Indemnización en despido colectivo

Estudia en que casos los acuerdo con la empresa para el cobro de indemnizaciones por todos los trabajadores afectados por un convenio colectivo, pueden vulnerar la Constitución, y en consecuencia, no ser posible su aplicación.

 

Sucesión de empresa y cesión ilegal de trabajadores

Estudia cuando se puede considerar que existe realmente una sucesión de empresa, y cuando esta no es tal, y lo que se produce es una cesión ilegal de trabajadores.

 

Permanencia en la categoría laboral

Estudia cuando se puede considera que un trabajo va vinculado a una categoría laboral concreta, cuando, al no darse esos requisitos, el trabajador no tiene preferencia de permanencia en una categoría concreta.

 

Compensaciones por traslado sin cambio de domicilio

Estudia el supuesto de las compensaciones por los desplazamientos de los trabajadores hasta el centro de trabajo, cuando la empresa decide trasladar este desde su ubicación inicial hasta otra nueva que no implica el cambio de domicilio de los trabajadores, pero si un mayor tiempo invertido en los desplazamientos, así como mayores gastos de transporte.

 

Baja voluntaria con intimidación

Estudia cuando se puede hablar de baja voluntaria de un trabajador en la empresa por intimidación por parte de esta para ello, entrado a detalla cuando se puede considerar que ha existido intimidación y cuando no se ha producido esta, aunque pueda parecerlo. A la hora de poder reclamar esta supuesta baja voluntaria como despido improcedente.

 

Despido disciplinario y pluriempleo

Estudia en los supuestos de pluriempleo cuando este, aunque haya sido admitido por las empresas en cuestión, puede ser motivo de despido disciplinario en una de las empresas para las que se prestan servicios como consecuencia de las actividades realizadas como pluriempleado.

 

Descanso mínimo semanal y horas de guarida localizada

Estudia como ha de ser el trabamiento salarial o compensatorio de cualquier otro tipo de las horas de guardia localizada, en las profesiones en que esto sea preciso, para determinar su encuadramiento dentro de los descansos mínimos semanales y su consideración dentro el computo de la jornada de trabajo.

 

Indemnización pactada por finalización de contrato

Estudia el supuesto de un trabajador que tras finalizar su contrato de trabajo debe percibir una indemnización por esta causa, según se pacto con la empresa en su momento. Entrando en el detalle de cómo y en base a qué, debe calcularse esta indemnización.

 

Movilidad geográfica con abuso de derecho

Estudia el supuesto de traslado de trabajadores dentro de las facultades de organización de la empresa, para determinar si ha habido abuso de derecho en estos traslados. Entrando a determinar cuando se puede considerar que ha habido este abuso de derecho.

 

Llamamiento de fijos discontinuos

Estudia como ha de ser y en base a que criterios el llamamiento al trabajo de los trabajadores fijos discontinuos para que se pueda considerar que existe relación laboral o por el contrario que un trabajador ha sido despedido de forma tacita por la empresa.

 

Expediente de regulación de empleo con carencias formales

Estudia la hora de tramitar un expediente de regulación de empleo, basado en causas tecnológicas o económicas, los tramites a seguir para poder incluir a cada trabajador en el mismo, y las consecuencias no seguir el procedimiento previsto para esto último.