Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Movilidad geográfica y funcional

Estudia el supuesto de movilidad geográfica, y cuando un traslado debe entenderse como movilidad geográfica o funcional, de acuerdo con las facultades de dirección del empresario, partiendo del caso que se le traslada de centro de trabajo pero no se le modifican las funciones que desempeña, este en una localidad o en otra.

 

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Cesamiento de representante sindical y reclamación por despido

Un trabajador representante sindical, es cesado por el sindicado, retirándole su permiso sindical, y teniéndose que reincorporar a su puesto de trabajo en su empresa. Ante esta situación el trabajador, funcionario, demanda al sindicato por despido, al considerar que su relación este era laboral, aspecto sobre el que debe pronunciarse el Tribunal.

 

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Accidente de Trabajo

Trata de determinar la naturaleza de un accidente, con finalización con la muerte del trabajador, como contingencias comunes o profesionales. Cuando este es administrador de la sociedad, además de socio de la misma. Y en consecuencia también la naturaleza de la prestación de viudedad correspondiente a su esposa

 

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Salario en las ETT

Establece como se debe determinar el salario de los trabajadores puesto a disposición de la empresa usuaria, por parte de las empresas de trabajo temporal.

 

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Despido en periodo de prueba

Aunque durante el periodo de prueba no es precisa alegación de causa alguna para extinguir el contrato de trabajo, el Tribuna estudia los supuesto en los que esta modalidad de despido no es posible y su aplicación con lleva la calificación del mismo como nulo.

 

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Cobro de plus de penosidad en el trabajo

Estudia las condiciones y requisitos que han de darse para la aplicación un plus de penosidad en el trabajo, como consecuencia de la condiciones del mismo, tendiendo en cuanta que la empresa pone a disposición de los trabajadores todos los medios y condiciones de trabajo, previstos en la correspondiente normativa de prevención de riesgos laborales, para paliar esos malas condiciones.

 

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