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II
Especial Verano 2017 |
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Como la memoria es flaca, el tiempo
veraniego es un buen momento para darle un perqueño cordatorio, por lo
que este número contiene una recopilación de contenidos ya
publicados. |
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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Diferenciación entre
realización de horas extras y jornada irregular Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en su supuesto de de
reclamación de horas extraordinarias, como se debe probar la existencia
de estas, diferenciando, para evitar confusiones, entre los horarios extendidos
permanentes y las jornadas irregulares.
Materia: Seguridad Social Asunto: Forma y plazo para
la entrega del recargo de prestaciones por la empresa Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de recargo de
prestaciones de la Seguridad Social, como debe actuar la empresa para hacer
efectivo, ante la Seguridad Social, el importe del recargo, así como la
forma de aplicación de los intereses de capitalización sobre el
mismo, y la posibilidad de generar interés por mora. Materia: Relaciones Colectivas Asunto:
Absorción y compensación de condición más
beneficiosa Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de incremento
salarial por actualización de convenio, la posibilidad de que se aplique
la absorción y compensación sobre un complemento salarial que
tiene la consideración de condición más beneficiosa, para
determinar los requisitos para que esto se pueda llevar a efecto.
Materia: Desempleo Asunto: Desempleo parcial desde
reducción de jornada Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de desempleo
parcial, los distintos supuestos de reducción de jornada en los que es
posible acceder a esta modalidad de la prestación. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral Asunto: El
recurso de suplicación en la modificación sustancial de las
condiciones de trabajo Supuesto: Una empresa decide
aplicar, tras el correspondiente periodo de consultas sin acuerdo, una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, consistente en
reducir el salario de sus empleados hasta el mínimo fijado en el
convenio colectivo. Parte de sus trabajadores consideran esta
actuación lesiva para sus intereses y reclaman contra la empresa, pero
sus pretensiones son desestimadas, por lo que presentan recurso de
suplicación, que tampoco es admitido por ser reclamaciones individuales
contra medias colectivas. Con lo que vuelven a recurrir en
casación.
Materia: Trabajo Asunto: Absorción
y compensación de retribuciones por cambio de convenio
Supuesto: Una empresa se rige por el convenio colectivo del comercio
pero tras un proceso de conflicto colectivo pasa a estarlo por el de
siderometalúrgia, lo que conlleva, además, cambios en la jornada
anual y las retribuciones, pues son diferentes de un convenio a otro, y al
tener este cambios efectos retroactivos, se deben ajustar los salarios que han
venido percibiendo los trabajadores.
Para realizar este ajuste
salarial la empresa quiere que opere la absorción y compensación,
teniendo en cuenta el total de las retribuciones percibidas por los
trabajadores y las que deberían haber percibido con la aplicación
del nuevo convenio, indiferentemente de bajo que conceptos aparezcan las
distintas percepciones.
Los trabajadores no están
conformes con ello, ya que consideran que hay conceptos en el nuevo convenio
que no son salariales y en consecuencia no se deben incluir en el
cómputo anual para aplicar la absorción y compensación,
frente a la postura de la empresa, que considera que al tener pago mensual
todos son salario.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración
de la libertad sindical por aplicar una subida salarial que fue rechazada
durante la negociación del convenio Supuesto:
Durante la negociación de un convenio colectivo de empresa, esta
última ofrece varias propuestas de subida salarial a los negociadores
sindicales, que son rechazadas por estos sucesivamente. Pues la empresa ofrece
una parte de incremento lineal y otra individual por meritos, mientas que la
representación sindical pretende que la subida sea únicamente
lineal.
Al considerar que la negociación está estancada,
y que es preciso aplicar una subida salarial, dada la época del
año a la que ha llegado la negociación, la empresa aplica
unilateralmente su última propuesta salarial, consistente en un
incremento dual.
La representación sindical de los trabajadores
reclama solicitando la nulidad de la medida unilateral de la empresa, al
considerar que debió tomarse dentro del marco de la negociación
colectiva, y en consecuencia se ha vulnerado la libertad sindical por atentar
contra su derecho a la negociación. |
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Nuevo en el
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¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones? El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como ...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET...
La
inviolabilidad de la persona del trabajador: los registros La
inviolabilidad del trabajador durante los registros de los que pueda ser objeto
durante el desarrollo de su actividad laboral, viene recogida en el art. 18 ET,
donde se...
Apertura
del centro de trabajo: la comunicación La apertura de un
centro de trabajo, o la continuación de la actividad tras un periodo de
reformas, debe ser comunicada a la Autoridad Laboral en los
términos...
Los
atrasos de convenio Los salarios a aplicar en cada empresa vienen
fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, art. 26 ET,
por sector de actividad y ámbito geográfico. Por
lo
La
distribución irregular de la jornada de trabajo La jornada
de trabajo irregular tiene su origen en el artículo 34.2 ET, cuanto
plantea la posibilidad de este tipo de variación en el desarrollo del
horario de trabajo
Suspensión
de empleo y sueldo por sanción La sanción de
suspensión de empleo y sueldo, una de las herramientas disciplinarias
para corregir los incumplimientos laborales del trabajador, tiene
su
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Solicitud
de reducción de jornada por razón de guarda legal de un menor de
12 años o discapacitado Supuesto: El modelo
de Solicitud de reducción de jornada por razón de guarda
legal de un menor de 12 años o discapacitado está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 37.6 RD
Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que por la
causa descrita el trabajador/a necesite disponer de una reducción de
jornada con reducción proporcional de salario. El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo.
Materia: Laborales Asunto: Solicitud
de traslado por víctima de violencia de género
Supuesto: El modelo de "Solicitud de traslado por víctima de
violencia de género" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el art. 40.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la
consideración de víctima de violencia de género solicite
su traslado a otro centro de trabajo de la empresa donde existan vacantes.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales Asunto: Aviso
de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria
del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses
Supuesto: El modelo de "Aviso de disposición de la
reducción de jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de
un hijo menor de nueve meses" está desarrollado en aplicación de
lo dispuesto en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015,
del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a
lactancia por hijo menor de 9 años en forma de reducción de
jornada y no de permiso tal como está previsto en la normativa
reguladora de este derecho. El documento modelo está listo para
ser utilizado, lo único que debe hacer es copiar y pegar en
su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por
los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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