Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Computo de los periodos de descanso

Se discute sobre la calificanco de las horas de descanso de los trabajadores, en el sentido de si han de ser retribuidas, o por el contrario han de ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo a la hora del computo de la jornada anual.

 

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Responsabilidades de FOGASA

Se plantean las reponsabilidades del FOGASA cuando ha sidio demandado y citado desde el inicio del proceso por despido, pero un ningún momento se presente en el proceso, ni en la vista, ni el proceso de ejecucion. Pero una vez la empresa es declarada insolvente y trabajador reclama al FOGASA el pago de las cantidades correspondientes, este se niega ha hacerlo efectivo.

 

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Despido por causas objetivas de un trabajador en incapacidad temporal

Se discute si es correcto el despido, como despido por causas objetivas, de un trabajador cuando se reincorpora a su puesto de trabajo, tras un periodo de incapacidad temporal, la haber sido contratado de forma indefinida el trabajador que esta en su puesto haciendo la sustitución. Ya que este ultimo esta realizando las mismas tareas y funciones que el despedido.

 

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Extinción del contrato y periodo de adaptación al puesto de un trabajador minusválido

Se trata de determinar la validez de los periodos de adaptación acordados para los trabajadores minusválidos, cuando estos periodos, habiendo sido recomendados por los técnicos de los Equipos de Valoración y Orientación no son tenidos en consideración a la hora de realiza el correspondiente contrato. Y posteriormente, una vez pasado el tiempo relativo al periodo de prueba, el empresario aplica el tiempo inicialmente previsto para la adaptación como periodo en el que, tal como indica la norma, es posible la extinción del contrato en condiciones similares a las que se darían durante el periodo de prueba.

 

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Disfrute de permiso para lactancia

Se discuten las circunstancias y motivos por los que una trabajadora, que tenia su puesto de trabajo a 10km de su domicilio, tras reincorporarse después de su descanso por maternidad, es trasladada a unas instalaciones que distan 35km de su domicilio, dificultando de este modo el disfrute efectivo e su permiso de una hora para lactancia. Para determinar si existe causa justa para este traslada, o si por el contrario se trata de una vulneración de derechos fundamentales que da como resultado una discriminación por razón de sexo.

 

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Responsabilidad civil por accedente de un trabajador ajeno

Se ha de determinar quien es responsable del pago de la indemnización por responsabilidad civil, como consecuencia de un accidente sufrido por un trabajador que se encontraba trabajando en un centro de trabajo distinto a la de su empresa, y que atropellado por un trabajador, de la empresa en que estaba, que conducía de forma negligente. Hay que determinar sobre quien recae la responsabilidad del pago, si sobre el trabajador o sobre su empresa.

 

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Relación de alta dirección

Se discute si el director una delegación de una empresa multinacional, instalada en España y con casa matriz en Alemania, ha de ser considerado como trabajar con una relación laboral "ordinaria",o si por el contrario, debe ser tenido en cuenta como un trabajador con una relación laboral especial de alta dirección. Analizándose las características de una y otra relación, para determinar en cual de ellas se esta incluido.

 

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