Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

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Vulneración de la libertad sindical por traslado de representante de los trabajadores

Estudia cuando el traslado de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, puede ser considerado como una vulneración de la libertad sindical, entrando a determinar si con este cambio de puesto se puede considerar como un intento de dificultar las funciones de representación del trabajador en cuestión.

 

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Consideración de condición más beneficiosa o extinción de beneficio

Estudia como se ha de determina una conducta de la empresa, para que a la hora de negociar un convenio se pueda considerar esa conducta como una condición más beneficiosa, o por el contrario para que ese beneficio disfrutado por los trabajadores no tenga porque mantenerse más haya del tiempo que la empresa considere oportuno.
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Adecuación y proporcionalidad de los servicios mínimos en caso de huelga

Estudia cuando en caso de huelga se puede considerar que los servicios mínimos adoptados son razonables, teniendo en cuenta para ello hasta que punto respetan el derecho al trabajo de la plantilla que no quiera secundar la huelga, el derecho de los usuarios a poder recibir la prestación de servicios pese a ella, y todo ello en relación con que quienes la quieran secundar pueden ejercer plenamente su derecho.

 

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