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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 542 - 27 de julio de 2017  
     
 
 
II Especial Verano 2017

Especial Vacaciones
Como la memoria es flaca, el tiempo veraniego es un buen momento para darle un perqueño cordatorio, por lo que este número contiene una recopilación de contenidos ya publicados.

Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Diferenciación entre realización de horas extras y jornada irregular
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de de reclamación de horas extraordinarias, como se debe probar la existencia de estas, diferenciando, para evitar confusiones, entre los horarios extendidos permanentes y las jornadas irregulares.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Forma y plazo para la entrega del recargo de prestaciones por la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de recargo de prestaciones de la Seguridad Social, como debe actuar la empresa para hacer efectivo, ante la Seguridad Social, el importe del recargo, así como la forma de aplicación de los intereses de capitalización sobre el mismo, y la posibilidad de generar interés por mora.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Absorción y compensación de condición más beneficiosa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incremento salarial por actualización de convenio, la posibilidad de que se aplique la absorción y compensación sobre un complemento salarial que tiene la consideración de condición más beneficiosa, para determinar los requisitos para que esto se pueda llevar a efecto.


Materia: Desempleo
Asunto: Desempleo parcial desde reducción de jornada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de desempleo parcial, los distintos supuestos de reducción de jornada en los que es posible acceder a esta modalidad de la prestación.


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Casos Prácticos

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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: El recurso de suplicación en la modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Supuesto:

Una empresa decide aplicar, tras el correspondiente periodo de consultas sin acuerdo, una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en reducir el salario de sus empleados hasta el mínimo fijado en el convenio colectivo.

Parte de sus trabajadores consideran esta actuación lesiva para sus intereses y reclaman contra la empresa, pero sus pretensiones son desestimadas, por lo que presentan recurso de suplicación, que tampoco es admitido por ser reclamaciones individuales contra medias colectivas. Con lo que vuelven a recurrir en casación.


Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y compensación de retribuciones por cambio de convenio

Supuesto:

Una empresa se rige por el convenio colectivo del comercio pero tras un proceso de conflicto colectivo pasa a estarlo por el de siderometalúrgia, lo que conlleva, además, cambios en la jornada anual y las retribuciones, pues son diferentes de un convenio a otro, y al tener este cambios efectos retroactivos, se deben ajustar los salarios que han venido percibiendo los trabajadores. 

Para realizar este ajuste salarial la empresa quiere que opere la absorción y compensación, teniendo en cuenta el total de las retribuciones percibidas por los trabajadores y las que deberían haber percibido con la aplicación del nuevo convenio, indiferentemente de bajo que conceptos aparezcan las distintas percepciones. 

Los trabajadores no están conformes con ello, ya que consideran que hay conceptos en el nuevo convenio que no son salariales y en consecuencia no se deben incluir en el cómputo anual para aplicar la absorción y compensación, frente a la postura de la empresa, que considera que al tener pago mensual todos son salario.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración de la libertad sindical por aplicar una subida salarial que fue rechazada durante la negociación del convenio

Supuesto:

Durante la negociación de un convenio colectivo de empresa, esta última ofrece varias propuestas de subida salarial a los negociadores sindicales, que son rechazadas por estos sucesivamente. Pues la empresa ofrece una parte de incremento lineal y otra individual por meritos, mientas que la representación sindical pretende que la subida sea únicamente lineal.

Al considerar que la negociación está estancada, y que es preciso aplicar una subida salarial, dada la época del año a la que ha llegado la negociación, la empresa aplica unilateralmente su última propuesta salarial, consistente en un incremento dual.

La representación sindical de los trabajadores reclama solicitando la nulidad de la medida unilateral de la empresa, al considerar que debió tomarse dentro del marco de la negociación colectiva, y en consecuencia se ha vulnerado la libertad sindical por atentar contra su derecho a la negociación.


Nuevo en el Web

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¿Se continua cobrando el crédito horario en vacaciones?
El crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma como “...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros...


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Los atrasos de convenio
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La distribución irregular de la jornada de trabajo
La jornada de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del horario de trabajo…


Suspensión de empleo y sueldo por sanción
La sanción de suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene su…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de 12 años o discapacitado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.6 RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la causa descrita el trabajador/a necesite disponer de una reducción de jornada con reducción proporcional de salario.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de traslado por víctima de violencia de género

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de traslado por víctima de violencia de género" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 40.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la consideración de víctima de violencia de género solicite su traslado a otro centro de trabajo de la empresa donde existan vacantes.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Materia: Laborales
Asunto: Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses

Supuesto:

El modelo de "Aviso de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este derecho.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cómo se aplican los días festivos, según la localidad del centro de trabajo, de la sede de la empresa, o de procedencia de los trabajadores?

¿Un autónomo que cotiza por la base máxima al cumplir los 50 años de edad tiene algún tipo de reducción en la cotización?

¿Cómo se debería pagar un complemento salarial para que no sea consolidable?

¿Cuándo la carta de sanción suspensión de empleo y sueldo no tiene fecha de aplicación, el trabajador debe continuar trabajando?

 


 

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 Extraordinarias y las Horas
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