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Boletín Laboral
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+Vistos C. Prácticos
- Despido improcedente de un trabajador fijo-discontinuo, tácitamente continuo
- Prescripción para reclamación de cantidad cuando se demanda por despido y salario
- Derecho a información de delegados sindicales
- Cláusula en el contrato para e-mail y móvil personales del trabajador
- Despido improcedente de directivo pago de la indemnización por desistimiento unilateral de la empresa
- Devolución de cuotas pagadas indebidamente
- Responsabilidad de la empresa en el pago de prestaciones
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Un trabajador disfruta de una excedencia forzosa por designación para cargo público, y una vez finalizado el desempeño de este, solicita su reingreso en la empresa en la que prestaba servicios antes de la excedencia, con las especiales condiciones en que este debe realizarse al haber sido esta forzosa por cargo público.
La empresa le responde que no podrece esta reincorporación preferente, pues la excedencia no fue para un cargo público electo por haber estado en unas listas electorales, sino que fue para el desempeño de un empleo en un ayuntamiento, y por lo tanto no procede la reincorporación automática en el mismo puesto que desempeñaba antes de ella, sino en el que se encuentre disponible más similar al anterior.
La empresa le responde que no podrece esta reincorporación preferente, pues la excedencia no fue para un cargo público electo por haber estado en unas listas electorales, sino que fue para el desempeño de un empleo en un ayuntamiento, y por lo tanto no procede la reincorporación automática en el mismo puesto que desempeñaba antes de ella, sino en el que se encuentre disponible más similar al anterior.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Un trabajador solicita su pensión de jubilación, al llegar a la edad para esta y considerar que reúne los requisitos precisos, pero el INSS le responde que no es posible su acceso a esta prestación, pues tiene una laguna en sus cotizaciones por un periodo en el que trabajo sin alta hasta que esta situación fue descubierta por la Inspección del Trabajo.
El trabajador a esto responde que sus cotizaciones fueron todas pagas, tras el levantamiento de un acta de liquidación de la Inspección, desde que comenzó a prestar servicio en ella sin alta, por lo que debe de considerase que reúne el tiempo de cotización preciso para la prestación. A lo que el INSS indica que las cotizaciones previas al alta de oficio, aunque sean pagadas por la empresa, no se pueden tener en cuenta a la hora del cálculo de prestaciones pues durante ese tiempo, el de las cotizaciones pagadas con retrato y actuación de la Inspección, el trabajador estuvo fuera del Sistema.
El trabajador a esto responde que sus cotizaciones fueron todas pagas, tras el levantamiento de un acta de liquidación de la Inspección, desde que comenzó a prestar servicio en ella sin alta, por lo que debe de considerase que reúne el tiempo de cotización preciso para la prestación. A lo que el INSS indica que las cotizaciones previas al alta de oficio, aunque sean pagadas por la empresa, no se pueden tener en cuenta a la hora del cálculo de prestaciones pues durante ese tiempo, el de las cotizaciones pagadas con retrato y actuación de la Inspección, el trabajador estuvo fuera del Sistema.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una empresa instala una serie de cámaras en sus instalaciones, concretamente una por cada sección en la que se desarrollan trabajos, pues considera que por una parte de producen pérdidas de tiempo injustificadas durante la actividad de sus empleados, y por otro lleva sufriendo robos que por sus características denotan que quien los comete conoce el interior de las instalaciones.
Los representantes de los trabajadores se oponen a esta instalación, pues consideran que con los medios de control existentes como reloj, máquina para fichar, los sistemas de control en la propia maquinaria de trabajo, y la supervisión de los encargados, es suficiente. Por lo que las cámaras van a invadir la intimidad de los trabajadores gravándoles en su actividad diaria.
Los representantes de los trabajadores se oponen a esta instalación, pues consideran que con los medios de control existentes como reloj, máquina para fichar, los sistemas de control en la propia maquinaria de trabajo, y la supervisión de los encargados, es suficiente. Por lo que las cámaras van a invadir la intimidad de los trabajadores gravándoles en su actividad diaria.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Un trabajador es despedido por su empresa, pues tras varios avisos y amonestaciones por escrito, éste continua sin hacer uso de los medios y medidas de seguridad y salud puestas a su disposición por ésta, que se ajustan a los detallados por el servicio de prevención de riesgos para el puesto que desempeñaba el trabajador. Por lo que tras varios intentos infructuosos de corregir su conducta la empresa opta por el despido disciplinario.
El trabajador recurre esta decisión de la empresa pues considera que con los meros avisos y amonestaciones por escrito, no es posible pasar al despido, ya que simplemente son informaciones, y que en medio debería habérsele impuesto alguna sanción de empleo y sueldo, para que la actuación sancionadora de la empresa hubiera seguido los criterios de gradualidad y proporcionalidad.
