Elementos para el cálculo de la indemnización por despido improcedente

Estudia como ha de calcularse la indemnización a percibir por un trabajador cuando el despido del que ha sido objeto ha sido clarado improcedente, a entrando en la identificación de que conceptos han de ser tenidos en cuenta para este cálculo, de que formo, y que influencia pueden tener en ello los distintos contratos sucesivos del trabajador.

 

Responsabilidad salarial por contratas integradas en el ciclo productivo

Estudia la responsabilidad salarial en el caso de una contrata, según esta haya sido realizada para actividades del ciclo productivo de la empresa, o para actividades indispensables para el funcionamiento de la empresa pero que no son propias de ciclo productivo, aunque si se incorporen al resultado final de la empresa.

 

Despido objetivo por realización de subcontrata

Estudia el supuesto de los trabajadores que son despedidos por causas técnicas, organizativas o de producción, cuando se produce una subcontrata, pues al llevarse esta a efecto sus funciones no son necesarias, para determinar la consideración que debe tener ese despido.

 

Despido por disfrute de vacaciones de forma unilateral

Estudia el supuesto de un trabajador al que empresa le debe varios meses de salario, comunica a esta su voluntad de tomarse las vacaciones que tiene pendientes de disfrute, indicándole las fechas que ha elegido para ello, sin que la empresa aprobara el disfrute en esos días que trabajador fijó unilateralmente, por lo que la empresa procede a su despido por faltas de asistencia injustificadas.

 

Despido por insulto y agresión, declarado nulo

Estudia cuando un despido disciplinario por insultar y agredir a compañeros, además de romper objetos que se encontraban en la empresa, puede ser declarado nulo por defecto de forma en la carta de despido.

 

Sucesión de empresa y contratos temporales sucesivos en fraude de ley

Estudia el supuesto de los contratos sucesivos a un mismo trabajador, cuando estos llegan ha hacerse en fraude de ley y se produce una sucesión de empresa, para determinar responsabilidades de la nueva empresa en caso de despido de trabajador.

 

Cese de trabajadores interinos de la Administración

Estudia como ha de producirse el cese el cese de los trabajadores interinos de la Administración, y el proceso para que este tipo de puestos de trabajo puedan ser cubiertos con personal no interino.

 

Despido por hurto de prontos de la em

Estudia cuando es posible despedir de forma disciplinaria a un trabajador por hurtar productos con los que trabaja, propiedad de la empresa, y cuando esto no es posible y este despido debe ser declarado improcedente.

 

Efecto de la no consignación exacta de la indemnización por despido

Estudia los efectos de la consignación errónea de la indemnización por despido improcedente de un trabajador, entrando a desglosar si se trata de una diferencia intencionada de la empresa, de un error de cálculo excusable o una discrepancia sobre su cuantía entre las partes, a la hora de tener cumplido el requisito de la consignación y los efectos que se desprendan de cada situación.

 

Despido por causas pactadas en contrato de obra o servicio

Estudia cuando el despido de un trabajador con contrato por obra o servicio se ajusta a lo pactado para ello en el contrato, o cuando se puede considerar que esto no ha sido así, y el despido es improcedente.

 

Diferencias salariales por modificación de lo pactado en convenio

Estudia como han de entenderse las reclamaciones por diferencias salariales, cuando los salarios que habían sido pactados por convenio, sufren modificaciones por medios distintos a la fuente convencional.