En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.Estudia las garantías especiales de las que ponen los miembros del comité de empresa, y también los delegados de personal, las diferencias entre ellos, y si como actúan estas a la hora de un despido disciplinario sobre uno de estos trabajadores.
Consideración de condición más beneficiosa o extinción de beneficio
Estudia como se ha de determina una conducta de la empresa, para que a la hora de negociar un convenio se pueda considerar esa conducta como una condición más beneficiosa, o por el contrario para que ese beneficio disfrutado por los trabajadores no tenga porque mantenerse más haya del tiempo que la empresa considere oportuno.
Abandono de local sindical
Estudia cuando una sección sindical debe abandonar el local utilizado para sus funciones de representación, en las instalaciones de la empresa.
Nulidad de convenio por no existir contraposición de intereses
Estudia la consideración como nulo de un convenio colectivo, entrando a determinar la legitimidad de las partes, al existir la posibilidad de que en una de ellas no se de contraposición de intereses, al darse en la misma una unión de los intereses de la empresa y de los trabajadores.
Capacidades de los sindicatos durante un proceso electoral sindical
Estudia que se entiende por facultad de convocatoria electoral por parte de los sindicatos, para determinar para que capacita esta convocatoria a los sindicatos, que limitaciones tiene, y cuando se puede considera que existe una vulneración de la libertad sindical, por parte de la empresa, durante un proceso electoral.
Adecuación y proporcionalidad de los servicios mínimos en caso de huelga
Estudia cuando en caso de huelga se puede considerar que los servicios mínimos adoptados son razonables, teniendo en cuenta para ello hasta que punto respetan el derecho al trabajo de la plantilla que no quiera secundar la huelga, el derecho de los usuarios a poder recibir la prestación de servicios pese a ella, y todo ello en relación con que quienes la quieran secundar pueden ejercer plenamente su derecho.
Mecanismos para la no absorción y compensación de complementos salariales
Estudia los mecanismos de absorción y compensación de complementos salariales cuando varia la clasificación profesional, para determinar que complementos pueden desparecer, y cuales pase a lo indicado en el convenio colectivo, deben continuar como tales complementos.
Impugnación por reducción de salario
Estudia los requisitos condiciones que se han de dar para que sea posible impugnar un convenio colectivo basando esta en la reducción de salario y de los distintos complementos que en el se regulan.
Calificación de la jornada como día no laborable
Estudia los motivos, consecuencias y oposición de los trabajadores a las decisiones de la empresa de cambios unilaterales en los días laborables o no laborales, en función de las necesidades organizativas y de producción de esta.
Vulneración del crédito horario
Estudia el supuesto de la vulneración del crédito horario de un miembro del Comité de Empresa, por parte de la empresa, para determinar si ello constituye a su vez una vulneración de la libertad sindical y las consecuencias que ello acarrea.
Relaciones entre convenios
Estudia la situación en la que queda el contenido de un convenio colectivo en vigor, cuyo contenido ha sido acordado en él, en base a lo plasmado en un convenio de ámbito superior, cuando en este último esos criterios dejan de ser de aplicaron en nueva negociación del mismo. Entrando también en la consideración del espigueo entre convenios.