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+Vistos C. Prácticos
- Realizar asamblea de trabajadores durante la jornada laboral y en el centro de trabajo, con permiso retribuido
- Pago de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla
- Reconocimiento médico antes de realizar el contrato de trabajo
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Imposición de recargo de prestaciones sin trámite de audiencia a la empresa
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Plus de polivalencia funcional al realizar funciones de categoría superior
- Detalles
Un trabajador en situación de incapacidad temporal, es despedido por su empresa, al considerar, tras la investigación de un detective, que este realiza otra actividad laboral por cuenta propia durante el periodo de baja médica.
El trabajador se opone a esta decisión, al considerar que lo que le empresa considera otra actividad, no esta, sino las funciones de su cargo de presidente de una asociación deportiva, que por la poca dedicación que requieren no se puede considerar como trabajo.
- Detalles
Un trabajador, empleado en tareas administrativas, es despedido por su empresa al apreciar esta una disminución de su rendimiento y retraso en el desarrollo de su actividad, por lo que decide realizar una vigilancia y seguimiento de la utilización del ordenador por parte del empleado. Del que se desprende que este ha dedicado en un mes 17 horas de tiempo efectivo de trabajo para jugar al "solitario", parte de ellas coincidiendo con los momentos de ausencia del gerente.
Ante esto la empresa procede al despido disciplinario, a lo que se opone el trabajador alegando, por un lado, que su trabajo no se ha visto tan afectado como la empresa señala, y que el juego fue la empresa quien lo dejo instalado en el ordenador, no lo elimino, no fue el trabajador quien lo puso por su cuenta.
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Un trabajador con una determinadas funciones, según su contrato y convenio aplicable a su sector, al recibir la orden empresarial de cumplir con parte de estas funciones se niega a ello, alegando que no sedan unas condiciones higiénico-sanitarias necesarias para ello.
Ante esto, la empresa pone a su disposición las medidas y medios necesarios para que las mencionadas condiciones higiénico-sanitarias sean las reclamadas por el trabajador. Pese a ello, esto último se sigue negando a realizar esas tareas, considerar que las medidas adoptadas no son suficientes.
La empresa procede a su despido por desobediencia. Por lo que el trabajador al considerar que no se actuación no es falta lo suficientemente grave como para ser merecedora de despido reclama por ello.
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Un trabajador es despedido por su empresa al faltar al trabajo de forma injustificada durante dos días y medio seguidos. El trabajador reclama, ya que considera la actuación de empresa desproporcionada, pues sus faltas se debieron a visitas al médico, y también a que el convenio colectivo de aplicación fija el despido por faltas de asistencia injustificadas en tres días completos seguidos.
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En una empresa hay trabajadores que perciben un plus de peligrosidad, toxicidad y penosidad, y otro que realizando tareas de similar riesgo o penosidad no lo reciben. En consecuencia estos últimos reclaman su cobro.
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Un trabajador que esta prestando sus servicios en una empresa desde el 15 de mayo de 1998 hasta el 4 de diciembre de 2004, fecha en la que fue despedido por la empresa. Siendo esta actuación declarada improcedente.
Las percepciones del trabajador en el mes anterior al despido son las siguientes:
Salario base: 950 euros
Antigüedad: 120
Dos pagas extras: 1.070 cada una
Plus de convenio: 150,85
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Un trabajador contratado el 1 de enero, cesa en su trabajo por finalización de la obra encomendad, pues esta esa su modalidad de contrato, el 14 de noviembre.
Las percepciones del trabajador son las siguientes:
Salario base: 950 euros
Antigüedad: 120
Dos pagas extras: 1.070 cada una
Plus de convenio: 150,85
Además de sus 30 días de vacaciones anuales, ya ha disfrutado 15 días.
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Una empresa pasa una seria crisis económica que le lleva a cese de la actividad, por lo que procede a comunicar a sus trabajadores que este hecho, y la relación que mantiene con ello se dará por finalizada mediante despido por causas objetivas.
Para ello procede a enviar una carta que los empleados reciben el día 13 del mes, indicándoles el cese de la actividad el día 31 del mismo mes. Y posteriormente, el día 31 del mes, en que finaliza la actividad, mediante telegrama, se les informa que desde el día siguiente, podrán recoger en la oficinal de la asesoría de la empresa la indemnización, y demás cantidades pendientes de cobro. Los trabajadores no conformes con la actuación formal de la empresa, reclaman la nulidad del despido.
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Una empresa pasa por dificultades económicas, con perdidas durante varios años consecutivos, por lo que, entre otras medidas, disminución de los gastos en formación, viajes, promoción, contratación de proveedores más baratos y mayor plazo para el pago a estos, despido del equipo directivo, etc. Para tratar de conseguir que esta sea viable, debe proceder al despido de uno de sus trabajadores, acogiéndose a la modalidad de extinción por causas objetivas. Ya que considera que este puesto de trabajo, secretaria de dirección, sus funciones, pueden ser asumidas por parte del personal ya existente en tareas similares.
La trabajadora considera que, dentro del volumen total de perdidas y gastos de la empresa, la amortización de su puesto de trabajo no va a influir en una mayor o menor posibilidad de continuidad de la empresa, ya que su salario y coste en Seguridad Social, no es representativo dentro del total, como para variar el futuro de la empresa.
- Detalles
En una empresa con trabajo a turnos: de lunes a viernes, en horario de 8,00 horas a 15,00 horas a 22,00 horas. En estos turnos de mañana y tarde los trabajadores rotaban regularmente. En el caso de los sábados, domingos y festivos, el servicio es cubierto por una cuadrilla en turno de mañana y tarde. Por último, mediante el procedimiento de "adscripción voluntaria", existe un sistema de guardias de lunes a domingo, en horario de 22,00 horas a 8,00 horas. Tal como figura en el convenio colectivo de aplicación.
La empresa toma la decisión de cambiar este sistema de trabajo, por lo que comienza, con los representantes legales de los trabajadores, el correspondiente proceso de consultas y negociación sobre esta materia, que termina sin que se alcance ningún acuerdo. Por lo que la empresa aplica de forma unilateral los cambios propuestos consistentes en:
Un nuevo sistema de guardias que consiste en permanecer localizable y disponible, durante toda la semana, atendiendo los trabajos que surgieran durante esta, y que sean inaplazables e imprescindibles para el normal funcionamiento del servicio que presta la empresa. Quedando la disponibilidad como sigue: lunes, martes, miércoles, jueves y viernes de 22,00 a 8,00 horas. Sábados y domingos 24 horas. Durante los meses de julio y agosto y semanas con jornada reducida, la disponibilidad comenzará cuando termine el turno de tarde. Se pagara un complemento especifico por disponibilidad y la cuadrilla disponible durante esa semana no tendrá que trabajar ni de mañana ni de tarde.
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Una empresa que pasar por serias dificultades económicas, que incluyen el embargo de parte de sus bienes, desarrolla un plan de viabilidad para solucionar su delicado estado económico. En este se incluyen entre otras medidas, el cierre de centros de trabajo, la reducción de gastos, y el despido objetivo por causas económicas, productivas y organizativas, de parte de sus empleados, entre ellos el gerente, por considerar que entre el personal administrativo era el que tenía el sueldo más elevado. Este no conforme con esta decisión recurre su despido al considerarlo improcedente.
