Menú Jurispudencia
Boletín Laboral
Suscríbete a nuestro boletín y recibe en tu correo noticias, actualidad, sentencias, jurisprudencia, convenios, etc
Es gratis, pulsa aquí.
+Vistos Jurisprud
- La multa por temeridad en el proceso laboral
- La tacha de testigos en el procedimiento laboral
- El acceso a la suplicación por razón de la cuantía ¿límite 3.000 o 18.000 euros?
- Nulidad de actuaciones por defectos en la citación para el juicio
- La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
- La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
- La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación
Para acceder a estos contenidos, pulse aquí (si no es usuario plus).
- Detalles
Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe relación laboral cuando no se ha formalizado en un contrato de trabajo por escrito.
- Detalles
Estudia, en un supuesto de pérdida de visión de un trabajador, como debe considerarse esta limitación a la hora de considerar una posible declaración de incapacidad permanente, si en grado parcial o total para profesión habitual.
- Detalles
Estudia un supuesto en que la Inspección de Trabajo ha impuesto una sanción por falta muy grave a una empresa, al incumplir ésta las medidas de protección de la dignidad de los trabajadores, para determinar cómo se podría revocar la sanción a la empresa en el caso que ésta aplique medidas correctoras.
- Detalles
Estudia en el supuesto de una empresa en la que se constituye una comisión de seguimiento del proceso de despido colectivo, y que no ha incluido en la misma a todas las secciones sindicales existentes en la empresa, para determinar si con ello ha existido una vulneración del derecho de libertad sindical.
- Detalles
Estudia el supuesto de un trabajador autónomo, que sufre un accidente de circulación, que es origen de un proceso de incapacidad temporal, cuando se dirigía a comprar productos para la realización de su actividad profesional, para determinar si éste puede ser considerado como accidente de trabajo in-itinere.
- Detalles
Estudia, en el supuesto de una contrata, la responsabilidad en el pago de las percepciones no salarias y de las retribuciones especiales en el caso de impago, para determinar se puede ser responsable de ellos la empresa principal o solo el contratista.
- Detalles
Estudia, en el supuesto de los contratos en prácticas, el tiempo que puede pasar entre renovaciones, para que la relación laboral no se considera como indefinida por contrato en fraude de ley.
- Detalles
Estudia, en supuesto de ejecución de sentencia por despido, la responsabilidad de pago de los salarios de tramitación, cuando el trabajador recibe el alta media de un proceso de incapacidad temporal antes del juicio y lo comunica durante la ejecución de la sentencia.
- Detalles
Estudia un supuesto de reducción de jornada realizada de forma unilateral por la empresa, para determinar si se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, o por el contrario hay que considerarlo como una novación contractual pasando el contrato a tiempo parcial, para determinar la viabilidad de esta medida.
- Detalles
Estudia un supuesto de clasificación profesional, para determinar si a un trabajador que realiza funciones de superior categoría y superior salario, se le puede abonar las deferencias salariales y reconocer la categoría superior, si para poder desarrollarlas la titulación no es un impedimento.
- Detalles
Estudia un supuesto de infarto en el centro de trabajo, para determinar si puede ser considerado como accidente de trabajo o si por el contrario, al tener el trabajador antecedentes previos a ese empleo de enfermedad cardiovascular, debe ser tratado como una enfermedad común.