En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.
Estudia del funcionamiento del derecho a la huelga en relación con los servicios mínimos a realizar a realizar según la empresa.
Conflicto colectivo o aplicación particular de normas pactadas
Estudia los requisitos precisos para se puede considerar que existe una situación de conflicto colectivo, o por el contrato que se esta ante la aplicación de lo dispuesto en convenio para determinados puesto que presenta controversias particulares con los trabajadores.
Aplicación de un convenio colectivo cuando hay varios similares
Estudia que convenio colectivo se debe aplicar en una empresa cuando hay varios convenios que le pueden ser aplicación pero corresponden a sectores de actividad diferentes, aunque muy similares. Existiendo por una parte la empresa que propone un convenio y por otra los trabajadores que solicitan regirse por otro.
Vulneración de la libertad sindical por traslado de representante de los trabajadores
Estudia cuando el traslado de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, puede ser considerado como una vulneración de la libertad sindical, entrando a determinar si con este cambio de puesto se puede considerar como un intento de dificultar las funciones de representación del trabajador en cuestión.
Garantías de los representantes de los trabajadores en despido
Estudia las garantías especiales de las que ponen los miembros del comité de empresa, y también los delegados de personal, las diferencias entre ellos, y si como actúan estas a la hora de un despido disciplinario sobre uno de estos trabajadores.
Consideración de condición más beneficiosa o extinción de beneficio
Estudia como se ha de determina una conducta de la empresa, para que a la hora de negociar un convenio se pueda considerar esa conducta como una condición más beneficiosa, o por el contrario para que ese beneficio disfrutado por los trabajadores no tenga porque mantenerse más haya del tiempo que la empresa considere oportuno.
