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Relaciones Colectivas en Casos Prácticos

Entrega de la carga de despido objetivo a los representantes de forma simultanea

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Abril 2025
Una empresa despide a uno de sus empleados por causas económicas, productivas y organizativas, con entrega de la correspondiente carta de despido, pero al Comité de empresa la copia de esta carta se le entrega siete días después de la anterior. Por lo que el Comité demanda a la empresa al considerar que ha incumplido la obligación de notificación simultanea al trabajador y los representantes legales para garantizar el control que estos deben realizar sobre los límites despidos para poder comprobar si se trata de un despido objetivo o colectivo y solicitando en consecuencia la improcedencia del despido.

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Ciberataque que da lugar a un ERTE por fuerza mayor

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 08 Enero 2025
Una empresa se vio afectada por un ciberataque que dio como resultado la imposibilidad de prestar servicios a sus clientes. Ante esta situación, solicitó un Expediente de Regulación Temporal por fuerza mayor. Sin embargo, la Autoridad Laboral denegó la solicitud, al considerar que no se cumplían los requisitos de fuerza mayor establecidos en la normativa vigente.

La empresa, no conforme con esta decisión, reclamá contra ella al entender que, en un ciberataque que imposibilita que se pueda continuar con su actividad, sí dan los requisitos para el ERTE solicitado.

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Convenio colectivo aplicable: Territorialidad vs. actividad económica principal

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 13 Noviembre 2024
En una empresa indica en sus contratos de trabajo que el convenio de aplicación es el de la provincia donde tiene su sede, pese a tener centros de trabajo en varias provincias. Ante esta situación una trabajadora solicita que se le aplique el convenio especifico para su provincia, el de comercio, que el de su propia provincias es más específico con las peculiaridades propias de su zona.

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Retribución variable y deberes de información de la empresa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 10 Julio 2024
Una empresa lleva años abonando a sus trabajadores una retribución variable anual condicionada a alcanzar unos determinados objetivos. En esta situación la empresa comunica de forma individual a cada uno de los empleados los objetivos para el nuevo año, incluyendo un "objetivo llave" para el que se tomará como referencia el Beneficio Antes de Impuestos de la empresa, pero no hace constar el valor concreto a alcanzar ni el porcentaje que será necesario.

Cuando llega el momento de pago de este “objetivo llave”, la empresa no lo hace efectivo argumentando que no se ha conseguido el objetivo del BAI, pero sin haber informado en ningún momento anterior a los trabajadores ni tampoco a sus representantes legales sobre las previsiones sobre el mismo o el grado de cumplimiento alcanzado.

Ante esta situación, los trabajadores reclaman contra la empresa por lo que ellos consideran es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y solicitan que esta se deje sin efecto y se les abone la retribución variable en cuestión.

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Poder de dirección y derecho a la intimidad informática del trabajador

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Abril 2024
Una empresa notifica a sus trabajadores una serie de instrucciones sobre el uso de los equipos informáticos y el acceso a Internet. En esta comunicación se prohíbe el uso de los medios digitales facilitados por la empresa para fines particulares que no tengan relación con el trabajo y establece que todos los ordenadores, correos electrónicos corporativos y archivos guardados en ellos por los trabajadores serían accesibles por la empresa en cualquier momento, pudiendo ser analizados, examinados y formateados mediante medios informáticos como auditorías, exámenes periciales o software de captura de pantallas.

Los trabajadores, considerando que esta comunicación vulnera sus derechos, pues cambia de forma radical la política de uso de medios informáticos sin que a ello se haya llegado mediante una negociación con sus representantes legales, solicitan que se deje sin efecto estas nuevas instrucciones.

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Condición más beneficiosa del plus de transporte para teletrabajadores

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Marzo 2024
Una empresa tenía con sus trabajadores en turno de noche suscrito un acuerdo de teletrabajo. Inicialmente, la empresa continuó abonando el plus de transporte establecido en el convenio colectivo aplicable, que se percibía cuando los trabajadores debían acudir al centro de trabajo en horario nocturno. Sin embargo, en un momento determinado, la empresa decidió dejar de abonar dicho plus a estos trabajadores en situación de teletrabajo.