El trabajador recurre esta decisión de la empresa pues considera que con los meros avisos y amonestaciones por escrito, no es posible pasar al despido, ya que simplemente son informaciones, y que en medio debería habérsele impuesto alguna sanción de empleo y sueldo, para que la actuación sancionadora de la empresa hubiera seguido los criterios de gradualidad y proporcionalidad.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Un trabajador, tras agotar el periodo máximo en IT y ser propuesto para valoración de incapacidad permanente, es declarado incapacitado permanente parcial para su profesión habitual, y se acoge a la prestación de recuperación profesional, y trascurrido un año de rehabilitación solicita su reincorporación en su antigua empresa.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una empresa ante su difícil situación económica, ya persistente de malos resultados en varios años consecutivos, solicita autorización para un expediente de regulación de empleo que afectará a una parte de la plantilla, dentro de un plan de viabilidad que intenta reflotar la empresa. El ERE es autorizado por la Autoridad Laboral, y la empresa procede a la extinción de contratos, con su correspondiente indemnización, en los plazos previstos en el Expediente.
Parte de los trabajadores no están de acuerdo con estas actuaciones e impugnan la autorización administrativa, que en lo que se refiere a ellos es revocada y vuelven a los que habían sido sus puestos de trabajo. Al reincorporarse solicitan a la empresa el pago de los salarios de tramitación por el tiempo que ha durado el proceso, desde que se cesaron en sus puestos hasta que se les volvió a admitir.
Parte de los trabajadores no están de acuerdo con estas actuaciones e impugnan la autorización administrativa, que en lo que se refiere a ellos es revocada y vuelven a los que habían sido sus puestos de trabajo. Al reincorporarse solicitan a la empresa el pago de los salarios de tramitación por el tiempo que ha durado el proceso, desde que se cesaron en sus puestos hasta que se les volvió a admitir.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Un trabajador es reclamado por como perito para asistir a una de las partes en un juicio, sobre un tema en el que le consideran experto por ser un profesional reconocido en la materia. Pero este trabajador se plantea si debe ir asistir a ese juicio o por el contario se puede negar, y así mismo su empresa, dado lo valioso que le resulta el tipo de este trabajador, también le surge la deuda de si puede oponerse a que su trabajador deje su actividad para desarrollar otra por la que no le paga y ni leva ni le viene.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una empresa contrata la realización de determinada tareas con otra, que las desarrollara empleando para ello a sus propios trabajadores, y en este punto, la empresa principal y la contratista, llegan a un acuerdo por el que la primera no será responsable de las obligaciones en materia salarial y de Seguridad Social contraídas por la contratista con sus trabajadores. Pacto que presenta algunas dudas a ojos de los trabajadores.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una empresa pasa por una insuficiencia transitoria de liquidez, lo que le lleva a no hacer efectivo el pago de las cotizaciones correspondientes a las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Una vez superadas las dificultades por la que atravesaba, realiza el pago pendiente dos meses más tarde, reclamándole a la TGSS el pago adicional del recargo correspondiente, a lo que la empresa se opone considerado que ha realizado el mismo de forma voluntaria, sin que aún le hubiera sido reclamado.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una trabajadora embarazada es cambiada de puesto de trabajo a otro que presente menores riesgos, en aplicación de las medidas de prevención de riesgos durante la maternidad, al no disminuir estos riegos en el nuevo puesto, se opta por la suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Situación en la que permanece la trabajadora hasta que comienza el descanso por maternidad.
Una vez finalizado el descanso, vuelve a la empresa pero se reincorpora al puesto al que fue trasladada cuando de detecto el riesgo, situación a la que la empresa se niega, pues considera que al haber tenido ya al hijo no hay motivo para que no vuelva a su puesto de trabajo original, ya que el riesgo para la maternidad ya ha pasado, y por lo tanto la movilidad funcional realizada entonces queda sin efectos, y la trabajadora solo podrá disfrutar de su permiso retribuido por lactancia. Pero esta no está conforme, pues entiende que las medidas de prevención de riesgos durante la maternidad también incluyen medidas protectoras durante la lactancia.
Una vez finalizado el descanso, vuelve a la empresa pero se reincorpora al puesto al que fue trasladada cuando de detecto el riesgo, situación a la que la empresa se niega, pues considera que al haber tenido ya al hijo no hay motivo para que no vuelva a su puesto de trabajo original, ya que el riesgo para la maternidad ya ha pasado, y por lo tanto la movilidad funcional realizada entonces queda sin efectos, y la trabajadora solo podrá disfrutar de su permiso retribuido por lactancia. Pero esta no está conforme, pues entiende que las medidas de prevención de riesgos durante la maternidad también incluyen medidas protectoras durante la lactancia.
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- Escrito por: Ayuda Laboral
Una empresa despide a un trabajador y surgen divergencias en el modo de calcular la indemnización, pues no se ponen de acuerdo en la fecha en la que debe comenzar la antigüedad, pues el trabajador era empleado de otra empresa y para incentivarle el cambio, la empresa actual, le reconoció, en un pacto adicional al contrato, la antigüedad que tenía en la primera empresa.
La empresa pretende que la antigüedad comience desde que el trabajador empezó a prestar servicios en ésta, mientras que su empleado quiere que la indemnización se calcule con la fecha en la que empezó a trabajar en su antigua empresa.
La empresa pretende que la antigüedad comience desde que el trabajador empezó a prestar servicios en ésta, mientras que su empleado quiere que la indemnización se calcule con la fecha en la que empezó a trabajar en su antigua empresa.