Trabajo en Casos Prácticos

Despido objetivo por causas organizativas por disminución del volumen de una contrata

Una empresa, dedicada a la actividad de limpieza y mantenimiento de instalaciones industriales, despide a uno de sus trabajadores alegando causas organizativas para formalizar el despido objetivo el mismo, pues aunque realiza su actividad en varios centros de trabajo mediante las correspondientes contratas, aquella que dar lugar a la actividad en el centro donde prestaba sus servicios el despedido llega a su fin, y al renovarla se hace con un menor encargo de trabajo y con un precio menor.

Mientras que por su parte el trabajador considera que el despido debe ser considerado improcedente, pues pese a ser cierto lo señalado por la empresa, también lo es que ésta tiene actividad en otros centros de trabajo a los puede trasladar al trabajador en lugar de proceder a su despido.

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Consideración de “propia actividad” en una contrata por concesión administrativa

Un ayuntamiento adjudica a una empresa privada, por concesión administrativa, un servicio de atención a personas mayores en la localidad en un centro de día. Pasado un tiempo los trabajadores de la empresa concesionaria del servicio reclaman que se les haga efectivo el pago de unos atrasos salariales aprobados en el nuevo convenio colectivo.

Esta solicitud se realiza tanto a la empresa como al ayuntamiento, por considerar los trabajadores que existe una responsabilidad solidaria de ambos, al tratarse de un supuesto de contratas y subcontratas. Pero el ayuntamiento se opone a realizar este pago, pues considera que no se trata de una contrata, sino de una concesión administrativa de una actividad no le es propia, sino que en realidad corresponde a la comunidad autónoma.

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Retribución en especie excluida del cálculo de la indemnización por despido

Un trabajador, con poderes para actuar en nombre de la mercantil, demanda a su empresa por despido, y para el cálculo de la indemnización correspondiente se tienen en cuenta las retribuciones en metálico que mensualmente percibía el trabajador, así como la cuota mensual correspondiente al “renting” de un vehículo de empresa del que venía disfrutando el trabajador, en concepto de retribución en especie.

La empresa se opone a esta forma de calcular el importe de la indemnización, pues considera que no debe tenerse en cuenta para ello la parte correspondiente al vehículo, aunque pueda considerarse que se trata de una retribución en especie, como lo que el total a pagar al trabajador es considerablemente inferior.

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Indemnización complementaria por acoso laboral

Un trabajador sufre acoso laboral en su empresa, al considerar ésta que ha perdido la confianza en el mismo y querer crearle un ambiente hostil para que dimita de su puesto. En último extremo al no conseguir este fin, lo despide por causas económicas, teniendo en cuenta la situación del sector de actividad al que pertenece la empresa y que afecta directamente a la situación particular de ésta.

Mientras que el trabajador reclama contra la empresa en solicitud de extinción del contrato por incumplimiento grave de la empresa, por considerar que el despido objetivo es improcedente al haber sido para encubrir el acoso laboral al que está siendo sometido, por lo que solicita una indemnización complementaria, a la que le pueda corresponder por extinción de contrato, por los daños y perjuicios que le ha ocasionado la situación de acoso laboral. A lo que la empresa se niega, al considerar que la indemnización por despido es la única a la que se debe hacer frente en el marco de la extinción laboral.

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Falta de reingreso tras excedencia voluntaria común

Un trabajador que ha disfrutado un periodo de excedencia voluntaria, tras la finalización de éste, solicita a su empresa ser reincorporado a su puesto de trabajo. A lo que la empresa responde que esto no es posible, ya que el puesto ha sido amortizado, y ya no existe.

El trabajador reclama contra esta decisión de la empresa, pues considera que su puesto si está disponible, ya que continúa existiendo la misma categoría profesional, y concretamente el puesto que él venía despeñando está siendo cubierto por empleados a tiempo parcial.

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Valor liberatorio del finiquito frente a reclamación por daños y perjuicios

Un trabajador cesa en la empresa en que presta servicios, firmando el correspondiente finiquito y percibiendo su liquidación de haberes. Tiempo más tarde el trabajador es declarado en situación de incapacidad permanente, como consecuencia de un accidente que sufrió cuando se encontraba en activo en la mencionada empresa.

Como consecuencia de esto, y del recargo de prestaciones que se impone a la empresa por su responsabilidad en aquel accidente, el trabajador reclama a ésta una indemnización por daños y perjuicios como parte de la responsabilidad empresarial en las lesiones que le han quedado del accidente.

La empresa se opone al pago de indemnización alguna, apelando al valor liberatorio del finiquito, pues cuando el trabajador finalizó su relación firmo un finiquito por el que se comprometía a no reclamar a la empresa cantidad alguna, consecuencia de su relación laboral, tras las que se le entregaban en concepto de liquidación.

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Despido por fallecimiento del empresario

Los trabajadores de una empresa, tras la muerte del titular, empresa persona física, reclaman indemnización por despido a los herederos, al considerar que al no continuar estos con la actividad del fallecido se les está despidiendo.

Los herederos se oponen, consideran que es público y notorio que no van a continuar con la actividad, pues incluso han renunciado a la herencia que pudiera corresponderles.
 

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El plus de transporte y el plus de vestuario como salario incluido en la base reguladora

Un trabajador reclama a su empresa que el plus de transporte y el plus de vestuario, que ésta le hace efectivos mensualmente, dejen de considerarse conceptos extrasalariales para pasar a ser salario e incluirse en su base reguladora a efectos de cotizaciones. Pues considera que al pagase todos los meses en forma de una cantidad fija, han perdido su condición de extrasalariales.

La empresa se opone, ya que considera que esos pluses son cantidades que compensan o indemnizan al trabajador por los gastos ocasionados con motivo de la actividad laboral, y no por su trabajo y en consecuencia deben de continuar siendo extrasalariales, pese a que se paguen mensualmente.

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Pacto de no concurrencia y extinción del contrato en periodo de prueba

Una empresa despide a un trabajador de antes de finalizar el periodo de prueba, con lo que no necesita causa alguna para justificar la extinción del contrato y que esta sea valida. Con este trabajador la empresa realizó un pacto de no concurrencia, según lo indicado al respecto en el Estatuto de los Trabajadores.

Por lo que el trabajador le solicita el pago de la indemnización acordada en el pacto, a lo que la empresa se opone al considerar que al haber finalizado el contrato en periodo de prueba y considera que por esa circunstancia el pacto no tiene validad al poderse extinguir libremente, sin justificar causa.

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Pago de vacaciones al extinguirse el contrato por declaración de incapacidad permanente el trabajador

Un trabajador inicia un proceso de incapacidad temporal que finaliza en con la declaración del trabajador en situación de incapacidad permanente total para su profesión habitual, con su correspondiente cese en la empresa en que realizaba su actividad laboral.

Ante esta extinción del su contrato de trabajo, el trabajador solicita, en el momento de su liquidación, que se le abone el importe de las vacaciones que no ha podido disfrutar por estar en baja por IT. A lo que la empresa responde que no procede, pues el pago en efectivo solo está previsto para la finalización de los contratos temporales, y a los trabajadores indefinidos les corresponde el disfrute de las vacaciones en una nueva fecha futura, pero no su compensación en metálico.

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