Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Existe Derecho a Indemnización por Despido de Trabajador en Excedencia

No procede indemnización por despido de un trabajador en excedencia, ya que esta tiene como finalidad suplir los daños y perjuicios que sufre el trabajador por su cese en el puesto desempeñado de forma efectiva. Pero cuando un trabajador esta en excedencia voluntaria, no esta trabajando, sino que tiene la expectativa de incorporarse a un puesto cuando se den las circunstancias adecuadas para ello, pero no esta trabajando ni dependiendo para su subsistencia de ese puesto al que tiene "derecho de reserva" por lo que si la empresa amortiza el puesto, el trabajador que voluntariamente se marcho de él, no tiene derecho a indemnización alguna.

 

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Determinación de la Indemnización por Despido Improcedente

La sala trata de determinar, partiendo de que ha habido un despido y una aceptación del finiquito, la antigüedad del trabajador en la empresa, a la hora de calcular la indemnización. Ya que se presume por la parte actora la existencia de sucesión de empresa, una serie de contratos temporales sucesión, que por su parte niegan las demandadas.

 

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Accidente de trabajo "in itinere"

El Tribunal debe decidir si se debe considerar o no, accidente de trabajo "in itinere" el sufrido por un trabajador que el volver del trabajo, que al volver del trabajo no respeta una señal de stop y es arrollado por un coche en el cruce, falleciendo como consecuencia de las heridas sufridas.

 

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Despido disciplinario por robo

El Tribunal considera el despido recurrido, consecuencia de un robo, ajustado a Derecho. No por la cantidad robada, que era pequeña, si no por la rotura del vinculo de buena fe y confianza que debe existir entre las partes..

 

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