluir.
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Estudia en un supuesto de mejora de prestaciones mediante póliza de seguro privado, como se debe interpretar el contenido de la póliza en relación con las condiciones particulares de los posibles beneficiarios.
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Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los distintos medios de prueba que se pueden emplear para su justificación, y lo que deben acreditar en el proceso tanto la empresa como el trabajador, cada uno en su ámbito, así como la capacidad del juez para la práctica de alguna de ellas.
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En un supuesto en el que un trabajador que pasa a baja por incapacidad temporal, estudia cómo se debe calcular la base reguladora de la prestación cuando en los tres meses anteriores a la baja el contrato era a tiempo completo.
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Estudia como debe ser la proposición y práctica de la prueba, para su adecuada apreciación por el juzgador, cuando se trata de una prueba testifical.