Casos Prácticos

casos_practicosEn esta sección dispone de una cuidada selección de casos prácticos, basados en supuestos reales ocurridos a empresas reales, expuestos de forma detallada para que pueda aplicar paso a paso su solución a su problema concreto. Estos supuestos prácticos se presentan divididos según su temática en los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Relaciones Colectivas y Varios. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Reintegro de gastos médicos por error continuado de tratamiento

Un beneficiario de la Seguridad Social, es atendido de una dolencia grave en los hospitales del Sistema Nacional de Salud. Tras varios tratamientos, sin que tuviera mejoría, si no todo lo contrario estancación de la dolencia o empeoramiento, situación en la que esta durante más de cinco meses, decide acudir a santidad privada para un nuevo trabamiento y diagnostico.

De esto se desprende que el diagnostico público había sido equivocado, y el tratamiento erróneo, por lo que prosigue con su recuperación en esta entidad privada, pasando después a solicitar el reembolso de los gastos acusados, a la Seguridad Social.

 

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Responsabilidad para el pago de IT con cambio de Mutua

Un trabajador en situación de incapacidad temporal es propuesto para calificación en situación de incapacidad permanente con fecha 31 de diciembre de 2003, por lo que la empresa con esta misma fecha le da de baja, finalizando también esta su relación con la Mutua X, e iniciando un nuevo aseguramiento con la Mutua Y desde el 1 de enero de 2004.

Cuando el trabajador reclama el cobre de la prestación por IT a la Mutua Y, esta le comunica que la responsable es la Mutua X, quien aseguro el riesgo en el momento de producirse, y esta última le indica que la responsable es la nueva entidad.

 

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Despido de trabajadora embarazada por faltas de asistencia

Una trabajadora embarazada es despedida, alegando la empresa las faltas de asistencia al trabajo como consecuencia del parto, ya que según la empresa la trabajadora no comunico a la empresa causa alguna que justificara sus ausencias.

La empresa al considerar que el despido es improcedente, procede a abonar a la trabajadora en el finiquito la correspondiente indemnización por esta causa.

 

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Cálculo de la prestación de maternidad, con opción de disfrute del padre

Una trabajadora embarazada, en alta desde el 21 de julio de 2000, y con fecha de inicio del descanso por maternidad el 3 de marzo de 2004. Lo que le supone un total 1.321 días cotizados.

La fecha prevista para el parto es 12 de abril de 2004, siendo finalmente el parto el 11 de abril de 2004. Teniendo dos niñas y un niño.

El marido esta de alta en Seguridad Social desde el 24 de abril de 1990. Y disfrutará de las últimas 4 semanas.

Las bases reguladoras son por parte de la madre 1.418,21 euros mensuales, y por parte del padre es de 913,43 euros mensuales en retribución diaria.

 

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Compatibilidad entre Incapacidad Permanente Total, con subsidio por IT

Un trabajador que años atrás fue declarado como incapacitado permanente para su profesión habitual, vuelve a trabajar y en esta nueva actividad sufre unas dolencias que le obligan a pasar a incapacidad temporal.

Ante esta situación la Seguridad Social suspende el pago de la pensión correspondiente a la incapacidad temporal, alegando que no es posible percibir dos prestaciones de incapacidad, ya que eso seria constitutivo de fraude.

El trabajador, no conforme con esta resolución, recurre la decisión de le Entidad Gestora.

 

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Responsabilidad de prestación por impago de cotizaciones

Un trabajador sufre un accidente de trabajo, a la fecha del hecho causante la empresa mantiene pendientes de pago cuatro meses de cotizaciones. Mientras que tras la resolución del INSS que clara el grado de incapacidad el trabajador, la empresa continua sin frente al pago de todas la cotizaciones posteriores.

Ante esto la mutua de accidentes que ha prestado asistencia al trabajador, y la Seguridad Social reclaman a al empresa el bono de todos los gastos ocasionados por el trabajador, así el pago de la prestación a la que tiene derecho, a lo que la empresa se opone alegando que su incumplimiento es esporádico y ocasional, por lo que no le corresponde hacerse cargo del pago de las cantidades reclamadas.

 

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Recargo de Prestaciones en Subcontratas

Una empresa encargada de la realización de una obra, en cargo a una tercera, mediante una subcontrata, la realización de una parte de la mencionada obra principal.

Durante el transcurso de los trabajos un trabajador de la empresa SL subcontratista, acogida al convenio del metal, sufre un accidente de trabajo. Lo que da lugar a un recargo de cuotas, a lo que se opone SA, encuadrada en el convenio de construcción y a la que también se exige el pago del recargo de forma solidaria, por considerar que al ser una empresa de construcción y otra de la rama del metal, desarrollando actividades distintas, sin relación entre ellas, y en consecuencia no puede existir ningún tipo de responsabilidad por el accidente sufrido por la SL por parte de la SA.

 

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