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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia, en un supuesto en que ha habido incumplimientos en materia de seguridad e higiene en el trabajo, cuándo se puede considerar que una enfermedad está causa por el trabajo, a la hora de las responsabilidades correspondientes, y también como hay que baremar las dolencias ocasionadas a la hora de su indemnización.
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Estudia, en un supuesto de despido objetivo, como deber ser la valoración de la existencia de un grupo de empresas, a la hora de terminar a posible responsabilidad solidaria entre ellas.
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Se estudia en un proceso de impugnación de un acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa, en el que la mercantil no aplicado lo acordado en el mismo, para determinar si procede la imposición de una sanción económica por ello.
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Estudia un supuesto de recargo de prestaciones por accidente de trabajo, cuando el trabajador ha recibido la formación en prevención necesaria para el puesto de trabajo a desarrollar, y empresa pone a su disposición un equipo de protección defectuoso, para determinar la fecha de efectos económicos del recargo.
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Estudia en un supuesto en que en un procedimiento se emplea la prueba testifical, cuando en base a ésta el juzgador considera probados unos hechos distintos a los pretendidos por la parte que proponía la prueba, para determinar si se puede considera que se ha incurrido una vulneración del derecho de tutela judicial efectiva.
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Estudia, en un supuesto de despido de un representante legal de los trabajadores, la situación en que queda éste con respecto a la empresa y sus labores de representación colectiva en función de que este despido sea considerado como improcedente, disciplinario procedente o bien nulo.
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Estudia, en un supuesto de sanción disciplinaria a un trabajador, el proceso de impugnación de la misma para determinar si la sanción aplicada era acorde con la conducta del trabajador hacia sus compañeros, al ser ésta la causa de la imposición de una sanción muy grave.
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Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, si la causa de ésta puede ser considerada como enfermedad profesional por sus síntomas y consecuencias, aunque la actividad del trabajador no esté incluida en la lista de actividades capaces de producirlas.
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En un supuesto de un trabajador que ha estado desarrollando unas tareas de categoría superior a la que tiene reconocida, y que reclama las diferencias retributivas entre la categoría que tiene reconocida y las tareas efectivamente realizadas, se entra a estudiar el contenido de las funciones que corresponden a su categoría de origen para determinar si procede o no la reclamación de retribuciones planteada.
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Estudia, en un supuesto de grupo de empresas, cuando se puede considerar que existe responsabilidad solidaria entre ellas a efectos laborales como consecuencia de un despido improcedente.
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Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede ser el proceso nulo, al considerar que no ha habido una negociación de buena por parte de la empresa, en el caso de a los representantes de los trabajadores no se les haya ofrecido una información suficiente sobre las causas de la medida plantada, que les permita negociar de forma adecuada.