En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.
Estudia la posibilidad de existencia de conducta antisindical por parte de la empresa, por discriminación, con las correspondientes incidencias sobre el principio de libertad sindical, cuando la empresa, tras recibir de los sindicatos las propuestas sobre vacantes, de las que ya han sido informados, no son invitados a asistir al resto de reuniones de la empresa en las que se va a decidir sobre el fin de esas vacantes.
Requisitos para la consideración de conflicto colectivo
Estudia los criterios y requisitos a seguir para que ante una demanda de conflicto colectivo pueda considerarse la existencia de este, o por el contrario se pueda llegar a la conclusión de que la interpretación dada en la demanda no se corresponde con la realidad de la situación.
Continuación de seguro colectivo tras un ERE
Estudia sin tras un expediente de regulación de empleo, la empresa debe mantener en vigor, y a su cargo, la póliza de seguro colectivo de jubilación hasta que los trabajadores afectados por el expediente alcancen los sesenta y cinco años de edad.
Complemento salarial en función del colectivo laboral
Estudia el supuesto de que distintos colectivos de trabajadores, dentro una misma empresa, y realizando actividades similares de atención al público en días festivos, un colectivo perciba un complemento especifico por ello, y el otro no tenga derecho a mismo.
Nulidad parcial de un convenio colectivo
Estudia como han de establecerse las distintas condiciones laborales de los trabajadores afectados por un convenio colectivo para que esta diferenciación concluya con la declaración de nulidad parcial de convenio, de forma que no se de esta circunstancia.