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Estudia la posibilidad, y proceso para ello, de reclamar el pago de horas extraordinarias por parte de los herederos de un trabajador fallecido al que un se le tenían estas pendientes de pago.
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Estudia las circunstancias que se han de dar en torno a un alta médica, en un proceso de incapacidad temporal, para que se pueda considerar que esta ha sido indebida, y que procede restituir la situación de baja.
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Estudia cuando es posible considerar que un contrato de fijo discontinuo se encuentra en fraude de ley, por considerarse que la actividad que se realiza no es estacional sino continuada todo el año, y en consecuencia su posibilidad de ser considerado indefinido ordinario.
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Estudia cuando se puede considere que un traslado esta justificado, y cuando esto no es así y el trabajador tiene derecho a continuar su prestación de servicios en su centro de trabajo de origen.
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Estudia el momento de la infracción de normas o garantías que se pudiera haber producido dentro del procedimiento o en los hechos preprocesales, para determinar si es posible plantear, por ellos, recurso de suplicación.
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Estudia la posibilidad que un sindicato devuelva a un trabajador, afiliado al mismo, el importe de los honorarios del letrado del sindicato que actuó en un asunto del trabajador por la condición de este de afiliado al sindicato.
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Estudia si la modificación, unilateral por la empresa, de las cantidades percibidas por el trabajador puede ser considerada como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
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Estudia del funcionamiento del derecho a la huelga en relación con los servicios mínimos a realizar a realizar según la empresa.
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Estudia como, cuando y de que forma se debe realizar un proceso de
revisión de las prestaciones de viudedad y orfandad, cuando los beneficiarios
han estado percibiendo unos importes superiores a los que les correspondían en
función de las cotizaciones del fallecido.
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Estudia el funcionamiento
el plazo de prescripción para la solicitud de las horas extraordinarias, y la
posibilidad de que estas puedan ser compensadas y absorbidas por las cantidades
pagas por diversos pluses.
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Estudia como han de tenerse en cuenta los plazos de prescripción a la hora de iniciar acciones de reclamación entre la empresa y el trabajador, en relación con las retribuciones de este último, para determinar si han expirado o si por al contrario se pueden plantear.