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Desempleo en Jurisprudencia
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Estudia el supuesto de un emigrante retornado que solicita la prestaron de desempleo, en base a unos trabajos que realizo antes de emigrar, para determinar como ha de realizarse el calculo la base reguladora de la prestación.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Estudia los distintos tipos de ingresos y rentas que puede percibir un trabajador beneficiario de subsidio de desempleo y su influencia sobre la prestación, según su importe en cómputo mensual.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Estudia la posible responsabilidad empresarial en la prestación por desempleo de un trabajador, cuando existan diferencias entre la cotización efectuada por la empresa y los salarios efectivamente percibidos por el trabajador, hasta alcanzar la cuantía total de la prestación.
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Estudia cuando se puede considera que un trabajador es asalariado, y cuando esto no es posible por considerarse que se ha tratado de una prestaron de servicios entre parientes no laboral; para determinar si se tiene acceso a la prestación de desempleo.
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Estudia los requisitos precisos para que el gerente de una empresa, una vez despedido, pueda tener acceso a la prestación por desempleo.
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Estudia cuando las contrataciones esporádicas de un trabajador pueden considerarse como fraude para conseguir la condición de desempleado, y con ello percibir la correspondiente prestación económica de forma fraudulenta, y cuando estas contrataciones tras la finalización de un contrato sin tener derecho a prestación, no pueden ser consideradas como contrataciones formales encaminada únicamente a conseguir la prestación.
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Estudia las condiciones que se han de dar para la actividad realizada por un trabajador pueda ser considerada por cuenta ajena, a efectos de que este pueda ser beneficiario de prestaciones contributivas de desempleo.
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Estudia al supuesto de una contratación temporal de forma fraudulenta, realizada con la finalidad de cobrar la prestación contributiva de desempleo, y en este sentido la obligación del trabajador de reclamar por despido cuando finaliza el contrato temporal para que no pueda ser condurada como fraudulenta.