Cesión ilegal de trabajadores

Un trabajador reclama de su empresa condición de fijo por considerar que los trabajos que esta realizando no se corresponden con una contrata sino que lo que esta llevando a efecto es una cesión ilegal de trabajadores.

Extinción de subsidio de desempleo para mayores de 52 años por volver a solicitarlo en 12 meses

Un beneficiario del subsidio de desempleo para mayores de 52 percibe rentas superiores al 75% del SMI, por lo que la Entidad Gestora de la prestación procede a suspender la misma. Pasado un tiempo, una vez que ya no perdiere rentas superiores al límite legal, el trabajador vuelve a solicitar el subsidio, a lo que el Entidad Gestora responde que no tiene derecho por haber transcurrido más de un año desde que se produjo la suspensión.

Efectos de la consignación errónea de la indemnización por despido improcedente

Un trabajador es despedido por su empresa, por lo que este reclama por despido improcedente. La empresa consigna la indemnización para el evitar el devengo de salarios se trámite, pero el trabajador considera que esta es incorrecta pues la empresa le reconoció como propia la antigüedad que tenia en otras empresas del sector cuando fue contratado, por lo que entiende que al actuar la empresa de mala fe, la consignación no debe surtir efectos y el computo de los salarios se tramitación debe continuar.

Disfrute de nuevo periodo de vacaciones tras incapacidad temporal

Un trabajador pasa a situación de incapacidad temporal, es periodo de baja se alarga en el tiempo incluyendo dentro del mismo las fechas en las que este tenia previsto el disfrute de sus vacaciones, por lo que al volver a la situación de alta solicita a la empresa el disfrute periodo de descanso que esta pendiente, a lo que la empresa le responde que este, al coincidir con el periodo de IT, se ha perdido y ya no tiene derecho a él. El trabajador no creyendo correcta esta postura de la empresa reclama judicialmente esas vacaciones.

Consolidación de complementos salariales

En una empresa con condiciones de especial penosidad en determinadas áreas de su ciclo productivo, por las que los trabajadores afectados percibían el correspondiente plus de penosidad, se llega a un acuerdo entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores para que esta realice las inversiones precisas para que esas condiciones de precariedad desaparezca.

La empresa realiza estas modificaciones y mejoras, con lo que la situación de especial penosidad desaparece, y con ello se deja de abonar el plus de penosidad a los trabajadores que continúan haciendo las tareas modificadas. No conformes, con la decisión de la empresa, los trabajadores reclaman el pago del importe correspondiente al plus al considerar que debe entenderse consolidado en su salario.


Salarios de trámite y reconocimiento de la improcedencia de forma expresa o tácita

Tras un despido el trabajador afectado por este reclama los salarios de trámite, pues considera que, aunque la empresa le abonó en la indemnización correspondiente, más el finiquito con su liquidación, al no haberse reconocido la improcedencia del despido de forma expresa mediante escrito indicando este hecho o consignación judicial de las cantidades, se deben pagar salarios de tramitación hasta que se declare judicialmente la improcedencia del mismo.

Limite de distancia para el permiso por hospitalización de familiares

Una empresa solicita, pues así se ha pactado en convenio colectivo, a sus trabajadores para que puedan disponer del permiso retribuido por hospitalización de familiares, que se requiera un desplazamiento mínimo e 300km hasta la localidad donde se encuentre el hospitalizado. A esto los trabajares se oponen por considerarlo abusivo y desproporcionado.

Salarios por trabajos de superior categoria

Un trabajador reclama a su empresa el abono de las cantides perndientes, en concepto de salario, por haber realizado tareas de categoria superior a la que tiene reconocida. A lo que la empresa se opone al considerar que el trabajador, para poder tener derecho a ello, debe haber estado un mínimo de tiempo desempeñando esas funciones de categoria superior.

Compensación de la indemnización por despido, con la de fin de contrato temporal con fraude de ley

Un trabajador es despedido, tras varios contratos temporales sucesivos en fraude de ley, por lo que reclama por despido improcedente. La empresa sabiendo el despido lo es, quiere compensar las indemnizaciones pagadas por finalización de los contratos temporales, con la cantidad a pagar como indemnización por despido. Cuestión a la que el trabajador se opone.

Despido disciplinario y violación de derechos fundamentales

Un trabajador es despedido disciplinariamente por su empresa, alegando que ha desatendido sus funciones, que desobedece las órdenes de la empresa y que se retrasa de forma injustificada. El empleado se opone, pues considera que esos hechos ya eran conocidos por la empresa con anterioridad y que el despido es improcedente o incuso nulo, pues con él sean vulnerado derechos fundamentales, ya que este se produjo cuando el trabajador solicito es disfrute de unos días de vacaciones que le quedaban pendientes.

Pensión de viudedad con convivencia tras divorcio

Tiempo atrás dos cónyuges disuelvan su matrimonio mediante el correspondiente proceso de divorcio. Más tarde se reconcilian, y vuelve a hacer vida en común, identificándose a todos los efectos como un matrimonio, aunque sin haberse vuelto a casar. Al fallecer uno de ellos, el superviviente solicita la pensión de viudedad, y reclama al INSS el pago la misma en proporciona al tiempo de matrimonio legal, más el periodo de convivencia. A lo que la Entidad Gestora se niega.