Ante esta medida los trabajador reclaman para que la empresa continúe con el pago de ese complemento, al considerar, que aunque su actividad se desarrolle de forma no presencia, ese plus es una condición más beneficiosa, ya que lo han estado percibiendo durante un largo periodo de tiempo en el que ya desarrollaban su actividad a distancia. A esta reclamación la empresa responde que el mantenimiento de ese pago de debió a un error en la gestión del mismo.

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Derecho de opción en despido improcedente de representante de los trabajadores cuando la empresa desconoce el nombramiento

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 18 Abril 2023

Una trabajadora es despedida por su empresa y el despido es declarado improcedente. Asimismo, en la sentencia, el Juzgado de lo Social reconoce a la trabajadora el derecho de opción sobre su reingreso a su puesto de trabajo al ser suplente del delegado de personal y haber dimitido éste de su cargo antes de su despido.

La empresa se opone a que el derecho de opción corresponda a la trabajadora y lo reclama para sí misma al considerar, por una parte, que la trabajadora en el momento del despido aún no había sido nombrada delegada de personal ni había asumido sus funciones y, por otro lado, que ni la trabajadora ni la sección sindical a la que pertenece le comunicaron en ningún momento esa circunstancia. Por lo tanto, no se puede perjudicar a la empresa en sus derechos por desconocer esas circunstancias debido a la inacción de todos los implicados que podrían haberle informado y no lo hicieron.

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Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 19 Enero 2022

Una empresa incluye en sus contratos del trabajo una clausula para sus empleados indiquen su cuenta de correo electrónico y su número de teléfono móvil, de forma que las comunicaciones referentes a su relación laboral, se puedan realizar de una forma más ágil mediante estos medios de comunicación.

Los trabajares consideran que esos datos con personales y que facilitarlos constituya una intromisión de la empresa en su esfera intima, por lo que reclaman contra la inclusión de esta cláusula en los contratos.

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Derecho a información de delegados sindicales

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 30 Noviembre 2021

En una empresa, en la que aún no se ha constituido el Comité de empresa tras las elecciones sindicales, los delegados de un sindicato, con representación tras los comicios, solicitan información a la empresa sobre cuestiones relacionadas con la contracción, previsión de empleo, absentismo, etc, que no son atendidas por ésta, al considerar que entras no esté formado el nuevo Comité no tiene obligación de facilitar esa información, o que es considerado por los delegados sindicales como una vulneración de la libertad sindical.

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Conflicto colectivo por cambio en la estructura organizativa de la empresa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 15 Septiembre 2021

Una empresa cambiar su organización interna, creando una nueva Dirección de Relaciones Colectivas, que segrega de la Dirección de Recursos Humanos, ante esta medida, uno de los sindicatos con representación en la empresa inicia un proceso de conflicto colectivo por no haber sido informado de este cambio. Reclamación con la que la empresa no está conforme, pues considera que ha cumplido con todas las obligaciones que implicaba esa modificación en su estructura organizativa, al haber informado de la misma al Comité de empresa.

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Igualdad en pago de complementos entre tiempo completo y parcial

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Junio 2021

En una empresa de transporte los trabajadores reclaman contra el hecho de que la empresa esté abonando los complementos salariales de los trabajadores a tiempo parcial, por su importe proporcional al tempo efectivamente trabajado, cuando consideran que por la naturaleza de los mismos, estos deberían pagarse en las mismas condiciones que a los trabajadores a tiempo completo.

La empresa se pone a esta reclamación, pues considera que los complementos se están haciendo efectivos en los términos del convenio colectivo, y por lo tanto, no procede en ningún caso el pago completo de los mismos a los trabajadores a tiempo parcial.

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+Vistos C. Prácticos

  • Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
  • Cálculo de trienios para fijo discontinuo
  • Pérdida del derecho de reingreso en excedencia por solicitarlo fuera del plazo de preaviso indicado en el convenio
  • Nulidad de actuaciones en proceso por pacto de no competencia
  • Derecho de opción en despido improcedente de representante de los trabajadores cuando la empresa desconoce el nombramiento
  • Despido tras el registro efectos personales del trabajador
  • Suplicación contra multa por temeridad

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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