Se estudian las distintas capacidades de negociación de un convenio colectivo de las distintas partes legitimadas para ello, cuando se toma como base un convenio sectorial estatal.

Se estudia los efectos del cambio de horario laboral pactado en negociación colectiva, y la posibilidad de opción de horario de los trabajadores, cuanto este cambio se realiza por una decisión unilateral de la empresa.

Estudia hasta que punto la falta de regulación legal sobre las consecuencias de la falta por parte del trabajador a empresa cuando este dimite, puede ser suplida por pacto en convenio colectivo a este respecto, y en este caso como ha de ser y cual puede ser su alcance.

Se le pide al Tribunal que decida sobre a procedencia o no de las atribuciones, posiblemente desorbitadas, que sean concedido a las comisiones paritarias que van ha negociar un convenio colectivo.

Procedimiento a seguir cuando en una empresa se aplican varios convenios colectivos, y hay que determinar el salario de los distintos trabajadores a los que les afecta cada convenio.

Se estudia como debe ser considerada la negativa del empresario la celebración de consultas sindicales en el comedor de la empresa, durante la hora del bocadillo. Así como la prohibición de entrada a la misma de dos representantes sindicales.

El Tribunal debe producirse sobre como actuar con respecto a la retribución de las horas empleadas, por los miembros del comité de empresa, en la negociación colectiva, cuando estas han superado las establecidas mensualmente para sus labores de representación.

Consecuencias para los trabajadores de la anulación de presupuestos municipales
Estudia, en su puesto de anulación de los presupuestos municipales, sus consecuencias sobre las distintas partidas presupuestarias que habían sido previstas para el personal funcionario, personal laboral, prevención de riesgos, formación de los trabajadores, creación de nuevas plazas, etc

Estudia cuando corresponde a un funcionario el cobro del complemento de productividad, entrando a determinar cuándo se considera que ha existido esta productividad, bien por el desempeño de determinadas funciones o por la consecución de unos objetivos.

Estudia el proceso de determinación de si a un determinado puesto de trabajo, en la Administración, le corresponde un complemento salarial, o por el contrario no está asignado a él.