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Daños y perjuicios para modificación sustancial

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la posibilidad de que el trabajador perciba una indemnización por daños y perjuicios cuando aquella se declara injustificada, como consecuencia de que esa modificación le privó de los complementos de nocturnidad y kilometraje, sin que se pueda considerar que existe un enriquecimiento injusto por parte de trabajador.

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Extinción de contratos por disolución de sociedad por jubilación del socio único

Estudia, en el supuesto de disolución de una sociedad mercantil por la jubilación del socio único de ésta, el cese de los trabajadores, cuando una parte de ellos decide dejar la empresa mediante baja voluntaria, el resto de los contratos pueden extinguirse mediante despido por causas objetivas o se debe aplicar un despido colectivo.

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Conversaciones de WhatsApp y audios para probar vínculo contractual

Estudia que pruebas se pueden considerar válidas para demostrar la existencia de una relación laboral, tales como mensajes de voz, conversaciones de WhatsApp y similares, ante la falta de contrato, órdenes de trabajo, justificantes de pago de salario o de jornada, etc. y poder reclamar por despido improcedente al acredita la existencia de la citada relación.

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Modificación sustancial a petición de cliente

Estudia la posibilidad de poder realizar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo por solicitud del cliente donde el trabajador presta sus servicios, y si esto implicaría la aplicación de medidas disciplinarias sin posibilidad de control leal sobre las mismas.

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Indemnización por daños y perjuicios por acoso laboral

Estudia la posibilidad de pago de una indemnización por daños y perjuicios, al no activarse el protocolo de acoso ante conductas vejatorias de una compañera

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Socio minorista trabajador por cuenta ajena

Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que un socio minoritario de una sociedad mercantil pueda tener la condición de trabajador por cuenta ajena de la empresa, de manera que su cese unilateral por esta se pueda considerar como despido.

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Despido de abogado por no enviar demanda al procurador

Se estudia el despido disciplinario de un abogado que no envió en plazo una demanda al procurador, para determinar si esta conducta se puede considerar como una transgresión de la buena fe contractual y un abuso de confianza, merecedores de la sanción de despido.

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Despido tácito tras 545 días de incapacidad temporal

Estudia, en un supuesto de finalización de la incapacidad temporal tras el plazo máximo de 545 días, si la baja en la Seguridad Social se puede considerar como despido tácito del trabajador.

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Criterios de selección para incluir trabajadores en un ERTE

Estudia en el supuesto de un ERTE, los criterios para la suspensión del contrato de trabajo de unos trabajadores y de otros no, para determinar si esa selección de trabajadores se ha hecho en base a criterios objetivos sobre las necesidades de la empresa y las capacidades de los empleados, o si por el contrario se ha tratado de una decisión arbitraria de la empresa sin base objetiva alguna.

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La retribución del tiempo de descanso trabajado

Estudia como debe considerarse el tiempo de descanso no disfrutado, si como tiempo de trabajo efectivo ordinario o bien como horas extraordinarias, y en consecuencia de esa consideración como debe ser su retribución.

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Despido disciplinario por no firmar los partes de registro de horas

Se estudia la posibilidad de despido disciplinario de un trabajador por no firmar los partes del registro de horas de forma reiterada, alegando como cauda del mismo falta grave por desobediencia en el trabajo.