Alta de IT aun necesitando rehabilitación

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Estudia bajo que condiciones se puede dar de alta a un trabajador que se encuentra en IT, cuando aún es preciso que reciba tratamiento rehabilitador, aunque posteriormente pueda volver a la situación de baja por una recaída.

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Acreditación de conceptos salariales

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Estudia como han de acreditarse los conceptos salariales para poder reclamar su pago, como pueden ser horas extraordinarias, plus de productividad, etc,

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Reclamación al FOGASA y prescripción

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Estudia los plazos de prescripción para solicitar al FOGASA el pago de cantidades, en relación con la solicitud de ejecución de la sentencia correspondiente.

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Paso de incapacidad permanente total por ansiedad a absoluta por la misma causa

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Estudia cuando un trastorno de ansiedad  reactivo crónico que da lugar a una incapacidad permanente total se puede considerar lo suficientemente agravado como para que en una revisión pueda pasar a ser considerado en situación de incapacidad permanente absoluta.

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Pluriempleo y despido por transgresión de la buena fe y abuso de confianza

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Estudia el supuesto del despido de un trabajador basado en transgresión de la buena fe y abuso de confianza, cuando el trabajador dedica parte de su tiempo a trabajar en otras empresas, para determinar si ese tiempo corresponde a su esfera privada y el despido es improcedente, o si por el contrario el trabajador se debe a su empresa y en consecuencia la dedicación a otras es objeto de despido.

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Determinación de la proporcionalidad en una sanción

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Estudia que se debe considerar por proporcionalidad, y como y en que medida, a la hora de imponer una sanción a un trabajador, suspensión de empleo y sueldo, consecuencia de una conducta infractora de este.

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Compensación de multas impuestas por la empresa a un trabajador con su salario

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Estudia cuando una indemnización de un trabajador hacia la empresa, por años causas a esta, puede ser compensada con el con salario de este, o cuando esto puede dar lugar a una reclamación por diferencias salariales.

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Método de notificación de la carta de despido

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Estudia como se ha notificar la carta de despido para que se pueda considerar que el trabajador ha tenido conocimiento de forma idónea e inequívoca de la misma, y con ello de la voluntad de extinguir el contrato por parte de la empresa.

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Cobro de plus como derecho adquirido

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Estudia cuando la continuidad en la percepción de un plus, correponsiente a una peculiaridad concreta del trabajo, puede considerarse como un derecho adquirido o no corresponde su percepción.

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Determinación de la naturaleza de un accidente

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Estudia como ha de ser la apreciación del art. 115 de LGSS para que se pueda considerar que un accidente es de trabajo, o por el contrario tenga la consideración de accidente no laboral, a efectos de una incapacidad permanente.

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Concurrencia de convenios colectivos

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Estudia cuando es posible que en una misma empresa una centro de trabajo puede estar acogido a un convenio colectivo, y otros centros de trabajo en los que se aplique otro convenio diferente.

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