Estudia, a la hora de un supuesto de jubilación forzosa, como deben ser los nuevos puestos de trabajo, si se deben formalizar mediante contrato indefinido o temporal, para que las jubilaciones se puedan considerar validas.

Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe un supuesto de derechos adquiridos en la relación entre los trabajadores y la empresa, por la concesión por parte de ésta de mejoras en las condiciones laborales.

Estudia un supuesto de un conflicto colectivo que para su solución es preciso determinar si el convenio colectivo de aplicación debe ser el de la empresa o el sectorial de la comunidad autónoma donde ésta radica.

Estudia un supuesto de despido de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, para determinar si es posible que éste no pueda acogerse el derecho de opción al haber sido despedido de forma improcedente, pese a estar invocando esta condición.

Estudia en un supuesto de una empresa que presta actividades complementarias las de otra empresa principal, cuál sería el convenio colectivo aplicación, si el aplicable a la actividad de la empresa contratista o el aplicable a la actividad de la empresa principal.

Estudia a la hora de la celebración de unas elecciones a delegado de personal, en una empresa con varios establecimientos de trabajo, la posibilidad de cada uno de ellos pueda ser considerado como un centro de trabajo autónomo o unidad productiva autónoma, o por el contrario constituyen un único centro de trabajo disperso en el territorio.

Estudia las influencias que puede ejercer el uso del crédito horario sindical, sobre la retribución y la calificación profesional del los trabajadores que dispone de él, para terminar hasta que punto esto puede ser tenido en cuenta por la empresa.

Estudia el supuesto de una empresa que, siendo objeto de una huelga por parte de su plantilla, opta por continuar con su actividad encargando a los trabajadores que no han secundado aquella, la realización de las actividades de parte de los huelguistas, de forma que ésta se vea disminuida en sus efectos e incluso anulada. Por lo que los convocantes solicitan el pago, por parte de la empresa, de una indemnización por los daños y perjuicios causados por lo que entienden una vulneración del derecho a la huelga.

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se debe determinar que convenio es el que se debe aplicar en la empresa que ha sido absorbida, una vez integrada den la empresa absorbente.

Estudia en su puesto de sanciones y despido de un trabajador, cuando se puede considerar que se trata de una conducta antisindical con violación del principio de igualdad en el ámbito laboral, y tratar el asunto como un proceso de tutela de derechos fundamentales.