Estudia el supuesto de la vulneración del crédito horario de un miembro del Comité de Empresa, por parte de la empresa, para determinar si ello constituye a su vez una vulneración de la libertad sindical y las consecuencias que ello acarrea.

Estudia la situación en la que queda el contenido de un convenio colectivo en vigor, cuyo contenido ha sido acordado en él, en base a lo plasmado en un convenio de ámbito superior, cuando en este último esos criterios dejan de ser de aplicaron en nueva negociación del mismo. Entrando también en la consideración del espigueo entre convenios.

Estudia como ha de enfocarse la consideración de conflicto colectivo, cuando la cuestión plantada sobre el pago de incentivos a los trabajadores, no afecta a categorías concretas, sino que es una cuestión que afecta a toda la plantilla de la empresa.

Estudia los requisitos necesarios para en una empresa se puede ejercer el derecho, con los privilegios que ello conlleva, para constituir una sección sindical y nombrar delegados sindicales.

Estudia el expuesto de falta de reconocimiento, por parte de la empresa, de un trabajador como delegado sindical, al considerar que el sindicato al que pertenece no tiene suficiente representatividad en la empresa.

Estudia un supuesto de vulneración de la libertad sindical, al imponer una empresa, en un supuesto de huelga, unas condiciones para la misma que dejan a esta sin efectos, lo que convierte a esas medidas no en unos servicios mínimos, sino en unas medidas antihuelga. Además, de entrar en funcionamiento, en esta misma sentencia, el proceso de modificación de un convenio.