Se discuten los descuentos salarias, su naturaleza y aplicación con respecto a los trabajadores declarados en huelga.

Se discute sobre la calificanco de las horas de descanso de los trabajadores, en el sentido de si han de ser retribuidas, o por el contrario han de ser consideradas como tiempo de trabajo efectivo a la hora del computo de la jornada anual.

Se plantean las reponsabilidades del FOGASA cuando ha sidio demandado y citado desde el inicio del proceso por despido, pero un ningún momento se presente en el proceso, ni en la vista, ni el proceso de ejecucion. Pero una vez la empresa es declarada insolvente y trabajador reclama al FOGASA el pago de las cantidades correspondientes, este se niega ha hacerlo efectivo.

Se discute ante la Sala el comienzo del computo del plazo en que el FOGASA debe hacerse cargo del pago del 40% de las cantidades correspondientes a indemnizaciones por despido.

Se discute si es correcto el despido, como despido por causas objetivas, de un trabajador cuando se reincorpora a su puesto de trabajo, tras un periodo de incapacidad temporal, la haber sido contratado de forma indefinida el trabajador que esta en su puesto haciendo la sustitución. Ya que este ultimo esta realizando las mismas tareas y funciones que el despedido.

Se trata de determinar la validez de los periodos de adaptación acordados para los trabajadores minusválidos, cuando estos periodos, habiendo sido recomendados por los técnicos de los Equipos de Valoración y Orientación no son tenidos en consideración a la hora de realiza el correspondiente contrato. Y posteriormente, una vez pasado el tiempo relativo al periodo de prueba, el empresario aplica el tiempo inicialmente previsto para la adaptación como periodo en el que, tal como indica la norma, es posible la extinción del contrato en condiciones similares a las que se darían durante el periodo de prueba.

Se discuten las circunstancias y motivos por los que una trabajadora, que tenia su puesto de trabajo a 10km de su domicilio, tras reincorporarse después de su descanso por maternidad, es trasladada a unas instalaciones que distan 35km de su domicilio, dificultando de este modo el disfrute efectivo e su permiso de una hora para lactancia. Para determinar si existe causa justa para este traslada, o si por el contrario se trata de una vulneración de derechos fundamentales que da como resultado una discriminación por razón de sexo.

Se ha de determinar quien es responsable del pago de la indemnización por responsabilidad civil, como consecuencia de un accidente sufrido por un trabajador que se encontraba trabajando en un centro de trabajo distinto a la de su empresa, y que atropellado por un trabajador, de la empresa en que estaba, que conducía de forma negligente. Hay que determinar sobre quien recae la responsabilidad del pago, si sobre el trabajador o sobre su empresa.

La Sala acepta el recurso planteado por la concurrencia entre el convenio nacional y el convenio provincial del sector en cuestión, en materia de contratación e interpretación de las normas por las que han de regirse los contratos.

Se discute si el director una delegación de una empresa multinacional, instalada en España y con casa matriz en Alemania, ha de ser considerado como trabajar con una relación laboral "ordinaria",o si por el contrario, debe ser tenido en cuenta como un trabajador con una relación laboral especial de alta dirección. Analizándose las características de una y otra relación, para determinar en cual de ellas se esta incluido.