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Determinación de la proporcionalidad en una sanción

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 04 Enero 2007
Estudia que se debe considerar por proporcionalidad, y como y en que medida, a la hora de imponer una sanción a un trabajador, suspensión de empleo y sueldo, consecuencia de una conducta infractora de este.

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Compensación de multas impuestas por la empresa a un trabajador con su salario

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 04 Enero 2007
Estudia cuando una indemnización de un trabajador hacia la empresa, por años causas a esta, puede ser compensada con el con salario de este, o cuando esto puede dar lugar a una reclamación por diferencias salariales.

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Método de notificación de la carta de despido

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Creado: 27 Diciembre 2006

Estudia como se ha notificar la carta de despido para que se pueda considerar que el trabajador ha tenido conocimiento de forma idónea e inequívoca de la misma, y con ello de la voluntad de extinguir el contrato por parte de la empresa.

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Cobro de plus como derecho adquirido

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Creado: 27 Diciembre 2006

Estudia cuando la continuidad en la percepción de un plus, correponsiente a una peculiaridad concreta del trabajo, puede considerarse como un derecho adquirido o no corresponde su percepción.

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Determinación de la naturaleza de un accidente

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Creado: 27 Diciembre 2006

Estudia como ha de ser la apreciación del art. 115 de LGSS para que se pueda considerar que un accidente es de trabajo, o por el contrario tenga la consideración de accidente no laboral, a efectos de una incapacidad permanente.

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Concurrencia de convenios colectivos

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Creado: 27 Diciembre 2006
Estudia cuando es posible que en una misma empresa una centro de trabajo puede estar acogido a un convenio colectivo, y otros centros de trabajo en los que se aplique otro convenio diferente.

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Falta de apoderamiento para juicio oral

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Creado: 22 Diciembre 2006
Estudia los efectos de la falta de apoderamiento de una de las partes en el juicio oral, cuando esta falta de apoderamiento de quien representa y defiende, no fue denunciado por la parte contraria ni apreciado de oficio por el juez durante la vista oral, y en consecuencia no se exigió su subsanación.

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Sanción de perdida subsidio de IT por trabajar

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Creado: 22 Diciembre 2006
Estudia como ha de ser proceso a seguir para que una mutua pueda sancionar a un trabajador con la perdida del subsidio de incapacidad temporal, por trabajar mientras estaba en esta situación, para que esta sanción se pueda considerar impuesta de forma valida.

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Dimisión del trabajador como forma de extinción del contrato

Detalles
Creado: 22 Diciembre 2006

Estudia cuando se puede considerar que la relación laboral se da por extinguida, de forma unilateral por parte del trabajar, al considerarse que esta a dimitido de puesto, cuando la ausencia continuada del puesto de trabajo se produce sin comunicación alguna hacia la empresa para manifestar esta voluntad, o para justificar la ausencias.

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Confección del calendario laboral de empresa y su publicidad

Detalles
Creado: 22 Diciembre 2006

Estudia como ha de ser la elaboración del calendario laboral en la empresa, y posterior publicidad del mismo, así como la intervención en el mismo de los representantes de los trabajadores. Entrando además en como ha de ser el señalamiento de los días festivos.

 

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Valoración de la prueba

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Diciembre 2006

Estudia como se debe entender el principio de inmediatez en la apreciación de la prueba durante un juicio oral, cuando ha de prevalecer la apreciación del juez de instancia y cuando esta puede ser variada por el Tribunal tras recurso.

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+Vistos Jurisprud

  • La práctica de la prueba pericial forense reconocida en justicia gratuita
  • La consideración de transgresión de la buena fe y el abuso de confianza
  • Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
  • La prueba de detective privado en el procedimiento laboral
  • Embargo de salarios, por ejecución civil, en ejecución de sentencia por reclamación de cantidad
  • Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
  • Revisión de sentencia firme fundada en el falso testimonio de un testigo condenado por ello en sentencia penal

Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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